EN MARCHA LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL PAS EN ANDALUCÍA

 
RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL PAS DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS CELEBRADA EL 14 DE SEPTIEMBRE
 
EL EMPLEO, LA CARRERA HORIZONTAL Y EL COMPLEMENTO DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CCOO PARA LA NEGOCIACIÓN
 
Universidades Andaluzas
 
El pasado 15 de septiembre se reunió la Mesa Sectorial del PDI de las Universidades Públicas Andaluzas y se alcanzó un preacuerdo  que deberá significar la recuperación de derechos laborales y económicos y mejoras en la estabilidad del empleo.
 
Y el 14 de septiembre, un día antes, se reunió la Mesa Sectorial del PAS para tratar las mismas materias (empleo, recuperación de derechos, carrera horizontal, complemento de calidad,...). No obstante, los ritmos en la negociación y los acuerdos no están siendo iguales.
 
La Secretaría General de Universidad, que preside ambas mesas de negociación, nos aseguró el día 14 -en la Mesa negociadora del PAS- que, tanto el acuerdo de PDI como el de PAS, se aprobarían al mismo tiempo en la Mesa General de Universidad. Su intención es que los acuerdos en PAS deberían ser similares a los de PDI.
 
CCOO exigió un acuerdo que, finalmente, englobe a PAS y PDI, que ambos acuerdos se implanten necesariamente a partir de enero de 2018 y que los Presupuestos reflejen un montante económico proporcional al número de las plantillas de PAS/PDI.
 
La Secretaría General de Universidades aseguró que, en la previsión presupuestaria para 2018, se solicitó recientemente a la Consejería de Hacienda un 60% de reserva del crédito para el PAS de la reserva del crédito para el PDI, quedando a la espera de su aprobación en los presupuestos de la Junta de Andalucía que se deberán conocer, si todo va bien, a primeros de octubre.
 
“Estamos obligados a trabajar en un documento para el PAS similar al del PDI, incluyendo también algunos puntos más de mejoras”, fueron las palabras del Secretario General.
 
Los Gerentes asistentes a la reunión así lo apoyaron.
 
La recuperación de derechos perdidos, la estabilidad del personal temporal (interinos y sustitutos) y la implantación de la promoción horizontal, junto a nuevos tramos del CPMCS, son materias que entendimos asumidas por la contraparte para su negociación. No obstante, la totalidad de las materias que se vayan tratando y los avances en las mismas os las detallaremos puntualmente.
 
La próxima reunión de la Mesa de negociación del PAS de las Universidades Andaluzas será el 26 de Septiembre.
 
Recordamos nuestra propuesta de mínimos para incluir en los Acuerdos de PAS:
  • Estabilidad de las plazas del personal temporal (interinos y sustitutos).
  • Implantación de la Promoción Horizontal. Carrera Profesional del PAS.
  • Nuevos Tramos en el CPMCS, que revaloricen y fortalezcan los compromisos PAS-Universidad.
  • Acuerdo Colectivo que posibilite la Jubilación Voluntaria Anticipada en todas las universidades.
  • Recoger en la RPT todos los puestos estructurales correspondientes al PAS y retribuirlos con cargo al Capítulo I de los Presupuestos.
  • Mejoras de Acción Social y en la Conciliación familiar y laboral.

 

 

ACTUALIZACIÓN: NUEVAS PLAZAS DE PROFESORADO SUSTITUTO INTERINO (PSI)

 
ATENCIÓN, LOS PLAZOS SON MUY CORTOS
 
 
Se han publicado nuevas plazas de profesorado sustituto interino en la página del Servicio de PDI de la UGR.
 
Recogemos a continuacíon todas las plazas que aún están en plazo de solicitud.
 
 
Código Categoría Área de Conocimiento Finalización del plazo solicitud Más información
8/PSIVM/1718 Profesor sustituto interino (vacante) Nutrición y Bromatología
A las 14:00 horas
del 19-09-2017
Convocatoria completa
9/PSIV/1718 Profesor sustituto interino (vacante) Traducción e Interpretación
A las 14:00 horas
del 20-09-2017
Convocatoria completa
10/PSIV/1718 Profesor sustituto interino (vacante) Derecho Penal
A las 14:00 horas
del 20-09-2017
Convocatoria completa
 
 

 

 

NUEVAS PLAZAS DE PROFESORADO SUSTITUTO INTERINO (PSI)

 
ATENCIÓN, LOS PLAZOS SON MUY CORTOS
 
 
Se han publicado nuevas plazas de profesorado sustituto interino en la página del Servicio de PDI de la UGR.
 
