RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL CON LA GERENCIA

 
El pasado jueves, 10 de noviembre, se celebró en la Sala de Convalecientes del Hospital Real una reunión de la Junta de PAS Funcionario con el Equipo de Gerencia 
 
Al comienzo de la reunión, la Gerencia comunicó que va a ejecutar la convocatoria de la Oferta de Empleo Público para 2015 pero que, mientras se resuelve ésta, las plazas de médico/a y enfermero/a de empresa las quieren dotar con personal funcionario interino debido a un informe de la Junta de Andalucía en el que requiere que la UGR cumpla con la legalidad vigente. 
 
La Junta de Personal solicitó que se ejecutara la convocatoria con la mayor celeridad posible y, mientras tanto, se cubriesen esas plazas utilizando el baremo de la fase de concurso de la convocatoria. La Gerencia se comprometió a estudiarlo.
 
El presidente de la Junta de Personal trasladó la postura unánime de este órgano respecto a la solicitud de la convocatoria inmediata de una promoción interna así como recordar a la Gerencia que está pendiente de ser convocada para tratar los temas urgentes, tal como se comprometieron en la pasada reunión del 4 de octubre (liquidación del CPMCS del personal funcionario interino, reducción horaria para mayores de 60 años, resolución de enfermedades infectocontagiosas y resolución de Incapacidad Temporal). 
 
La Gerencia respondió que la promoción interna “ya la tienen encima de la mesa” y, respecto a los temas urgentes, “lo antes posible”.
 
En cuanto al primer punto del orden del día “Propuesta de acuerdo de ordenación de listas de personal interino de las escalas de PAS Funcionario”, se acordó por unanimidad de los tres sindicatos que componen la Junta de Personal aceptar la propuesta de la Gerencia incluida la última modificación realizada in situ respecto a la norma 4ª.a) de valorar los servicios prestados en la UGR con 0,125 puntos por mes/fracción
 
En la reunión con Gerencia se acordó, insistimos, POR UNANIMIDAD, aprobar esta regulación para el personal funcionario interino, un personal que ha aprobado diversos exámenes en las oposiciones, lleva años trabajando codo con codo con el resto de la plantilla, ha demostrado su valía, se ha seguido formando y tiene sus conocimientos perfectamente actualizados gracias a la formación y a la experiencia que le brinda su trabajo en la Universidad de Granada.
 
También se aceptaron por parte de la Gerencia las modificaciones propuestas por unanimidad por la Junta de Personal respecto al apartado en caso de empate, normas 8ª.b) y 8ª.c). Queda pendiente la respuesta de la Gerencia a la petición de que se tengan en cuenta las convocatorias desde 2006 en lugar 2008. 
 
Recordamos que las nuevas listas no entrarán en vigor hasta que finalicen los procesos de las próximas convocatorias en cada una de las correspondientes escalas.
 
En la escala de Administración ya se está agotando la lista de funcionariado interino, por lo que Gerencia informó que la abrirá a quienes solo tienen un examen aprobado.
 
Volvimos a reiterar que se aplique el procedimiento de comisiones de servicios para cubrir las vacantes temporales, en lugar de recurrir a personal interino, para puestos de niveles superiores al puesto base. 
 
Respecto al segundo punto del orden del día “Modificación del Acuerdo de Evaluación del Desempeño del PAS de la UGR”, se trasladó a la Gerencia la aprobación unánime del documento propuesto
La Gerencia comunicó que ya no se puede prorrogar más y es necesario un nuevo acuerdo. La Junta de Personal le recordó una vez más que, cuando se firmó este acuerdo en el 2010, fue con el compromiso de revisión al año siguiente y aún está pendiente dicha revisión.
 
En el punto tercero del orden del día “Baremo de valoración de méritos, capacidades y aptitudes a aplicar en los procesos de provisión de puestos del PAS”,  la Junta de Personal trasladó el acuerdo unánime de solicitar la convocatoria de un concurso interno de méritos, a resultas, antes del 31 de diciembre de 2016 y la propuesta de crear una comisión de trabajo para acercar posturas e intentar llegar a un acuerdo sobre el baremo antes de la publicación de la convocatoria del concurso. La Gerencia aceptó la creación de la comisión mixta de trabajo para consensuar el baremo y convocar el concurso, a resultas, antes del 31 de enero de 2017.
 
Por último, en el apartado de ruegos y preguntas, se insistió desde CCOO en la necesidad de una convocatoria de promoción interna, ya que el PAS funcionario está discriminado respecto al PDI que sí la realiza. La Gerencia contestó que están estudiando la convocatoria de una promoción interna con plazas para las subgrupos A1, A2 y B.
 
También se preguntó por el cobro de la paga extra de 2012. La Gerencia nos transmitió que probablemente realizarían el pago de un 25% en diciembre y se comprometió firmemente a pagar el otro 25% en enero/febrero de 2017.
 

