REUNIÓN DE LA MESA GENERAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA

 

 

 
Como os informábamos hace unos días, se ha convocado oficialmente la Mesa General de Universidades Públicas de Andalucía para el próximo martes día 27 de Febrero.
 
En esta reunión está prevista la aprobación de los acuerdos alcanzados en las Mesas Sectoriales de PDI y PAS sobre la recuperación de derechos y mejora de las condiciones de trabajo del PDI y del PAS de las Universidades Públicas de Andalucía.
 
Más información:
 
 
 

 

 

CCOO Y HACIENDA NEGOCIAN UN POSIBLE ACUERDO DE MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO

  • El acuerdo todavía está lejos, especialmente por la negativa del Gobierno a eliminar las tasas de reposición
  • El 22 de febrero hay una nueva reunión para hablar sobre empleo público y negociación colectiva
 
Comisiones Obreras, junto con UGT y CSIF, se ha reunido el 19 de febrero con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para tratar sobre un posible II Acuerdo para la mejora del empleo público que amplíe el que se firmó el pasado mes de marzo.
 
 
 
Las negociaciones sobre este posible acuerdo se paralizaron en septiembre cuando el Gobierno suspendió el proceso con los representantes de las empleadas y empleados públicos, al no tener apoyos parlamentarios suficientes para aprobar los Presupuestos Generales del Estado 2018.
 
El objetivo de CCOO sobre empleo es universalizar el proceso de estabilización para rebajar la temporalidad al 8% en tres años en todas las Administraciones y sector público, y eliminar la tasa de reposición que impide recuperar y crear empleo público, tan necesario por todos los puestos de trabajo que se han perdido desde el inicio de la crisis y con tan graves consecuencias para los propios trabajadores y para la calidad de los servicios públicos.
 
El ministerio de Hacienda ha recogido algunas de las aportaciones de CCOO, sobre todo en cuanto a la universalización del proceso, es decir, ampliar el primer acuerdo a todos los servicios y categorías profesionales, si bien el acuerdo todavía está lejos, especialmente por la negativa del Gobierno a eliminar las tasas de reposición.
 
El 22 de febrero hay una nueva reunión sobre negociación colectiva y condiciones de trabajo, a la que el Gobierno llevará una nueva propuesta sobre empleo, y se seguirá negociando sobre todas estas materias.
 
Reivindicaciones de CCOO 
 
En este proceso de negociación, las reivindicaciones básicas de CCOO para los aproximadamente tres millones de empleadas y empleados públicos son las siguientes:
 
Incremento salarial superior al IPC, recuperación del 5% recortado en 2010, reconocimiento de la deuda por la pérdida de poder adquisitivo —superior al 14% desde 2010— y una cuantía adicional en los Presupuestos Generales del Estado para los sectores y Administraciones con mayor devaluación salarial, especialmente en la Administración General del Estado.
 
Firmar el II Acuerdo para la mejora del empleo público que permita la universalización del proceso de estabilización y rebaje al 8% la temporalidad en todos los servicios. Y eliminar la tasa de reposición para que se inicie la recuperación del empleo público perdido, que desde el inicio de la crisis se cifra en más de 300.000 puestos de trabajo.
 
La recuperación de la negociación colectiva en todos los ámbitos, lo que implica eliminar el carácter básico de algunos normas que impide que se pueda negociar en las diferentes Administraciones la jornada laboral, la carrera profesional, la recuperación del 100% de la cobertura por Incapacidad Temporal, fondos de acción social y formación, entre otros derechos.
 

 

 

EN DEFENSA DE LAS PENSIONES

 

 

CCOO sigue apostando y defendiendo el sistema público de pensiones.

Así, en el marco de una campaña para recuperar el IPC y el poder adquisitivo, y para que se retire la reforma de pensiones de 2013, nos vamos a concetntrar el próximo 15 de Febrero a las 11.30h en la Subdelegación de Gobierno de Granada.

 


 

ACUERDOS ANDALUCES: CONVOCADA MESA GENERAL PARA SU RATIFICACIÓN

 
El próximo día 27 de febrero se celebrará la Mesa General de Universidades de la Junta de Andalucía.
 
Se convoca para ratificar el preacuerdo que se alcanzó el pasado 15 de septiembre de 2017 relativo al Personal Docente e Investigador:
 
  • Complementos autonómicos: nueva evaluación y cobro a partir de 2019. 
  • Quinquenios y sexenios para el profesorado contratado doctor y colaborador: cobro del 50% en 2018 y del 100% a partir de 2019.
  • Vuelta a la carga docente máxima de 24 créditos: 28 créditos en 2018-2019 y 24 créditos en 2019-2010.
  • Plan de estabilización para el Profesorado Contratado Doctor Interino.
Este preacuerdo debe suponer una mejora significativa en determinados aspectos, aunque en otros no se pudieron conseguir los objetivos marcados.