Recogemos a continuacíon todas las plazas que aún están en plazo de solicitud.
 
 
Código Categoría Área de Conocimiento Finalización del plazo solicitud
8/PSIVM/1718 Profesor sustituto interino (vacante) Nutrición y Bromatología
A las 14:00 horas
del 19-09-2017
 
 

 

 

CONVOCADAS LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN ANDALUZAS DE PAS Y PDI PARA ESTA MISMA SEMANA, 14 Y 15 DE SEPTIEMBRE

 
Tras la propuesta de movilizaciones realizadas por CCOO la Secretaría General de Universidades convoca las Mesas de negociación de PAS y PDI.
  • La Mesa de PAS  se reunirá el próximo jueves día 14 para tratar igualmente las materias planteadas.
  • La Mesa Sectorial de PDI se reunirá el próximo viernes día 15 de Septiembre para tratar las reclamaciones más abajo planteadas.
 
NUESTRAS EXIGENCIAS
 
PDI
  • Dignificación de la labor docente y restitución del encargo docente anterior al año 2012.
  • Garantía y recuperación del empleo de calidad.
  • Recuperación de los derechos económicos.
  • Promoción del colectivo, en particular de los eslabones más débiles (Ayudantes Doctores y Contratados Doctores Temporales).
  • Convocatoria de los tramos autonómicos.
  • Implantación del Acuerdo alcanzado en la CIVEA el pasado año 2016 con las Universidades sobre la retribución efectiva de complementos docentes y de investigación al PDI laboral.
  • La contratación de Profesorado Sustituto Interino, dignificando jornada laboral y salarios, abono del complemento de doctorado y planificación de la plantilla estructural estable a tiempo completo.
  • Análisis y evaluación de la situación real del colectivo de Asociados.
  • Recoger en la RPT todos los puestos estructurales correspondientes al PDI y retribuirlos con cargo al Capítulo I de los Presupuestos.
  • Mejoras de Acción Social y en la Conciliación familiar y laboral.
 
PAS
  • Estabilidad de las plazas en interinidad.
  • Implantación de la Promoción Horizontal. Carrera Profesional del PAS.
  • Nuevos Tramos en el CPMCS, que revalorice y fortalezca los compromisos PAS-Universidad.
  • Acuerdo Colectivo que posibilite la Jubilación Voluntaria Anticipada en todas las universidades.
  • Recoger en la RPT todos los puestos estructurales correspondientes al PAS y retribuirlos con cargo al Capítulo I de los Presupuestos.
  • Mejoras de Acción Social y en la Conciliación familiar y laboral.
CCOO retomará las movilizaciones de no acelerarse el ritmo de las negociaciones para que concluyan más pronto que tarde en Acuerdos de estabilidad y de recuperación de derechos laborales y salariales en el PAS y PDI, con efectos en 2018.
 
 
 

 

 

NUEVAS PLAZAS DE PROFESORADO SUSTITUTO INTERINO

 
ATENCIÓN, LOS PLAZOS SON MUY CORTOS
 
 
Se han publicado nuevas plazas de profesorado sustituto interino en la página del Servicio de PDI de la UGR.
 
Recogemos a continuacíon todas las plazas que aún están en plazo de solicitud.
 
 
Código Categoría Área de Conocimiento Finalización del plazo solicitud Más Información
2/PSIS/1718 Profesor sustituto interino (sustitución) Didáctica de las Ciencias Sociales
A las 14:00 horas
del 12-09-2017
Convocatoria completa
3/PSIS/1718 Profesor sustituto interino (sustitución) Didáctica de la Lengua y la Literatura
A las 14:00 horas
del 13-09-2017
Convocatoria completa
4/PSIV/1718 Profesor sustituto interino (vacante) Psicobiología
A las 14:00 horas
del 13-09-2017
Convocatoria completa
5/PSIV/1718 Profesor sustituto interino (vacante) Filología Gallega y Portuguesa
A las 14:00 horas
del 13-09-2017
Convocatoria completa
6/PSIV/1718 Profesor sustituto interino (vacante) Filología Italiana
A las 14:00 horas
del 13-09-2017
Convocatoria completa
7/PSIV/1718 Profesor sustituto interino (vacante) Ingeniería Hidráulica
A las 14:00 horas
del 13-09-2017
Convocatoria completa
3/PSIVC/1718 Profesor sustituto interino (vacante) Didáctica de la Lengua y la Literatura
A las 14:00 horas
del 13-09-2017
Convocatoria completa
 
 

 

 
 
 

CCOO RETOMARÁ LAS MOVILIZACIONES COINCIDIENDO CON EL INICIO DE CURSO EN LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS

 
SIN AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN
 
Tras un periodo continuo de movilizaciones realizadas por CCOO desde 2013, el pasado día 16 de febrero de 2017 se constituyó la Mesa General de negociación de las universidades públicas andaluzas. Desde esa fecha solo se han reunido, y de manera esporádica, una comisión de trabajo en PDI y otra en PAS sin avances significativos.
 
