CONCURSO DE MÉRITOS: NO ESTÁN TODAS LAS QUE SON

 

EL INFORME FAVORABLE DE LA JUNTA DE PERSONAL CONDICIONADO A LA LISTA DE PLAZAS VACANTES PARA EL PRÓXIMO CONCURSO DE MÉRITOS DEL PAS FUNCIONARIO.

El pasado viernes, día 10 de febrero, se reunió la Junta de Personal en sesión ordinaria para tratar diversos temas, tal y como informábamos en un correo anterior.

Respecto al borrador de resolución y plazas a convocar para el próximo concurso interno de méritos de PAS Funcionario, se aprobó por unanimidad comunicar los errores detectados en la propuesta del listado de plazas remitido por Gerencia.

De igual forma se aprobaron, por unanimidad "condicionada", las siguientes propuestas de CCOO:

  • La inclusión en el listado de plazas del concurso de todas las plazas vacantes (que no tienen titular) ocupadas provisionalmente, como:

 Jefe de Servicio Apoyo Unidades Servicios Centrales, N.27. 

Jefe de Sección Apoyo Unidades Servicios Centrales, N.25. 

Jefe de Servicio Oficina de Transferencia Resultados de Investigación, N27. 

Responsable de Área del Gabinete de RRHH y Organización, N27. 

Jefe de Servicio de Gestión de Investigación, N27. 

Jefe de Servicio de Coordinación de Residencias y Colegios Mayores, N.27. 

Responsable de Negociado Contratación y Gestión Patrimonial, N.20.

Responsable de Gestión Gabinete de Protocolo y Relaciones Institucionales, PNN, N.23.

Responsable de Negociado ODIP. PNN, N.20.

Administrador Centro de Investigación Biomédica. PNN, N.27.

Nodo Aynadamar. Informático Jefe de Sección. N.25. Aynadamar. INFORMÁTICA.

Microinformática. Informático Jefe de Sección. PNN, N.25. INFORMÁTICA.

Jefe de Servicio Gabinete Prevención y Calidad Ambiental, (Área de Seguridad),  PNN, N.27. ESCALAS PROFESIONALES.

Para CCOO es una LÍNEA ROJA, y así lo hemos manifestado en la Junta de Personal, que si, llegado el caso, Gerencia se niega a convocar a concurso todas las plazas que no tengan titular y estén ocupadas en Comisión de Servicios, el informe de la Junta de Personal será desfavorable y se enviará un correo a la plantilla informando acerca de todas las plazas no convocadas.

 

Hemos pedido también un informe detallado que incluya el motivo de exclusión del listado definitivo de plazas del concurso de aquellas plazas que no se hayan incorporado al mismo.

  • La inclusión en el listado de plazas del concurso todas las plazas vacantes que no están ocupadas:

Responsable de Negociado Biblioteca Facultad de Filosofía y Letras, N.20.

Responsable de Negociado Biblioteca Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud, N.20. 

Responsable de Negociado Biblioteca Facultad de Ciencias, N.20. 

Administrador del Servicio Comedores Universitarios, N.25. 

Informático Jefe de Servicio. PNN, N.27. Adscrito a Dirección. iNFORMÁTICA.

Todos los Jefes de Negociado C1 vacantes, N.20.

Así mismo, se aprobó por unanimidad la inclusión de otras plazas propuestas:

Gerencia, Responsable de Negociado, N.20.

Servicio de Gestión de Investigación, 3 plazas de N.20.

Centro Mediterráneo. Responsable de Gestión. N23.

Servicio de Ordenación Académica y Estadística, Jefe de Sección de Estadística, N.25.

Área de Seguridad. Informático Responsable de Área, N23. INFORMÁTICA.

ETS de Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos Responsable de Gestión, N.23. 

Por lo que se refiere a otros aspectos de la propuesta de concurso, se acordó por unanimidad:

  • La inclusión de las 3 plazas de PNN, N.20 con jornada especial, del Gabinete de Protocolo y Relaciones Institucionales aclarando que están ocupadas temporalmente por personal laboral.
  • Las adecuaciones por motivos de salud se realicen, como se venían ejecutando con el anterior equipo de Gerencia, con carácter definitivo en PNN de Gerencia e incluir en el listado del concurso todas las plazas vacantes que se originen con motivo de esa adscripción definitiva.
  • La inclusión en la relación de plazas a concurso de todas aquellas que figuren en la previsión de jubilaciones del PAS Funcionario hasta el 31 de marzo de 2017.
  • Especificar detalladamente las características de todas las plazas que se oferten.
  • La negociación de las funciones y competencias de cada plaza con N.27 y N.25.

