ACUERDO ANDALUZ: PRIMEROS PASOS PARA SU PUESTA EN MARCHA

 

En este mes de abril se van a comenzar a celebrar las reuniones necesarias para hacer efectivo el Acuerdo andaluz firmado el pasado 27 de febrero:

  • el 13 de abril se constituirá la Comisión de Seguimiento del Acuerdo,
  • el 24 de abril se reunirá la Comisisión de seguimiento del Convenio colectivo (CIVEA).

Desde CCOO acudiremos a estas convocatorias con el objetivo de hacer efectivo el Acuerdo en los plazos previstos en el mismo:
  • Complementos autonómicos: convocatoria inmediata de evaluación para junio de 2018, con efectos retributivos en enero de 2019.
  • Quinquenios y sexenios: inmediata puesta en marcha por la CIVEA del procedimiento que permita pagar durante el año 2018 el 50% comprometido.
  • Carrera profesional para el PDI laboral: constitución inmediata del grupo de trabajo para elaborar una propuesta de modificación de la LAU.
  • Profesorado asociado: CCOO solicitará la dotación de un mayor número de plazas de Profesorado Ayudante Doctor que facilite el acceso del personal acreditado tal y como recoge el Acuerdo.

En cuanto a la dedicación docente:
la Universidad de Granada ya ha incluido en el POD para el curso 2018-2019 la reducción a 28 créditos, acogiéndose a los máximos establecidos por el Acuerdo, aunque otras universidades ya han aplicado el máximo de 24 créditos. 

 

ALGUNAS ACLARACIONES SOBRE EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA

 
La huelga feminista convocada este año con ocasión del 8 de marzo está poniendo de manifiesto muchas de las dudas que en general existen en torno al derecho de huelga, dudas que intentaremos aclarar.
 
Las trabajadoras y los trabajadores no tienen obligación de comunicar a la empresa su adhesión a la huelga ni con anterioridad ni con posterioridad a la misma.
 
Las trabajadoras que mañana 8 de marzo se sumen a la huelga feminista, ya sea a la huelga de 24 horas, ya a los paros de 2 horas, NO TIENEN NINGUNA RESPONSABILIDAD en la prestación de los servicios en los que trabajan.
 
Si no se dan las clases, si se cierran las bibliotecas, si no se abren las conserjerías, si no se limpia, si no se sirven comidas, si no funcionan las secretarías u otras oficinas, si los laboratorios no se abren: NO PASA NADA. Son los efectos normales de una huelga.
 
 
En cuanto a los servicios mínimos, es necesario aclarar:
 
1. Los servicios prestados por las universidades no tienen en ningún caso la consideración de servicios esenciales.
2. Las universidades no pueden establecer servicios mínimos.
3. Las universidades sólo pueden establecer medidas destinadas a garantizar la seguridad y el mantenimiento de las instalaciones.
4. Las universidades no pueden establecer medidas para garantizar la prestación de ningún servicio de los que ofrece la universidad.
5. La Universidad de Granada no ha establecido servicios mínimos, sólo medidas para garantizar la seguridad.
 
Por lo tanto, en la Universidad de Granada ninguna persona puede ser obligada a trabajar para garantizar un servicio.
 
 
En cuanto al sistema que la Universidad de Granada ha puesto en marcha para que las trabajadoras marquen, aunque sea a posteriori, su adhesión a la huelga, queremos señalar:
 
Las trabajadoras no tienen en ningún caso obligación de comunicar que han hecho huelga.
 
Es la universidad la que, si lo considera oportuno, debe controlar por sus propios medios si las trabajadoras han acudido a su puesto de trabajo o no.
 
Con independencia de ello, puesto que sabemos que muchas trabajadoras quieren que se contabilice que han hecho huelga, obviamente tienen la posibilidad de rellenar voluntariamente la aplicación que ha establecido la universidad a tal efecto.
 