 

 

LA JUNTA DE ANDALUCÍA REPIENSA LA PRIVATIZACIÓN DE LOS COMEDORES Y LA LIMPIEZA

 
Tras el comunicado “LA JUNTA DE ANDALUCIA PRESIONA A LA UGR PARA QUE PRIVATICE LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA Y COMEDORES” enviado el pasado 30 de enero nos satisface informar que la Junta de Andalucía ha dado el visto bueno a las Ofertas de Empleo Público del PAS laboral correspondientes a 2015 (10 plazas de Técnico Auxiliar de Servicios de Limpieza), 2016 (26 plazas de grupo IV  - Técnico Auxiliar – entre otras) y 2017 (otras 26 plazas de grupo IV).
 
Ayer, el Comité de Empresa informó de que la aprobación de la convocatoria de estas plazas se hacía sin condiciones por parte de la Junta de Andalucía y nos congratula comunicar que, de momento, la Junta repiensa sobre la posible privatización (o externalización, como se dice en el lenguaje políticamente correcto) de servicios como la limpieza o los comedores.
 
A pesar de los palos en las ruedas que ponen los sabiondos, CCOO se alegra de que la iniciativa tomada por nuestro sindicato de denunciar las presiones que la Junta de Andalucía estaba haciendo a la UGR fuera secundada por el resto de las organizaciones sindicales, mayoritarias y minoritarias.
 
Creemos que la repercusión que ha tenido este aviso ha causado efecto en la decisión adoptada por la Junta de Andalucía.
 
Ahora toca seguir alerta.
 
Seguiremos informando (cuando sepamos).
 

 

 

PREACUERDO EN LA MESA SECTORIAL DEL PAS DE LAS UNIVERSIDADES DE ANDALUCÍA

 
Hoy, 6 de febrero, se ha reunido la Mesa Sectorial del PAS de las Universidades Públicas de Andalucía, se ha llegado a los siguientes preacuerdos que serán ratificados en breve en la Mesa General Andaluza:
 
Un Quinto Tramo del CPMCS para todo el PAS de carácter transitorio hasta la implantación de la carrera horizontal
 
Se ha acordado reconocer al PAS de las universidades públicas andaluzas un Quinto Tramo  como anticipo de la Carrera Profesional horizontal, de igual cuantía al Cuarto Tramo del CPMCS (Complemento de Productividad para la Mejora y Calidad de los Servicios). El nuevo tramo será reconocido aplicando los mismos criterios y procedimiento que sirvieron para el cuarto tramo del CPMCS en cada Universidad.
 
El nuevo tramo será efectivo en su totalidad con efectos de 1 de Enero de 2019, mientras se llega a un acuerdo de carrera horizontal. No obstante en 2018 se percibirá un 50% de su cuantía, haciéndose efectiva su percepción según se acuerde en cada universidad.
 
Carrera Profesional del PAS
 
La carrera profesional del PAS y la evaluación del desempeño de las Universidades Públicas de Andalucía, se negociará en el marco de lo establecido en el EBEP.
 
Los efectos económicos y administrativos para la aplicación de la carrera profesional horizontal se determinarán al tiempo de negociarse la misma. La Comisión de Seguimiento del presente acuerdo negociará su regulación, que deberá estar concluida el 31 de diciembre de 2018, salvo que resulte necesario prorrogar este término para facilitar la conclusión del acuerdo.
 
Plan de consolidación y de estabilización para el PAS
 
Las partes firmantes de este acuerdo establecerán, con respecto a la legalidad vigente, un plan de estabilización para el PAS que presta servicios en las Universidades Públicas de Andalucía y reclamará a los organismos e instituciones competentes, la necesidad inaplazable de una tasa adicional de reposición que incluya aquellas plazas dotadas presupuestariamente para atender la estabilización de los empleados y empleadas públicos temporales.
 
Armonización de las condiciones de trabajo en el PAS de las Universidades Públicas de Andalucía
 
Con esta finalidad, se negociarán y acordarán medidas que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral, con especial atención a las circunstancias personales de los trabajadores y trabajadoras, como la edad, sus cargas familiares, y en general todos aquellos aspectos que permitan una mejora del fin que se persigue.
 