Ya han pasado más de 6 meses y los problemas en PAS y PDI no sólo no se van solucionando, sino que se van incrementando. No se cumplen las promesas de recuperación de derechos y de un PACTO por las PERSONAS al que se comprometieron la Junta de Andalucía y las Universidades con los Sindicatos.
 
Ya ha pasado un año de la concentración de delegados y delegadas de CCOO de toda Andalucía ante el Rectorado de la Universidad de Huelva, coincidiendo con la apertura del curso universitario 2016/17, donde el propio Consejero de Economía y Conocimiento contrajo el firme compromiso tanto de convocar la Mesa General de negociación como a  la recuperación paulatina de todos los recortes sufridos en las universidades en los últimos años.
 
CCOO RETOMARÁ LAS MOVILIZACIONES COINCIDIENDO CON EL INICIO DE CURSO
 
Ante tal despropósito de incumplimientos, y estando tan cerca la aprobación de los Presupuestos de la Junta para 2018, CCOO retomará las movilizaciones para exigir una negociación real y la firma de Acuerdos que signifiquen garantías de estabilidad de los puestos de trabajo y la recuperación de derechos recortados para las personas, con especial atención en los colectivos más vulnerables.
 
NUESTRAS EXIGENCIAS
 
Invitamos a los sindicatos que componen las Mesas de negociación a unirse a estas movilizaciones en reclamación de las propuestas planteadas en las mismas:
 
PDI
  • Dignificación de la labor docente y restitución del encargo docente anterior al año 2012.
  • Garantía y recuperación del empleo de calidad.
  • Recuperación de los derechos económicos.
  • Promoción del colectivo, en particular de los eslabones más débiles (Ayudantes Doctores y Contratados Doctores Temporales).
  • Convocatoria de los tramos autonómicos.
  • Implantación del Acuerdo alcanzado en la CIVEA el pasado año 2016 con las Universidades sobre la retribución efectiva de complementos docentes y de investigación al PDI laboral.
  • La contratación de Profesorado Sustituto Interino, dignificando jornada laboral y salarios, abono del complemento de doctorado,... planificando la plantilla estructural estable a tiempo completo.
  • Análisis y evaluación de la situación real del colectivo de Asociados.
  • Recoger en la RPT todos los puestos estructurales correspondientes al PDI y retribuirlos con cargo al Capítulo I de los Presupuestos.
  • Mejoras de Acción Social y en la Conciliación familiar y laboral.
 
PAS
  • Estabilidad de las plazas en interinidad.
  • Implantación de la Promoción Horizontal. Carrera Profesional del PAS.
  • Nuevos Tramos en el CPMCS, que revalorice y fortalezca los compromisos PAS-Universidad.
  • Acuerdo Colectivo que posibiliten la Jubilación Voluntaria Anticipada en todas las universidades.
  • Recoger en la RPT todos los puestos estructurales correspondientes al PAS y retribuirlos con cargo al Capítulo I de los Presupuestos.
  • Mejoras de Acción Social y en la Conciliación familiar y laboral.
En breve os informaremos sobre el calendario de movilizaciones.
 

 

 

PLAZAS DE PROFESORADO SUSTITUTO INTERINO

 
SE INICIA LA CONVOCATORIA DE 
PLAZAS DE PROFESORADO SUSTITUTO INTERINO
 
ATENCIÓN, LOS PLAZOS SON MUY CORTOS
 
Ya se han empezado a convocar plazas de profesorado sustituto interino.
 
Sabemos que son muchas las personas que están esperando estas plazas, pero dado que los plazos son muy cortos (3 días) recomendamos estar pendientes de la página del Servicio de PDI de la UGR donde se publican estas plazas.
 
 
A continuación la relación de plazas que se han publicado desde primeros de septiembre.
 