 

 

HUELGA FEMINISTA EN LA UGR: ACTIVIDADES PREPARATORIAS Y ACTIVIDADES DEL 8M

 
Animamos a todas las mujeres de la Universidad a sumarse al comunicado de la UGR: “el 8 de marzo, la Universidad de Granada se solidariza con los motivos que han dado lugar a la convocatoria de la huelga feminista y con los paros que se han programado ese día”.
 
 
Cartel de la UGR
 
 
Igualmente animamos a todas las mujeres que ocupan cargos en la UGR a seguir el ejemplo de la Rectora, que ha aplazado todos los actos previstos en su agenda, y dejar libres sus respectivas agendas para ese día.
 
 
Recordamos a todo el profesorado que la UGR reconoce expresamente el paro académico y que, por lo tanto, las alumnas tienen derecho a que NO TENGA NINGUNA CONSECUENCIA NEGATIVA su no asistencia a clase o a cualquier prueba el próximo 8 de marzo.
 
Pedimos además a todo el profesorado que no secunda la huelga ni la apoya que no convoque pruebas en ese día, respetando así al máximo el derecho al paro académico.
 
 
Como manifestación pública de apoyo a la huelga feminista puedes firmar el manifiesto redactado por la Comisión 8M de la Universidad de Granada
 
 
Como medidas complementarias se sugieren varias:
 
* Las profesoras pueden colgar el manifiesto en PRADO u otra plataforma, haciendo saber al alumnado que estarán en huelga el 8 de marzo.
 
* En general, todas las mujeres que se vayan a sumar a la huelga del 8 de marzo pueden programar un "Reply automático" en su correo electrónico del tipo "el próximo 8 de marzo estaré en huelga: ¡Si nosotras paramos, para el mundo!"
 
Os recordamos las Asambleas convocadas por CCOO para debatir la situación de las mujeres en la UGR
 
Asamblea en turno de tarde:
Martes 6 de marzo de 17 a 19 horas
Facultad de Filosofía y Letras 
(Sala Decano José Palanco, Edif. departamental, sótano 2)
 
Asamblea en turno de mañana:
Miércoles 7 de marzo de 11 a 13 horas
Facultad de Ciencias (Sala de Audiovisuales)
 
Las asambleas han sido autorizadas por la UGR, y por lo tanto todas las trabajadoras y estudiantes pueden asistir libremente
 
ACTIVIDADES DEL MISMO 8 DE MARZO
 
 
Os animamos también a participar en la manifestación del 8 de marzo y en todas las actividades previstas:
 
Concentración a las puertas del Rectorado de la UGR de 11h30 a 12h00h
 
También se han organizado recorridos feministas por los distintos campus de la UGR. Puedes consultarlos aquí.
 
Cartel marchas 8M por la UGR
 
Manifestación 8 de marzo a las 18h:
desde la Casa de la Perra Gorda en Gran Vía 23 hasta el Paseo del Salón
 
 
SI NOSOTRAS PARAMOS SE PARA EL MUNDO

 

 

ASAMBLEAS PARA PREPARAR LA HUELGA FEMINISTA DEL 8 DE MARZO

 
Como un acto más de preparación de la huelga feminista del próximo jueves 8 de marzo, CCOO convoca dos asambleas a las que están invitadas todas las mujeres de la Universidad de Granada, alumnas, trabajadoras del sector de administración y servicios, investigadoras y profesoras, y en general todas las que se sientan interpeladas.
 
Las asambleas han sido autorizadas por la UGR, y por lo tanto todas las trabajadoras y estudiantes pueden asistir libremente:
 
Asamblea en turno de tarde:
Martes 6 de marzo de 17 a 19 horas
Facultad de Filosofía y Letras (Sala Decano José Palanco, Edif. departamental, sótano 2)
 
Asamblea en turno de mañana:
Miércoles 7 de marzo de 11 a 13 horas
Facultad de Ciencias (Sala de Audiovisuales)
 
En las Asambleas vamos a debatir conjuntamente los problemas a que nos enfrentamos en la Universidad de Granada, ya sean debidos a cuestiones propias de la universidad, ya sean debidos a cualquier otra circunstancia ligada a nuestra condición de mujer.
 