Escrito de la Junta de Personal remitido a Gerencia

 

ACLARACIÓN: En la relación de plazas que se ha publicado en mensaje de correo electrónico remitido a la lista sindical-pas, figura POR ERROR la plaza de Bibliotecario Jefe de Sección del Edificio Politécnico. Esa plaza no está vacante.

 

¿CUMPLIRÁ LA RECTORA SU COMPROMISO DE ABONAR EL RESTO DE LA PAGA EXTRA DE 2012 EN EL MES DE FEBRERO?

 
Como sabéis, la Rectora adquirió el compromiso de abonar el resto de la paga extra de 2012 que quedaba por percibir (aproximadamente un 25% del total) en el mes de febrero de este año, ya que no se hizo en el mes de diciembre de 2016 (ver resolución), como nos manifestó durante todo el año.
 
Según las informaciones de las que disponemos, la Gerencia todavía no ha dado instrucciones al Servicio de Habilitación y Seguridad Social para proceder al pago de la misma en la próxima nómina.  Esto nos preocupa y nos induce a temer un nuevo incumplimiento y el consiguiente retraso del pago, más aún si desde Gerencia nos transmiten que estamos en déficit.
 

CALENDARIO LABORAL DE 2017

 
La Gerencia ha mantenido reuniones con el Comité de Empresa y la Junta de Personal los días 12 y 13 de diciembre para, entre otros asuntos, abordar la negociación del calendario laboral para 2017.
 
 
La principal novedad del calendario es que incluye las 35 horas semanales, jornadas de trabajo en horario de 8 a 15 h -turno de mañana- y de 15 a 22 h -turno de tarde. La Gerencia afirmó que, si bien la Junta de Andalucía no ha incluido a las Universidades Andaluzas en su decreto, eso abre una puerta a la UGR para rescatar esta jornada, aunque advirtió que, si el calendario es denunciado, se volvería atrás. 
 
Tanto el Presidente del Comité de Empresa como el de la Junta de Personal valoraron positivamente el hecho de que oficialmente se volviera a las 35 horas, aunque hay que añadir que la Junta de Andalucía también excluyó en su momento a las Universidades Andaluzas de la jornada de 37,5 horas y la UGR la implantó.
 
Vacaciones anuales
 
Respecto a las vacaciones del mes de agosto (apartado 1.2), tanto la Junta de Personal como el Comité de Empresa solicitaron a la Gerencia que la Universidad de Granada no estableciera servicios mínimos y, por tanto, mantuviera abiertos los centros en la primera semana de agosto (hasta el 6 de agosto de 2016).
 
Justificación: El calendario académico de 2017 es distinto al de años anteriores y la convocatoria extraordinaria de exámenes del primer cuatrimestre termina el 20 de julio; además, la entrega de actas finaliza el 28 de julio.
 
La Gerente no accedió a lo solicitado. No le parece una justificación suficiente. 
 
En relación con este mismo apartado, la Junta de Personal solicitó a la Gerencia que en 2017 fueran atendidas todas las solicitudes de conciliación de la vida personal, laboral y familiar con el mismo talante que este año en el que fueron atendidas todas las peticiones presentadas.
 
La respuesta de la Gerente fue que, “si estamos en unos números parecidos a los de este año”, no cree que haya problema.
 
Asuntos particulares
 
El Comité de Empresa y la Junta de Personal solicitaron la supresión del límite de 4 días para disfrutar los asuntos particulares por horas y que los 6 días (o los que correspondan, según antigüedad) pudieran ser solicitados de esta forma.
 
La Gerencia entiende que es mejor dejarlo como está. Este acuerdo fue adoptado para el calendario laboral de 2016 y en CCOO hemos recibido felicitaciones de numerosos miembros de la plantilla. No obstante, la Gerente comunicó que ha habido quejas de algunos servicios ante las peticiones en el último momento que han ocasionado alguna disfunción en esos servicios. Por eso, prefiere dejarlo como está.
 
Horas de conciliación
 
La Junta de Personal y el Comité de Empresa solicitaron que estas horas se incluyeran en el acuerdo de conciliación. Tanto el Comité de Empresa como la Junta de Personal, teniendo en cuenta la nueva jornada, pidieron 35 horas de conciliación para todo el PAS con independencia de la antigüedad, pero la respuesta de Gerencia fue que lo mejor es no cambiar nada.
 