RESUMEN DE LA REUNIÓN CON GERENCIA CELEBRADA EL 4 DE OCTUBRE

 
El pasado 4 de octubre, a las 8:30 h., se celebró un Pleno de la Junta de PAS para acordar la postura de este órgano respecto al documento que nos remitió la Gerencia, y que a las 12:00 h. nos había convocado.
 
En la Junta de Personal, CCOO propuso que, antes de nada, manifestásemos ante el equipo que la plantilla considera prioritarios y de urgente resolución los siguientes temas, para los que solicitamos una convocatoria de reunión inmediata:
  • Concursos internos de méritos de PAS Funcionario.
  • Liquidación del 50% de la paga extra de diciembre de 2012.
  • Liquidación del CPMCS del personal interino (regularización hasta el 1-1-2016 y propuesta de la J.P. sobre la liquidación desde esa fecha).
  • Otros, como reducción horaria para mayores de 60 años, Resolución de I.T. y Resolución de enfermedades infectocontagiosas. 
Y así se le trasladó en la reunión con la Gerencia. Afirmándonos que nos reuniremos para tratar estos temas.
 
CCOO propuso, en la sesión previa de la Junta de Personal, trasladar a Gerencia el rechazo a la modificación puntual y repentina de la RPT del Servicio de Comedores Universitarios y no aceptar más modificaciones de la actual RPT, máxime cuando está próxima la negociación de la misma.
 
Este rechazo se trasladó por unanimidad en la reunión de Gerencia, ya que no está justificada tal modificación para incluir un nombramiento discrecional y que el actual puesto (Jefe de Sección) consideramos que está suficientemente dimensionado y cuya cobertura, cuando se produzca, debe seguir el Procedimiento de Concesión de Comisiones de Servicios Internas. La justificación de la Gerencia para esta modificación fue que se quería que el Servicio de Comedores formase parte del equipo de Gobierno de la UGR y esto ha sido una decisión de la Rectora que el equipo de Gerencia asume. También aclararon que no se iba a cubrir la plaza del Jefe de Sección en comisión de servicios, cuando se produzca la vacante, y en la próxima RPT se estudiaría su amortización. CCOO anunció a la Gerente que en caso de que sigan adelante con este "atentado a la profesionalidad del PAS" recurriría en los tribunales el acuerdo de modificación de RPT que apruebe la UGR, la convocatoria de libre designación que se haga y la resolución de adjudicación al "elegido", del que ya nos adelantaron el nombre y que es persona de plena confianza de la Rectora. Con esta política de personal ¿dónde quedan los principios de igualdad, mérito y capacidad?
 
CCOO, en la misma sesión, propuso trasladar la postura de la Junta de Personal, aprobada por unanimidad el 28 de septiembre de 2016, sobre la Primera Fase de Elaboración de la Nueva RPT, haciéndoles llegar el documento que se había registrado en días anteriores. En ese documento se trasladaba a la Gerencia el rechazo a la composición de la “comisión mixta” creada para ello puesto que no respeta la representatividad que contempla la legislación vigente, el rechazo a la modificación unilateral del complemento de productividad ya que los tres primeros tramos están consolidados y el rechazo a la metodología de trabajo propuesta por Gerencia porque supone una dilatación en el tiempo la realización de una nueva RPT y no da solución a las actuales necesidades de la UGR ni a las que se vienen arrastrando desde el pasado.
 
La Gerencia declaró que la “comisión mixta” es solo una comisión de trabajo para elaborar una propuesta de RPT, que se entregaría a los órganos legitimados para su negociación. Aseguró que los tres primeros tramos están consolidados, efectivamente, y no hay marcha atrás pero hay que hacer una evaluación del desempeño y aún está por negociar. Respecto a la metodología propuesta, si no estábamos de acuerdo con ella, nos entregaría el borrador de RPT una vez confeccionado para su negociación.
 
CCOO, también propuso el rechazo a la modificación de la Resolución de Comisiones de Servicios Internas propuesta por la Gerencia ya que subvierte los criterios de la carrera profesional, ya que la Gerencia pretende reservarse la asignación a dedo de las plazas vacantes que considere de especial responsabilidad o dificultad, excluyéndolas del procedimiento de provisión normal. Con puestos de nueva creación cubiertos a dedo pretenden asignar trabajo de responsabilidad a grupos C1 en función de la formación previa que se traiga de la calle, en vez de asignarlo siguiendo el reglamento por criterios de publicidad, mérito y capacidad a quien sea A1 o A2. Además, si la Gerencia decide realizar la modificación propuesta, CCOO lo denunciará ante la plantilla puesto que esto supondría anular la validez de la regulación actual de las comisiones de servicio, fruto de un acuerdo con los representantes de personal funcionario, y volver a las “designaciones a dedo”.
 