Animamos a todas las mujeres de la UGR a asistir a las asambleas y a sumarse a la huelga feminista para dar voz a nuestro hartazgo frente a unas desigualdades que se están cronificando y para poner de manifiesto que sin el trabajo (pagado o no) de las mujeres la sociedad no podría sobrevivir.
 
SI NOSOTRAS PARAMOS SE PARA EL MUNDO
 
Os animamos también a participar en la manifestación del 8 de marzo y en todas las actividades previstas:
 
Manifestación 8 de marzo a las 18h: desde la Casa de la Perra Gorda en Gran Vía 23 hasta el Paseo del Salón
 
Concentración a las puertas del Rectorado de la UGR de 11h30 a 12h00h
 

 

 

PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN: ASAMBLEA INFORMATIVA

 
CCOO CONVOCA
 
REUNIÓN INFORMATIVA
 
PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN
 
NUEVOS PROBLEMAS
 
  • La docencia de las FPUs: ¿180 horas o 240?
  • EPIF: se rompe la negociación porque el Gobierno niega todos los derechos que se reclamaban
  • Carrera investigadora: ¿influye el género?, ¿es más difícil llegar a catedrática que a catedrático?
 
Abierta a todas las personas interesadas
 
Martes 27 de febrero a las 9h30
 
Facultad de Ciencias
Aula MS1
(al fondo de la Facultad de Ciencias 
en el sótano de la Sección de Matemáticas)
 

 

 

NUEVA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO, ¿EL APOCALIPSIS EL 9 DE MARZO?

 
Quienes vayan a asistir a un congreso o realizar una estancia después del 9 de marzo, ¿qué tendrán que hacer para contratar su viaje?, ¿podrán hacerlo con la agencia de viajes habitual?, ¿podrán hacerlo con alguna agencia de viajes?
 
No lo sabemos. Los límites que impone la nueva ley pueden paralizar la operativa usual en la contratación de un viaje.
 
La compra de libros, de material inventariable o fungible para proyectos de investigación, para las clases, las clases prácticas de grados y másteres, etc., ¿se podrá hacer como siempre? ¿Habrá que articular las compras a través de una central? ¿Cómo nos afectará todo esto en nuestro día a día?
 
Tampoco lo sabemos.
 
 
La razón de todas estas dudas está en la nueva Ley de contratos del sector público (Ley 9/2017, de 8 de noviembre), que entrará en vigor el 9 de marzo, a los cuatro meses de su publicación.
 
La Ley es transposición de unas Directivas europeas de 2014 y su finalidad es resolver problemas de transparencia y, sobre todo, prevenir en el ámbito de la contratación pública la corrupción o las prácticas incursas en favoritismo (consultar aquí Nota de prensa del Gobierno).
 
El problema es que, aunque a menudo lo ignoramos, el profesorado y el personal investigador están continuamente realizando pequeños contratos públicos (un libro, un tóner, un reactivo, la reparación de una máquina, un ordenador, etc.).
 
Los controles que establece la nueva ley necesitarán de nuevos procedimientos y esta exigencia se conoce desde hace tiempo, puesto que las directivas son de 2014 y la tramitación de la ley se inició en noviembre de 2016.
 
 
¿Está la UGR preparada para gestionar el nuevo marco legal? ¿Se han desarrollado las nuevas herramientas informáticas necesarias?
 
Desde CCOO expresamos nuestra preocupación pues pasan los días y por el momento no parece que la Universidad tenga preparada la infraestructura de compras necesaria para seguir funcionando en el nuevo marco legal.
 
A pesar de todo esperamos que finalmente la UGR sea capaz de dar respuesta adecuada a esta necesidad y el 9 de marzo de 2018 no se produzca un colapso de la actividad habitual.

 

 

ACUERDOS ANDALUCES: CONVOCADA MESA GENERAL PARA SU RATIFICACIÓN

 
El próximo día 27 de febrero se celebrará la Mesa General de Universidades de la Junta de Andalucía.
 