Será también objeto de estos acuerdos el acceso a la jubilación parcial del PAS de las Universidades Públicas, en los términos que se acuerden y según lo previsto en la normativa que le sea de aplicación.
 
Complementos retributivos por Incapacidad Temporal
 
Las partes acuerdan para las Universidades Públicas andaluzas, la aplicación de la Resolución de 10 de noviembre de 2016, de la Secretaría General para la Administración Pública, de actualización del régimen de complementos para la situación de incapacidad temporal y de retribuciones para las ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal. Esta resolución será de aplicación a las vigentes en cada Universidad en aquello que sea más favorable.
 
Comisión de Seguimiento de los acuerdos anteriores
 
Se constituirá una Comisión de Seguimiento, de carácter paritario a efectos de verificar el cumplimiento y desarrollo del presente acuerdo. La Comisión de Seguimiento será competente para crear las comisiones técnicas o grupos de trabajo que deban constituirse para la negociación de los acuerdos previstos en el presente acuerdo, así como para, una vez concluidos, elevarlos para su aprobación a la Mesa Sectorial.
 

 

 

REUNIÓN CON MONTORO

 
GOBIERNO: DE LA PARÁLISIS INSTITUCIONAL Y LA PROPAGANDA, A LA REALIDAD
 
 
 
Ayer, 5 de febrero, se celebró una reunión entre los sindicatos CCOO, UGT y CSIF con el ministro Montoro, que pretende reabrir el proceso de negociación interrumpido hace cuatro meses por el Gobierno de manera unilateral.
 
El ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, se ha comprometido este lunes con los sindicatos a intentar pactar en febrero mejoras salariales y laborales de los empleados y empleadas de la función pública. Montoro es consciente de que un acuerdo con los sindicatos sobre las condiciones de los tres millones de funcionarios que hay en España podría allanar el camino a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2018, para los que continúa sin los apoyos suficientes. 
 
Así, el ministro quiere cerrar un acuerdo en este plazo para poder incluirlo en el proyecto para unas nuevas cuentas públicas que, eventualmente, aprobaría a finales de marzo. Pero aunque no consiguiera los socios parlamentarios precisos y el año continuase regido por el proyecto prorrogado de 2017, el ministro ha dado su palabra de que cumplirá lo que firmen en la mesa de negociación a través de un decreto, como ya había adelantado.
 
Están  en juego mejoras salariales –los sindicatos consideran insuficiente la oferta de subida de hasta un 8% vinculada al crecimiento económico que les hizo Montoro en septiembre–, la posibilidad de establecer jornadas laborales de 35 horas semanales y la eliminación de la penalización por coger bajas laborales, aprobada para acabar con el absentismo, según el Gobierno.
 
Se entrará en materia en la próxima reunión, que celebrarán los sindicatos con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, el 12 de febrero. 
 
El coordinador del Área Pública de CCOO, Pepe Fernández, ha relacionado la actitud conciliadora y abierta al acuerdo del ministro con "la situación política del momento" y con las movilizaciones que los sindicatos han promovido desde que en septiembre se diera carpetazo a la negociación.
 
El motivo por el que se levantaron de la mesa fue el desacuerdo con la oferta de una subida salarial de hasta un 8% en tres años, junto al hecho de que el Gobierno decidiera no presentar un proyecto de presupuestos en medio de las dificultades políticas en Cataluña. "Hay presión y descontento en las administraciones públicas por la posición que el Gobierno ha venido manteniendo".
 
En la reunión establecimos la necesidad de retomar el proceso de negociación, concretando un calendario de reuniones, que se abre el lunes 12 de febrero, retomando la negociación en el lugar en que quedó en septiembre y tomando como suelo las propuestas que el Gobierno había ido acomodando a nuestras demandas.
 
Se le ha expresado de manera contundente a Montoro que, reconociendo que están en una situación delicada por su falta de alianzas políticas y además por la situación en la que las encuestas les vienen colocando ante la opinión pública, rechazamos que seamos las empleadas y empleados públicos rehenes del Gobierno y sus conflictos políticos, lo que es inaudito en una sociedad avanzada en Europa.
 
El Gobierno tiene que cumplir con los mandatos constitucionales y con la mínima seriedad democrática, creando las condiciones para que se pueda dotar a España de PGE 2018, saliendo de la inestabilidad que daña a las diferentes Administraciones Públicas y pone en cuestión los servicios públicos que deben prestarse a la ciudadanía.
 