La Gerencia insiste en que solo es para casos puntuales de puestos de nueva creación que tengan especial cualificación, y en esos casos la Gerencia podrá, no siempre lo hará. Además, aclara que la concesión de las comisiones de servicios es una potestad de la Gerencia.
 
Por otro lado, en la sesión de la Junta de Personal, CCOO planteó que, antes de entrar a valorar el punto 1 (OPE 2016) y el punto 2 (Baremo de la Fase de Concurso) del documento presentado por la Gerencia, era necesario redactar un acuerdo por escrito sobre la desvinculación de las bolsas de interinidades del personal funcionario interino, en el que quedase claro cómo se van a desvincular y a regular dichas bolsas. Ese acuerdo debía reflejar de manera clara el principio rector de garantizar que las personas que están actualmente en las bolsas sigan estando.Siendo esto condición indispensable para aprobar el punto 1 (OPE 2016) y el punto 2 (Baremo de la Fase de Concurso) del documento presentado.
 
Para conseguir esto, CCOO propuso, por un lado, el requisito de haber superado un ejercicio en alguna convocatoria (se garantiza el principio rector); y por otro lado, los ítems para ordenar la bolsa deberían ser los servicios prestados en la UGR y el número de exámenes obligatorios superados en la UGR (este ítem premia aquellas compañeras y aquellos compañeros que se preparen las distintas convocatorias). Sin embargo, se pospuso el debate de cómo desvincularlas y su regulación hasta tener el compromiso por escrito de la Gerencia.
 
En la reunión de la Gerencia se trasladó la propuesta de CCOO, aprobada por unanimidad en la Junta de Personal, sobre la desvinculación de las bolsas y su regulación, garantizando que las personas de las bolsas actuales sigan estando. La respuesta de la Gerencia fue positiva comprometiéndose en elaborar una propuesta para ello y nos la remitirían la semana siguiente, dando así cumplimiento a un compromiso rectoral.
 
Respecto a la OPE 2016, teniendo en cuenta el compromiso de desvinculación de las bolsas, en la sesión de la Junta de Personal, CCOO propuso que:
  • se reflejase el área de las plazas ofertadas;
  • las plazas del área de Administración se convocasen del subgrupo C1 como venimos defendiendo desde hace años;
  • se acumulasen las plazas a las futuras OPE 2017 y 2018 para poder realizar una convocatoria con un mayor número de plazas;
  • se preguntase el motivo de no incluir ninguna plaza del área AF5 de Apoyo a la Docencia e Investigación;
  • se solicitasen que las 6 plazas de grupo II de la OPE 2016 de PAS Laboral, de Apoyo a la Docencia e Investigación, se convocasen para PAS Funcionario ya que las funciones y tareas ya están funcionarizadas (si no fuese así, impugnar la convocatoria como en ocasiones anteriores);

Así se trasladó, por unanimidad, en la reunión con la Gerencia y la respuesta de ésta fue clara, aceptando la aclaración de las áreas de las plazas, así como la acumulación de las plazas de las futuras OPEs. Por otro lado, aclaró que las plazas son limitadas y que en las próximas OPEs se tendrá en cuenta el área AF5 y que las 6 plazas de grupo II no son de la categoría de Apoyo a la Docencia e Investigación. Sin embargo, lamentamos una vez más la postura de no convocar las plazas de C1, manteniendo la postura de las anteriores Gerencias, porque sobran los motivos para no convocarlas de C2.

Sobre la propuesta de Baremo para la Fase de Concurso, CCOO solicitó, en la reunión de la Junta de Personal, que la Gerencia expresase por escrito la puntuación total de la convocatoria, así como las puntuaciones parciales de las fases de oposición y concurso. Propuso que la puntuación máxima total fuese de 100 puntos, de ellos, 60 puntos para la fase de oposición y 40 puntos para la fase de concurso. También, CCOO solicitó que la Gerencia aclarase el número exacto de ejercicios a superar en la fase de oposición por áreas o escalas y que la prueba de idioma no fuese obligatoria para poder participar en la fase de concurso.
 
Igualmente se trasladaron en la reunión con la Gerencia todas estas propuestas y algunas puntualizaciones realizadas en el seno de la Junta de Personal, aunque lamentamos que no fuesen por unanimidad todas ellas, ya que un grupo de la Junta de Personal no estaba de acuerdo con el desglose de 60/40. La respuesta de Gerencia fue positiva a todas las propuestas y puntualizaciones trasladadas. También, manifestó que la prueba de idiomas no será obligatoria.
 
Al final de la reunión, el presidente de la Junta de Personal, solicitó una convocatoria de reunión para tratar los temas prioritarios enumerados al principio de la reunión. También, le preguntó a la Gerente si, respecto a la resolución actual de la reducción de jornada, estaría dispuesta a modificarla solo para aplicarla a partir de los 60 años en lugar de los 62 años actuales, con las mismas condiciones que tiene ahora. La Gerente respondió que no.
 