Semana Santa y Navidad
 
Se pidió a Gerencia que siguiera aplicando la política de recuperación de las condiciones laborales anteriores y que el 24 y 31 de diciembre sean considerados no laborables, tal como establecen el convenio colectivo y los acuerdos de homologación.
 
Si bien es cierto que esta medida no tiene efectos para 2017 porque ambos días caerán en domingo, sería un buen gesto que Gerencia lo reconociera y diera un paso más en la reversión de los recortes de 2012 sobre la jornada laboral.
 
El Comité de Empresa solicitó para 2017 la ampliación en el periodo de Navidad de los servicios mínimos y que, en lugar de empezar el 26, comiencen el 23 de diciembre. 
 
Antes del verano Gerencia se comprometió a regular todos los Servicios Mínimos. El Comité de Empresa le recordó dicho compromiso pero Gerencia aún no se ha pronunciado al respecto. 
 
Horario en período no lectivo
 
Respecto a este punto, se pidió que este tipo de horario se establezca “previa negociación con el órgano de representación correspondiente”.
 
Para la Gerente es un aspecto que no tiene relevancia pero para CCOO sí la tiene porque entendemos que este tipo de horario afecta a las condiciones de trabajo y éstas deben ser negociadas.
 
Calendario especial del Servicio de Comedores para 2017
 
En la propuesta remitida a la Junta de Personal, Gerencia ha incluido al PAS Funcionario dentro del Calendario Especial del Servicio de Comedores Universitarios. 
 
El Comité de Empresa solicitó que, en vez de cerrar toda la semana del Corpus se trasladen esos días no festivos a los meses de febrero/marzo y octubre. También pidió la adaptación correspondiente al Servicio de Termosellado. Gerencia entiende que esto último no es necesario, pero lo va a estudiar y se publicará de forma interna en el Servicio.
 
No obstante, hay que señalar que este calendario aún no ha sido negociado.
 
Por último, la Gerencia remitirá la versión definitiva del calendario laboral a la Junta de Personal y al Comité de Empresa, antes de su publicación.
 

CCOO MOVILIZA EL 15 DE DICIEMBRE: LAS PERSONAS Y SUS DERECHOS, LO PRIMERO

 
CCOO MOVILIZA EL 15 DE DICIEMBRE
 
 
 
SOBRAN LOS MOTIVOS PARA LA MOVILIZACIÓN EL 15 DE DICIEMBRE
 
CCOO ha convocado movilizaciones el próximo jueves día 15 de diciembre en todas las capitales de provincia para recuperar los derechos perdidos durante los años de crisis, mediante la creación de empleo de calidad y el establecimiento de unos salarios dignos, la recuperación del poder adquisitivo y de las garantías de las pensiones públicas, y una prestación básica para las personas más necesitadas.
 
 
Cartel 15D Granada
 
Además, EN LA UNIVERSIDAD ANDALUZA SOBRAN LOS MOTIVOS PARA SECUNDAR LAS PROTESTAS EL PRÓXIMO JUEVES 15 DE DICIEMBRE.
 
RECLAMAMOS A LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y A LAS UNIVERSIDADES:
 
1. Recuperación del 5% de los conceptos retributivos que detrajo la Junta de Andalucía a los empleados públicos universitarios en los años 2013 y 2014.
 
2. Recuperación del montante económico de las ayudas de Acción Social y la ampliación del catálogo de enfermedades que den derecho al 100% de la Incapacidad Temporal (IT), anterior a los recortes. 
 
3. Recuperar la estabilidad de las plantillas, la implantación de la carrera profesional del PAS y nuevos incentivos que renueven los compromisos con la Calidad de los Servicios, para su aplicación plurianual 2017-2019.
 
CCOO viene exigiendo que los presupuestos de las universidades en 2017 y años sucesivos deben tener como primer objetivo a las personas. En diferentes ocasiones la Junta de Andalucía, por medio de sus máximos responsables en materia de universidades, ha incumplido su compromiso de convocar la Mesa General de negociación a fin de establecer un calendario de recuperación de los recortes y abordar compromisos de futuro, con la participación de los agentes sociales en el nuevo modelo universitario andaluz previsto para el periodo 2017/2021.
 
 
Más informacíon:
 
 
 
 

PUBLICACIÓN EN BOJA DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL PAS PARA 2016

 

En el BOJA de 7 de diciembre, se ha publicado la Oferta de Empleo Público (OEP) del PAS para el año 2016.
 