Se convoca para ratificar el preacuerdo que se alcanzó el pasado 15 de septiembre de 2017 relativo al Personal Docente e Investigador:
 
  • Complementos autonómicos: nueva evaluación y cobro a partir de 2019. 
  • Quinquenios y sexenios para el profesorado contratado doctor y colaborador: cobro del 50% en 2018 y del 100% a partir de 2019.
  • Vuelta a la carga docente máxima de 24 créditos: 28 créditos en 2018-2019 y 24 créditos en 2019-2010.
  • Plan de estabilización para el Profesorado Contratado Doctor Interino.
Este preacuerdo debe suponer una mejora significativa en determinados aspectos, aunque en otros no se pudieron conseguir los objetivos marcados.

 

 

HAY QUE EXTENDER LA EVALUACIÓN DE SEXENIOS A TODO EL PROFESORADO Y AL PERSONAL INVESTIGADOR

 
CCOO ha presentado un escrito solicitando a la Rectora una nueva resolución que permita la evaluación de su actividad investigadora a todo el profesorado temporal (sin distinción de categorías) y al personal investigador.
 
 
Como bien sabéis, la Federación de Enseñanza de CCOO ha conseguido una sentencia que declara discriminatorio limitar la evaluación de la actividad investigadora al personal funcionario y al personal laboral indefinido.
 
 
CCOO considera que la única interpretación de esta sentencia es que todo el personal docente temporal tiene derecho a solicitar la evaluación de su actividad investigadora.
 
Por otro lado, CCOO considera también que la sentencia ganada constituye un antecedente para reconocer igualmente al personal investigador el derecho a la evaluación de su actividad investigadora.
 
A pesar de que CCOO mantiene discrepancias profundas sobre la forma en que se evalúa la actividad investigadora en las universidades españolas, no es sostenible que una gran parte del Personal Docente e Investigador sea excluido de esa evaluación por el simple hecho de ser personal temporal.
 
Los tribunales españoles y europeos no cesan de recordar a las administraciones de nuestro país, incluidas las universidades, la obligación de dar al personal temporal un trato similar al que recibe el personal con vinculación indefinida.
 
Esperamos obtener a la mayor brevedad una respuesta positiva por parte de la Universidad de Granada y de su Rectora que permita que, por fin, todo el personal docente e investigador pueda ver reconocido el esfuerzo que realiza en su labor investigadora sin distinción de categorías.
 

 

 

EL PROFESORADO NECESITA RECUPERAR SUS DERECHOS ¡YA! - QUEREMOS FIRMAR EL ACUERDO ANDALUZ

 
QUEREMOS FIRMAR EL ACUERDO ANDALUZ
 
EL PROFESORADO NECESITA
RECUPERAR SUS DERECHOS ¡YA!
 
Ante el retraso que está sufriendo la firma del Preacuerdo alcanzado el 15 de septiembre en la Mesa Sectorial de PDI y el perjuicio que está suponiendo para todo el PDI (funcionario y laboral, permanente y temporal) la NO activación inmediata del mismo, retrasando e incluso poniendo en peligro la recuperación de derechos comprometida por el Gobierno de la Junta de Andalucía (complementos autonómicos, sexenios y quinquenios, reducción de cargas docentes), así como el diseño de la carrera docente e investigadora del PDI laboral y la dignificación de las condiciones de trabajo del PSI y del profesorado asociado,
 
CCOO exige de manera urgente la firma definitiva del Preacuerdo alcanzado.
 
Ya en noviembre pusimos en conocimiento de la Secretaría General de Universidades nuestra preocupación ante la ausencia de convocatoria de la Mesa General para ratificar dicho Preacuerdo y permitir su puesta en marcha.
 
Asimismo, entendemos que el retraso en la firma definitiva NO puede ser excusa para que las medidas previstas puedan ir desarrollándose, al objeto de que se hagan efectivas en las fechas estipuladas.
 