Código Categoría Área de Conocimiento Finalización del plazo solicitud Más Información
1/PSIS/1718 Profesor sustituto interino (sustitución) Geodinámica Interna
A las 14:00 horas
del 08-09-2017
Convocatoria completa
1/PSIV/1718 Profesor sustituto interino (vacante) Geografía Física
A las 14:00 horas
del 08-09-2017
Convocatoria completa
2/PSIVM/1718 Profesor sustituto interino (vacante) Didáctica de la Lengua y la Literatura
A las 14:00 horas
del 11-09-2017
Convocatoria completa
2/PSIS/1718 Profesor sustituto interino (sustitución) Didáctica de las Ciencias Sociales
A las 14:00 horas
del 12-09-2017
Convocatoria completa
3/PSIS/1718 Profesor sustituto interino (sustitución) Didáctica de la Lengua y la Literatura
A las 14:00 horas
del 13-09-2017
Convocatoria completa
3/PSIVC/1718 Profesor sustituto interino (vacante) Didáctica de la Lengua y la Literatura
A las 14:00 horas
del 13-09-2017
Convocatoria completa
 
 

 

 
 
 

CCOO HA EXIGIDO QUE NO SE PIDA LA SUPENSIÓN CAUTELAR DE LAS 35 HORAS

 
 
CCOO, UGT y CSIF exigen que el Gobierno no pida la suspensión cautelar de la jornada de 35 horas por el grave perjuicio que ocasionaría a los empleados públicos y a la economía andaluza
 
Los tres sindicatos de Mesa General piden reuniones al delegado del Gobierno, a Ciudadanos y al PP ante "el ataque recibido por los empleados públicos" y no descartan movilizaciones.
 
Los tres sindicatos presentes en Mesa General (CCOO, UGT Y CSIF) han exigido al Gobierno de España que no pida la suspensión cautelar de la jornada laboral de 35 horas semanales en el recurso presentado ante el Tribunal Constitucional "por el grave perjuicio que éste ocasionaría a los empleados públicos y a la economía andaluza".
 
El secretario general de la FSC de CCOO Andalucía, Agustín de la Cruz, el secretario general de FeSP-UGT Andalucía, Antonio Tirado, y e presidente de CSIF-A, José Luis Heredia, han coincidido en que el recurso del Gobierno no sólo afecta a los derechos de los empleados públicos, sino que crearía grave perjuicios tanto al paro, a la economía andaluza, al consumo, a la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores, a la carga de trabajo de los profesionales y a la calidad asistencial que recibirían los usuarios.
 
De igual modo, han insistido en que la suspensión cautelar de la medida sería un atropello a los empleados públicos y un ataque a la creación de empleo que la restitución de la jornada ha provocado, señalando en entre siete mil y diez mil los puestos de trabajo que pueden perderse por este motivo.
 
Así, señalando la importancia de la unidad sindical, han indicado que no descartan movilizaciones ni cualquier acción pero que, a pesar de la opacidad del Gobierno y de las formas de presentar el recurso (en el último Consejo de Ministros del plazo y tras más de ocho meses de acordar los sindicatos y la Junta de Andalucía la medida), abren una vía de diálogo para impedir el grave daño que se va a hacer con la medida a los empleados públicos, a sus familias, a los servicios públicos y al conjunto de la economía andaluza.
 
El presidente de CSIF-A, José Luis Heredia, ha calificado de ataque a los empleados públicos andaluces el recurso y anunció "la importante unidad sindical ante este tema. Desde el primer momento señalamos que ésta era importante y está abierta a todas las fuerzas. A pesar del ataque recibido, hemos iniciado una vía de diálogo, solicitando reuniones al delegado del Gobierno, a Ciudadanos y al PP". En ese sentido, ha anunciado que la reunión con el PP se celebrará el próximo martes e indicó que "en caso de que finalmente no se pidan las medidas cautelares, le agradeceremos al PP su mediación, aunque ahora es el responsable directo de la situación por la insensibilidad de Rajoy ante la situación en Andalucía". Por último, ha recalcado que, si finalmente se incorpora la jornada de 35 horas a los Presupuestos Generales del Estado de 2018 "será un éxito de los sindicatos andaluces, que han liderado esta batalla con unidad desde el primer momento".
 
Por su parte, el secretario general de FeSP-UGT Andalucía, Antonio Tirado, ha señalado la apuesta de los tres sindicatos por las 35 horas, "ya que esta jornada supone el sustento de tres pilares fundamentales en la sociedad andaluza: la generación de empleo, la conciliación de la vida familiar y laboral, y la mejora del servicio que se presta a los ciudadanos". En este sentido, ha insistido en la "pérdida de trabajos que supondría la vuelta a las 37 horas y media" y en el grave daño que "una medida así acarrearía".
 