Detallamos la relación de 53 plazas – 18 de PAS funcionario y 35 de PAS laboral - que está previsto convocar.
 
Personal de administración y servicios funcionario.
 
Subgrupo Escala Núm. de plazas
A2 Escala de Gestión Informática 4
C2 Escala Auxiliar Administrativa 14
 
Total personal funcionario: 18.
 
Personal de administración y servicios laboral.
 
Grupo Categoría Núm. de plazas
II Titulado de Grado Medio 2
III Técnico Auxiliar 7
IV Técnico Auxiliar 26
 
Total personal laboral: 26.
 
 

 

DIRECTOR DE LOS COMEDORES: UN ATENTADO A LA PROFESIONALIDAD DEL PAS

 
¿ESTÁN INCURRIENDO EN UNA POSIBLE DESVIACIÓN DE PODER? ¿LO SABEN? ¿O NO QUIEREN ENTERARSE?
 
El pasado 25 de noviembre, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Granada aprobó, con el voto en contra de la representación del PAS y tres abstenciones, la propuesta de creación del puesto de Director de Área de Comedores Universitarios (modificación “técnica” de RPT). Sí votó a favor el miembro del PAS designado por la Rectora.
 
 
CCOO rechazó en el Consejo de Gobierno la modificación puntual y repentina de la RPT del Servicio de Comedores propuesta por la Gerencia. Así se había acordado por unanimidad en la Junta de Personal y en el Comité de Empresa, y esa fue la postura trasladada a la Gerente y a su equipo en reuniones mantenidas con los órganos de representación.
 
 
Las justificaciones esgrimidas por la Gerencia en las reuniones con la Junta de Personal y el Comité de Empresa fueron peregrinas, pero en el Consejo de Gobierno alcanzaron la desfachatez.
 
No se enteran y lo que es peor, no quieren enterarse de lo que es la carrera profesional y lo que es el nombramiento de un cargo político.
 
La Gerente habló en el Consejo de Gobierno de la necesidad de introducir mejoras y control en el Servicio de Comedores y pretendió justificar la decisión de nombrar un puesto “directivo” que aplicara la política de la Rectora. Desde luego, si esta es la intención, para CCOO el método elegido podría interpretarse como una desviación de poder. No es lógico que se cree una plaza de libre designación que “ganará” la persona elegida, que ya lleva trabajando desde hace unos meses en ese Servicio, cuyo desconocimiento en la materia fue reconocido por la Gerente en reunión con el Comité de Empresa (esa era una de las razones esgrimidas por la Gerencia para incluir en la propuesta original una plaza de Director Técnico que, por lo que parece, ya no es precisa al final). Lo que se tendría que haber hecho en ese caso es nombrar un cargo político.
 
Un puesto de libre designación es un sistema legal, pero para un fin diferente al de un cargo político.
 
Además, la siguiente justificación aportada por la Gerencia a los miembros del Consejo de Gobierno, precisamente refuerza el criterio que CCOO trasladó a dicha Gerencia y fue reiterado en dicho Consejo:
 
“En este sentido, es intención del actual Equipo de Gobierno dotar tan importante área de una Dirección profesional que, al margen de la estructura administrativa, pueda implementar y desarrollar las distintas políticas de modernización y nuevos enfoques que la mejora continua del servicio requiere, equiparándolo al resto de áreas que componen el Vicerrectorado de Responsabilidad Social, Igualdad e Inclusión.”
 
¿Acaso no es esta la justificación que requiere un cargo político?
 
En el colmo del despropósito, la Gerente llegó a argumentar que esta decisión no tiene que ser definitiva, que se estudiará cuando llegue la negociación de la RPT y que en este momento puntual no cabe otra solución.
 
CCOO anunció a la Gerente que, en caso de que sigan adelante con este "atentado a la profesionalidad del PAS", recurriría en los tribunales el acuerdo de modificación de RPT que apruebe la UGR, la convocatoria de libre designación que se haga y la resolución de adjudicación al "elegido", del que ya nos adelantaron el nombre y que es persona de plena confianza de la Rectora. Con esta política de personal ¿dónde quedan los principios de igualdad, mérito y capacidad?
 
Asimismo, trasladaremos nuestra intención al resto de los grupos sindicales que conforman la Junta de Personal para que se sumen a esta propuesta.
 
Seguiremos informando.
 

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