Una vez más, trasladamos nuestra preocupación a la Secretaría General de Universidad y a las Universidades andaluzas por la paralización de la negociación y solicitamos se convoque a la mayor brevedad la Mesa de Negociación General.
 
Puedes consultar aquí el Preacuerdo.
 
 

 

 

SEXENIOS PDI TEMPORAL: CCOO GANA UNA SENTENCIA ANULANDO LA CONVOCATORIA. ACLARACIONES SOBRE SUS CONSECUENCIAS

 
SEXENIOS PDI TEMPORAL:
 
CCOO GANA UNA SENTENCIA POR DISCRIMINACIÓN
ACLARACIONES SOBRE SUS CONSECUENCIAS
 
 
1. El pasado 26 de diciembre CCOO estatal consiguió una sentencia que anula la convocatoria de sexenios de 2016 por discriminar al personal docente temporal (puedes consultarla aquí).
 
2. El 9 de enero el Ministerio ha publicado una rectificación de la convocatoria de sexenios de 2017, permitiendo la participación en la misma del PDI funcionario interino (en la UGR hay tres personas en esta situación) (puedes consultarla aquí).
 
3. Paralelamente el Ministerio ha publicado una nota informativa remitiendo a las universidades el cumplimiento de la sentencia ganada por CCOO en lo que se refiere al profesorado laboral y, por lo tanto, la obligación de permitir a este personal la evaluación de su actividad investigadora.
 
4. La Universidad de Granada ha publicado en fecha 9 de enero una modificación de la Resolución para la evaluación de la actividad investigadora del profesorado con contrato laboral por tiempo indefinido, ampliándola también al profesorado contratado doctor interino.
 
5. Tanto en el caso del PDI funcionario interino como en el caso del Profesorado Contratado Doctor Interino el plazo de solicitud de la evaluación termina el 31 de enero.
 
 
Ante estos acontecimientos la Sección Sindical de CCOO quiere manifestar:
 
  • Las modificaciones que se están llevando a cabo  ampliando la evaluación de sexenios son consecuencia de la sentencia que CCOO ha ganado a nivel estatal anulando la convocatoria de sexenios del año 2016.
  • CCOO considera que el alcance de la sentencia es mucho mayor que el que le están dando tanto el Ministerio como la UGR (esta última refrendada por UGT y CSIF) y que la sentencia obliga a reconocer el derecho a la evaluación de sexenios a todo el personal docente temporal (véase la sentencia).
  • CCOO considera igualmente que el alcance de la sentencia no se limita a permitir la evaluación de la actividad investigadora, sino que la inclusión del personal docente temporal en la convocatoria anual de sexenios significa el reconocimiento de su derecho a percibir la retribución correspondiente.
  • CCOO considera que la sentencia obliga también a modificar la resolución de sexenios de 2016.
  • Finalmente CCOO considera que en las universidades andaluzas este reconocimiento al personal temporal del derecho a cobrar sexenios tendrá como consecuencia que el profesorado contratado doctor y colaborador permanente cobre por fin los sexenios, como ocurre desde hace años en la mayor parte de las universidades del resto del país.
 
CCOO está estudiando los pasos a dar para conseguir que el Ministerio de Educación y las universidades reconozcan el alcance real de la sentencia ganada por CCOO .
 

 

 

CCOO DENUNCIA LA FALTA DE POLÍTICA CIENTÍFICA DEL GOBIERNO DE ESPAÑA

 
El sistema español de ciencia, tecnología e innovación no encuentra espacio en la agenda política del Gobierno
 
CCOO considera inaceptable que, en el mejor de los escenarios, el Plan Estatal de Investigación 2017-2020 sufra un retraso en su aplicación de más de un año, así como que ante la gravedad de los problemas de personal se dicten resoluciones que no alcanzan al conjunto de los centros de investigación y que no hacen sino aplazar los problemas de precariedad y envejecimiento que aquejan a los centros de investigación.