Por último, el secretario general de la FSC de CCOO Andalucía, Agustín de la Cruz, ha advertido de que, "si el recurso acoge la suspensión de las medidas cautelares, no descartamos movilizaciones. Es fundamental para los empleados públicos y para la economía andaluza que no se pida esa suspensión porque no acarrearía ningún beneficio, sólo perjuicios. Reclamamos que en el próximo Consejo de Ministros se dé marcha atrás a esta medida para no dañar más a los empleados públicos ni a esa recuperación que dicen que estamos viviendo en España, pero que seguimos sin ver".
 
En este sentido, los tres sindicatos han acordado mantener la unidad sindical ante la gravedad de la situación y se han emplazado a reuniones y conversaciones periódicas y constantes para acordar medidas de presión si se mantiene el recurso del Gobierno.
 

 

APROBADA POR CONSENSO DEL COMITÉ DE EMPRESA LA PROPUESTA DE CCOO DE DESVINCULACIÓN DE LAS BOLSAS DE SUSTITUCIONES

 
El pasado jueves, 6 de julio, el Comité de Empresa se reunió nuevamente para debatir la desvinculación de las bolsas entre otros puntos. CCOO, como es habitual y en nuestra línea de trabajo, presentó su propuesta -de la cual ya os dimos información en anterior correo- , antes de la celebración del Comité.
 
Esta propuesta, fruto del trabajo y el estudio de las distintas casuísticas y peticiones enviadas por trabajadores y trabajadoras,  fue rechazada por todos los grupos del Comité de Empresa, bajo el argumento de aprobar una propuesta  distinta votando punto por punto para conseguir un mayor consenso.
 
Nuestro asombro fue aumentando conforme se votaban cada uno de los puntos de la propuesta pues tras el análisis final de la misma coincide con el 95% de la propuesta de CCOO.
 
Si tanto hablan de buscar consensos, para obtener el mismo resultado ¿no hubiera sido más fácil hacer una enmienda a la propuesta de CCOO en lugar de liar semejante barullo?
 
Pero claro, tras los distintos correos sindicales observamos que la estrategia es clara: desprestigiar a CCOO, sea como sea, bien ausentándose del Comité para enviar mensajes de voz por whatsapp mintiendo o bien, inventando y malmetiendo en otros foros.
 
De todos estos “sindicatos” nos gustaría saber qué medidas han tomado o piensan tomar en contra de lo que denuncian, hablar es fácil. Lo difícil es tomar la iniciativa y presentar batalla.
 
Pero al final votan la propuesta  ya escrita por CCOO.
 

 

 

RECURSOS A LA CONVOCATORIA DE PERSONAL INTERINO DE LAS ESCALAS PROFESIONALES

 
La sección sindical de CCOO de la UGR informa de la presentación de dos recursos de reposición contra la Resolución de 5 de junio de 2017, de la Universidad de Granada, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir 6 plazas de funcionarios/as interinos/as de las Escalas Profesionales por el sistema de concurso público de méritos. Uno de los recursos ha sido interpuesto por esta sección sindical y el otro, por la Junta de Personal. Ambos solicitan la anulación de la convocatoria.
 
CCOO ya informó del acuerdo unánime adoptado por la Junta de Personal en el pleno celebrado el 23 de junio (ver Resumen del Pleno de la Junta de Personal del 23 de junio), sobre el recurso a la misma.
 
En el recurso planteado por la Junta de Personal se denuncia el incumplimiento del trámite de remitir a ese órgano el borrador de la convocatoria para su informe, vulnerando lo establecido en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
 
También se señala el hecho de que, según el criterio de la Junta de Personal, no se cumple ninguna de las condiciones establecidas en el TREBEP para el nombramiento de personal interino, ni comparte los criterios de urgente e inaplazable necesidad en cubrir las funciones detalladas en los perfiles de las plazas.
 
Entrando en el análisis de las plazas convocadas, la Junta de Personal recurre que las plazas
 
PFT02 (subgrupo A2, nivel 20, especialidad Apoyo a la Docencia y a la Investigación) en la Unidad de Gestión y Asesoramiento Técnico en materia de patentes y otros títulos de propiedad industrial e intelectual de la Oficina de Transferencia de Resultados de la Investigación (OTRI) y 
 
PFT03 (subgrupo A2, nivel 20, especialidad Apoyo a la Docencia y a la Investigación) en la Unidad de Gestión y Asesoramiento Técnico en contratos y convenios en materia de transferencia de conocimiento de la Oficina de Transferencia de Resultados de la Investigación (OTRI).
 
hayan sido convocadas para la escala de Gestión Profesional (especialidad de Apoyo a la Docencia y a la Investigación) cuando del análisis de las funciones se concluye que no se corresponden con esa especialidad.
 