En cuanto a las reivindicaciones básicas para los aproximadamente tres millones de empleadas y empleados públicos, las demandas de CCOO son las siguientes:
 
  • Incremento salarial superior al IPC, recuperación del 5% recortado en 2010, reconocimiento de la deuda por la pérdida de poder adquisitivo —superior al 14% desde 2010— y una cuantía adicional en los Presupuestos Generales del Estado para los sectores y Administraciones con mayor devaluación salarial.
  • Firmar el II Acuerdo para la mejora del empleo público que permita la universalización del proceso de estabilización y rebaje al 8% la temporalidad en todos los servicios. Y eliminar la tasa de reposición para que se inicie la recuperación del empleo público perdido, que desde el inicio de la crisis se cifra en más de 300.000 puestos de trabajo.
  • La recuperación de la negociación colectiva en todos los ámbitos, lo que implica eliminar el carácter básico de algunos normas que impide que se pueda negociar en las diferentes Administraciones la jornada laboral, la carrera profesional, la recuperación del 100% de la cobertura por Incapacidad Temporal, fondos de acción social y formación.
 

 

 

LA RECTORA RECIBE AL PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL

 
A petición de su Presidente, esta mañana se ha reunido el Comité de Empresa del PAS laboral, en sesión extraordinaria y urgente, consecuencia de la información que la Gerente trasladó ayer a la permanente del Comité de Empresa.
 
"Ante la exigencia de la UGR de la convocatoria de las plazas, la Junta de AndalucÍa le solicita a cambio que se dejen de contratar las sustituciones en Limpieza y Comedores. De no acceder a su petición, la UGR  verá afectada su financiación".
 
Entre todos los grupos mayoritarios se han hecho una serie de propuestas:
 
1.- Solicitar una reunión con la Rectora (sobre la marcha el Presidente ha solicitado cita y el pleno del Comité ha sido recibido por la Rectora).
 
2.- Enviar un mensaje a sindical-pas y sindical-pdi informando a toda la plantilla (toda la comunidad universidad - PAS, profesorado y alumnado - deben conocer esta situación).
 
3.- Convocar una asamblea de todo el PAS laboral de la Universidad (fijo y sustituto) para informar sobre este tema.
 
4.- Posteriormente, con las medidas que se adopten entre el Comité de Empresa y la asamblea, se enviará un comunicado de prensa.
 
CCOO ha pedido en el Comité de Empresa la unión de todos los grupos sindicales pues el tema es muy serio. Lamentablemente no ha sido entendido por los dos sindicatos de siempre. Si no van a apoyar, al menos que no distorsionen la realidad.
 
Respecto a la reunión con la Rectora, ésta ha reconocido el acoso y derribo que sufre por parte de la Junta, y nos ha pedido a los sindicatos mayoritarios que tenemos representación en otras universidades andaluzas, que hagamos participes a los compañeros y compañeras de las mismas del ataque que estamos recibiendo.
 
También ha informado de que el próximo 6 de febrero se reunirá la Mesa Andaluza del PAS y espera que, tras la reunión, la Junta autorice la convocatoria de plazas.
 
La Rectora nos ha transmitido su convencimiento de que las plazas serán publicadas, así como que se estabilizará a todo el personal que está trabajando en la UGR. Sin embargo, ante la pregunta de si una vez publicadas las plazas mantendrá la cobertura de vacantes y situaciones de incapacidad temporal (IT) ha respondido que no lo puede garantizar, pero que las cosas -paso a paso- se conseguirán.
 
CCOO, ante la petición de ayuda de la Rectora, en ese mismo instante le ha confirmado que puede contar con todo el apoyo de la estructura del sindicato a nivel andaluz. De hecho, nuestro Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía se pondrá en contacto personal con ella para ratificar el compromiso de nuestro sindicato con la defensa del empleo y en contra de cualquier privatización de servicios públicos.
 
Independientemente de las palabras de la Rectora, el Comité de Empresa mantiene activadas las propuestas explicadas anteriormente.
 

 

 

HAY QUE EXTENDER LA EVALUACIÓN DE SEXENIOS A TODO EL PROFESORADO Y PERSONAL INVESTIGADOR

 
CCOO ha presentado un escrito solicitando a la Rectora una nueva resolución que permita la evaluación de su actividad investigadora a todo el profesorado temporal (sin distinción de categorías) y al personal investigador.
 
 
Como bien sabéis, la Federación de Enseñanza de CCOO ha conseguido una sentencia que declara discriminatorio limitar la evaluación de la actividad investigadora al personal funcionario y al personal laboral indefinido.
 
 
CCOO considera que la única interpretación de esta sentencia es que todo el personal docente temporal tiene derecho a solicitar la evaluación de su actividad investigadora.
 