 

El jueves, 21 de diciembre, la Comisión Delegada de Ciencia y Tecnología del Gobierno decidió si el Plan Estatal de Ciencia y Tecnología iba a ser tratado por el Consejo de Ministros del viernes 22, último de este año 2017. De no ser aprobado el Plan, que debería haber entrado en vigor en enero de 2017, acumulará un año de retraso en su implementación y sin que se conozca aún la memoria económica que debería acompañarle. A este retraso se añade que su puesta en vigor real sólo será posible tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado 2018, sin fecha aún para su tramitación parlamentaria, y que no se han publicado aún los resoluciones provisionales de la convocatoria de proyectos de investigación efectuada en junio de 2017.

 
Ante esta situación, agravada por los problemas de renovación de los contratos de investigación temporales y el mantenimiento de la intervención previa, por parte del Ministerio de Hacienda, proliferan las manifestaciones de inquietud, al encenderse todas las señales de alarma sobre el futuro del sistema español de ciencia y tecnología.  Al manifiesto presentado por el secretario general de CCOO en la asamblea celebrada a mediados de noviembre en el CNIO, se unen los informes de COTEC, la toma de posición de COSCE y CRUE, e incluso del propio Consejo Asesor de Ciencia y Tecnología, que alertan del colapso del sistema si no se adoptan medidas inmediatas en materia de planificación presupuestaria y de recursos humanos. Igualmente, esta preocupación se ha trasladado de forma masiva a los medios de comunicación.
 
La gran mayoría de las instituciones científicas, académicas, empresariales  y sindicatos coinciden en que las actuaciones del Gobierno del PP indican inequívocamente que la ciencia no constituye una línea estratégica fundamental.
 
Los reiterados incumplimientos de objetivos y plazos del Gobierno de España suponen una importante merma de confianza y credibilidad, y ponen en grave riesgo la situación ya muy delicada del sistema público español de ciencia (universidades, organismos y fundaciones de investigación,..).
 
Entre las negligencias del Gobierno, CCOO denuncia que a la fecha actual todavía no han sido publicadas las resoluciones provisionales de la convocatoria de proyectos de investigación de 2017, y que la falta de política científica está suponiendo un importante freno para la toma de decisiones estratégicas de fondos FEDER en las comunidades autónomas y debilita la posición de España ante la Unión Europea.
 
Aunque el Ministro de Economía, Industria y Competitividad mantiene en alguna de sus intervenciones públicas la necesidad de alcanzar un gran Pacto por la Ciencia, los siguientes hechos demuestran que la Ciencia no forma parte de la agenda política del PP:
  • La falta de funcionamiento del Consejo Estatal de Ciencia y Tecnología, en que participan las comunidades autónomas, impide una coordinación eficaz de las actuaciones y de los escenarios financieros.* El Consejo Asesor de Ciencia, Tecnología e Investigación, donde se encuentra representada la sociedad (científicos, empresarios y organizaciones sindicales), manifiesta su grave preocupación por la falta de credibilidad del Gobierno en política de I+D+i.
  • La Agencia Estatal de Investigación se creó en precario, con un presupuesto escaso y una indefinición considerable de competencias.
  • La adversa política de recursos humanos desarrollada en el área de I+D+i ha conducido a la expulsión de miles de trabajadores del sistema científico-tecnológico español, a la precarización del personal con contrataciones temporales, y a la improvisación en el último momento de medidas que no aseguran en ningún caso que no pueda haber despidos de trabajadores de investigación en fechas próximas, al no formar parte de ninguno de los “sectores prioritarios” contemplados en los PGE de 2017.
  • La grave disminución de presupuestos para I+D+i, sumado a la progresiva reducción de sus niveles de ejecución de los mismos en los últimos años, ha debilitado considerablemente nuestro sistema científico-tecnológico. Dicha fragilidad se mantiene o se puede  agravar aún más sino se aprueba de inmediato el Plan Estatal de Ciencia y Tecnología 2017-2020.
  • Las dilaciones e incumplimientos en la implementación de la política científica afectan y condicionan de forma negativa el cambio de modelo productivo.
CCOO le dice al Gobierno que ASÍ NO, porque la recuperación y el crecimiento económico se están haciendo a costa de los trabajadores, con precarización del empleo, bajadas salariales y recortes de derechos que han conducido a un incremento alarmante y constante de la desigualdad social en nuestro país.
 