El recurso de la Junta de Personal dice textualmente que “Adscribir estas plazas a esta especialidad de las Escalas Profesionales creadas por la Universidad de Granada es una forma torticera de proceder por cuanto esta Junta de Personal cree que deben ser desempeñadas por personal funcionario, pero perteneciente a las escalas de Administración.”
 
Para CCOO, y para este órgano, estas plazas no tienen el carácter técnico/científico asociado a la especialidad de “Apoyo a la Docencia y la Investigación”, sino que deberían incardinarse en el área de Administración, debido al tipo de trabajo que se requiere.
 
En estos casos, como ocurre con el resto de las plazas de la convocatoria recurrida, se pretende una modificación encubierta de la RPT vigente, porque no figuran en la misma.
 
Respecto a la plaza PFT04 (subgrupo C1, nivel 20, especialidad Apoyo a la Docencia y a la Investigación) en la Unidad de Proyectos Internacionales de la Oficina de Proyectos de Investigacióntambién se deduce claramente que las funciones descritas se corresponden claramente con tareas que desempeña el personal funcionario del área de Administración, y en absoluto con la especialidad de Apoyo a la Docencia y la Investigación.
 
Para esta plaza se da la circunstancia que la propia Gerencia de la Universidad de Granada ya ha asignado este tipo de funciones al personal de administración y servicios funcionario del área de Administración. Así, existen cinco (5) puestos de Responsable de Negociado Previsión de Nuevas Necesidades GESTOR DE PROYECTOS en los Campus de Fuentenueva, Cartuja y Aynadamar.
 
La plaza PFT04 no debe pertenecer a la Escala Básica de Especialidades sino que se corresponde con plazas del área de Administración. Las funciones que se pretenden cubrir con la convocatoria de esta plaza no son de carácter técnico, sino del área de Administración.
 
Sobre la plaza PFT05 (subgrupo C1, nivel 20, especialidad Apoyo a la Docencia y a la Investigación) en la Unidad de Evaluación de la Actividad Científica de la Oficina de Proyectos de Investigación, consideramos que muchas de las funciones descritas en esta plaza se corresponden con el área de Informática. 
 
Creemos que esta plaza está mal encuadrada en la escala Básica de Especialidades del área AF5 de Apoyo a la Docencia y a la Investigación. Como ocurre con la plaza anterior, nos parece que esta plaza es una artimaña utilizada por la Gerencia para no reconocer que realmente las funciones que se van a desempeñar son del área de Informática (para la plaza PFT04 del área de Administración), no de la especialidad de Apoyo a la Docencia y a la Investigación.
 
Finalmente, el recurso de la convocatoria también denuncia que la plaza PFT06 (subgrupo C2, nivel 8, especialidad Apoyo a la Docencia y a la Investigación) en la Unidad de Microsonda iónica Ibersims del Centro de Instrumentación Científica está mal encuadrada en la Escala Auxiliar de Especialidades del área AF5 de Apoyo a la Docencia y a la Investigación, ya que las funciones detalladas en dicha convocatoria son laborales y no funcionarias.
 
Según nuestro criterio, las funciones de esta plaza claramente no se corresponden con funciones desempeñadas por personal funcionario, sino laboral.
 
Seguiremos informando sobre esta cuestión.
 

 

 

EN LA NÓMINA DEL MES DE JULIO, SUBIDA SALARIAL DEL 1% PARA EL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

 
Según nos ha confirmado la Gerencia, el personal de la Universidad de Granada recibirá en la nómina del mes de julio las cantidades correspondientes a la subida salarial del 1%, contemplada en los Presupuestos Generales del Estado de 2017.
 
Esta subida tiene carácter retroactivo desde el mes de enero. Recogerá, además del sueldo del mes de julio, los atrasos correspondientes a los seis primeros meses del año.
 
Para CCOO, esta subida es insuficiente tras la pérdida acumulada de poder adquisitivo sufrida por el personal de la Universidad de Granada durante los últimos años (más de un 26% desde 2010).
 
No obstante, nos congratula manifestar que la Universidad de Granada va a aplicar con celeridad esta medida, antes del mes de agosto.
 

 

 

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