Por otro lado, CCOO considera también que la sentencia ganada constituye un antecedente para reconocer igualmente al personal investigador el derecho a la evaluación de su actividad investigadora.
 
A pesar de que CCOO mantiene discrepancias profundas sobre la forma en que se evalúa la actividad investigadora en las universidades españolas, no es sostenible que una gran parte del Personal Docente e Investigador sea excluido de esa evaluación por el simple hecho de ser personal temporal.
 
Los tribunales españoles y europeos no cesan de recordar a las administraciones de nuestro país, incluidas las universidades, la obligación de dar al personal temporal un trato similar al que recibe el personal con vinculación indefinida.
 
Esperamos obtener a la mayor brevedad una respuesta positiva por parte de la Universidad de Granada y de su Rectora que permita que, por fin, todo el personal docente e investigador pueda ver reconocido el esfuerzo que realiza en su labor investigadora sin distinción de categorías.
 

 

 

LA JUNTA DE ANDALUCIA PRESIONA A LA UGR PARA QUE PRIVATICE LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA Y COMEDORES

 
Aunque no nos lo creíamos, el rumor que llevamos años escuchando se confirma: la Junta de Andalucía está presionando a la Universidad de Granada para que privatice la limpieza y los comedores.
 
Es difícil comprender que un gobierno como el de la Junta de Andalucía, que dice defender lo público, esté apostando fuertemente por la privatización de servicios.
 
El argumento es que la universidad no está para limpiar ni para dar comidas.
 
CCOO sostiene, muy al contrario, que limpiar siempre hay que limpiar, que la Junta no pretende que la Universidad de Granada deje de limpiar, lo que pretende es que las personas que limpien lo hagan por un salario miserable y en unas condiciones de trabajo deplorables, y que una parte del dinero que ahora se gasta la Universidad de Granada en pagar unos salarios dignos se quede en el bolsillo de los dueños de las empresas privadas. Es decir, queremos pagarle menos a las trabajadoras y los trabajadores, y la diferencia nos la repartimos, una parte se la queda el empresario y la otra parte se la ahorra la UGR y, por lo tanto, la Junta de Andalucía.
 
En cuanto a los comedores, suponen una ventaja muy importante tanto para el alumnado como para el personal de la universidad. Todas las personas que son usuarias de los comedores de la UGR ven facilitadas sus tareas cotidianas, y, además, tienen garantizada la calidad de lo que comen, calidad que está muy lejos de la que proporcionaría cualquier empresa a la que se encargase esta misma tarea. No hay más que ver la multitud de quejas que se producen desde que los comedores de los colegios se privatizaron.
 
NO DEJEMOS QUE LA JUNTA SIGA PRIVATIZANDO SERVICIOS MIENTRAS DICE DEFENDER LO PÚBLICO.
 
Seguiremos informando
 

 

 

EL PROFESORADO NECESITA RECUPERAR SUS DERECHOS ¡YA! - QUEREMOS FIRMAR EL ACUERDO ANDALUZ

 
QUEREMOS FIRMAR EL ACUERDO ANDALUZ
 
EL PROFESORADO NECESITA
RECUPERAR SUS DERECHOS ¡YA!
 
Ante el retraso que está sufriendo la firma del Preacuerdo alcanzado el 15 de septiembre en la Mesa Sectorial de PDI y el perjuicio que está suponiendo para todo el PDI (funcionario y laboral, permanente y temporal) la NO activación inmediata del mismo, retrasando e incluso poniendo en peligro la recuperación de derechos comprometida por el Gobierno de la Junta de Andalucía (complementos autonómicos, sexenios y quinquenios, reducción de cargas docentes), así como el diseño de la carrera docente e investigadora del PDI laboral y la dignificación de las condiciones de trabajo del PSI y del profesorado asociado,
 
CCOO exige de manera urgente la firma definitiva del Preacuerdo alcanzado.
 
Ya en noviembre pusimos en conocimiento de la Secretaría General de Universidades nuestra preocupación ante la ausencia de convocatoria de la Mesa General para ratificar dicho Preacuerdo y permitir su puesta en marcha.
 
Asimismo, entendemos que el retraso en la firma definitiva NO puede ser excusa para que las medidas previstas puedan ir desarrollándose, al objeto de que se hagan efectivas en las fechas estipuladas.
 
Una vez más, trasladamos nuestra preocupación a la Secretaría General de Universidad y a las Universidades andaluzas por la paralización de la negociación y solicitamos se convoque a la mayor brevedad la Mesa de Negociación General.
 
Puedes consultar aquí el Preacuerdo.
 
 

 

 

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