CCOO demanda al Gobierno "una política socioeconómica dirigida a estimular un cambio de modelo productivo, donde tengan especial protagonismo los sectores científicos, industriales y tecnológicos para que se incremente el crecimiento de empleo y poder superar la temporalidad y la baja calidad de las contrataciones que marcan nuestro mercado laboral".

 

 

¿CÓMO SERÁ LA UGR EN EL FUTURO?

 
¿CÓMO SERÁ LA UGR EN EL FUTURO?
 
ES DETERMINANTE
EL BAREMO DE CONTRATACIÓN DE PROFESORADO LABORAL
 
 
La UGR ha iniciado un proceso de revisión del baremo de contratación de profesorado laboral.
 
La propuesta elaborada por el Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador ha sido remitida a los directores de departamento.
 
Por si no tenéis conocimiento de ese borrador o no os habéis fijado en el mismo, podéis consultarlo aquí.
 
Para muchos profesores y profesoras de la UGR ésta es una cuestión que pasa inadvertida, pues siendo ya personal de la misma no se sienten concernidos.
 
Pero en realidad el baremo de contratación, al igual que los criterios de la ANECA, no sólo afectan individualmente sino que en realidad son decisiones que afectan a la universidad en su conjunto, en este caso a la Universidad de Granada, pues el baremo marca qué tipo de profesorado quiere la UGR para los próximos años y, por lo tanto, marcará también la vida cotidiana de nuestra docencia, nuestra investigación y nuestra gestión.
 
En consecuencia, os animamos a leer con cierto detenimiento la propuesta de baremo de contratación que ha elaborado el Vicerrectorado de PDI.
 
Además de ver cuál es la política de personal que quiere llevar adelante el Equipo de Gobierno de la UGR hay otras cuestiones en las que fijarse, creemos que las puntuaciones relativas de unos méritos y otros en algunos casos han sido atribuidas sin mucha reflexión.
 
A título de ejemplo:
 
* recibe menos puntuación el doctorado que licenciatura o grado más C1 de idioma;
* recibe menos puntuación el doctorado que licenciatura o grado más premio extraordinario de carrera;
* y así muchos más ejemplos.
 
Este tipo de cuestiones pueden ser determinantes de las contrataciones y podrá darse el caso de que se contrate a una persona con un simple título de grado y no a quien tenga un doctorado (para una plaza de profesorado asociado o de profesorado sustituto, por supuesto).
 
 
En definitiva, os recomendamos que leáis con detenimiento este baremo, lo mejor es imaginarse cómo habría afectado a las contrataciones más recientes que conozcamos.

 

ALUMNAS SE QUEJAN DE INACTIVIDAD DE LA UGR ANTE AL ACOSO

 
ALUMNAS SE QUEJAN DE QUE LA UNIVERSIDAD NO HACE NADA CONTRA EL ACOSO
 
Un grupo de alumnas interrumpieron el acto institucional organizado por la UGR con ocasión del Día contra la violencia de género el pasado viernes, 25 de noviembre.
 
Las alumnas con sus testimonios se quejaron de la inactividad de la institución ante las denuncias por acoso.
 
 
Aquí podéis ver el video.
 
 
CCOO se ha puesto en contacto con el Director de la Unidad de Igualdad, Miguel Lorente, que coincide plenamente en el diagnóstico básico, la existencia de acoso en la universidad de Granada (como en las restantes universidades).
 
Sin embargo, lamenta que esta actuación reivindicativa se haya dirigido justamente contra la Unidad de Igualdad, que ha hecho de la lucha contra el acoso uno de sus objetivos prioritarios.
 

 

 

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