Seguiremos informando.
 

LA JUNTA DE ANDALUCÍA MANIFIESTA SU COMPROMISO DE CONVOCAR LA MESA GENERAL DE UNIVERSIDADES

 
Ayer, 29 de septiembre, delegadas y delegados de CCOO de  toda Andalucía se concentraron en la Universidad de Huelva, escenario de la apertura oficial del curso universitario 2016-2017 de las Universidades Andaluzas, para exigir la reincorporación inmediata de una profesora Ayudante Doctora despedida en la UHU, y la convocatoria de las Mesas de Negociación. 
 
En ese acto, el Consejero de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía, acompañado por el Viceconsejero y el Secretario General de Universidades, reiteró, ante la concentración convocada, su compromiso de convocar la Mesa General de Universidades en el mes de Octubre para tratar sobre el nuevo Modelo de Financiación y un calendario de negociaciones con el fin de recuperar los recortes sufridos en los últimos años, así como abordar nuevos retos de futuro.
 
Desde CCOO se piden medidas específicas para cada colectivo universitario (recuperación del empleo de calidad, acabar con la inestabilidad laboral de las plantillas, recuperación de poder adquisitivo –incluido el 5% recortado por la Junta de Andalucía-, etc.), y medidas transversales en materia de conciliación familiar y laboral, acción social, así como propuestas para la igualdad efectiva o la igualación de los derechos laborales del personal eventual respecto al permanente. 
 
En cuanto a la Universidad de Granada, se ha convertido en la única universidad andaluza en la que todavía no se ha devuelto la totalidad de la paga extra. Es más, pese al compromiso de la Rectora ante el Claustro en diciembre de 2015 de que la paga extra de 2012 se devolvería en su totalidad en 2016, a tres meses del final del año no existe aún previsión alguna de devolver el 50% que se debe a todo el personal de plantilla. 
 
El Consejero de Economía y Conocimiento declaró en la apertura de curso  de la UGR que la crisis ha acabado; la Rectora dijo que la Universidad de Granada está al tanto en el pago a proveedores. ¿A qué esperan entonces para pagar el 50% cuando ya la Junta de Andalucía tiene un calendario para reintegrarla a todo su personal?
 

CCOO DEL PAS ANTE LA INAUGURACIÓN DEL CURSO ACADÉMICO 2016-2017

 
Ayer se celebraron los actos de apertura del curso académico 2016-2017 en la Universidad de Granada.
 
Coincidiendo con la inauguración del curso, la sección sindical de CCOO de la UGR ha trasladado a la Rectora un escrito en el que solicita respuestas del Equipo de Gobierno (particularmente de la Gerencia) en relación con asuntos relacionados con el PAS, que no admiten demora, ya sea por tratarse de temas cuya respuesta de Gerencia debería ser sencilla, coincidan o no con las propuestas de la Junta de Personal y del Comité de Empresa, ya sea por temas cuyo estudio por parte de Gerencia debería estar ya realizado.
 
¿En el PAS, qué temas necesitan una respuesta urgente?
 
  • La reducción horaria para las personas mayores de 60 años.
  • La modificación de la resolución de Incapacidad Temporal (IT).
  • La anulación de la resolución que restringía el permiso por enfermedades infectocontagiosas de hijos/as.
  • Las Ofertas Públicas de Empleo: desarrollo de la aprobada en 2015, concreción de la correspondiente a 2016.
  • Los concursos de PAS funcionario.
  • La RPT.
Desde CCOO reconocemos y agradecemos el cambio de talante manifestado por el nuevo equipo de Gerencia. Sin embargo, tras un año de gobierno, aún hay muchos temas que no se han cerrado debido a la lentitud y a la falta de toma de decisiones por parte del Equipo de Gobierno. Respecto a algunos asuntos, ya no vale la sempiterna respuesta de “lo estamos estudiando” ya que su respuesta no tiene más vueltas de tuerca, está todo claro, forman parte de su programa y sólo es cuestión de voluntad política.
 
Así pues, solicitamos que a la mayor brevedad se reanuden las reuniones efectivas de trabajo con objeto de ir cerrando temas que son de gran importancia para la Universidad. Sabemos que nuestras pretensiones no siempre estarán de acuerdo con las decisiones del Equipo de Gobierno, pero es necesario que se adopten ya. Cuando lleguemos a acuerdos lo aplaudiremos y así se lo haremos llegar a la plantilla, del mismo modo que, cuando haya desencuentros, cumpliremos con la obligación de comunicarles nuestra disconformidad al respecto.
 
En el caso concreto de la RPT, sin menospreciar las propuestas realizadas, que entendemos pueden servir para que a medio o largo plazo inspiren cambios y reformas en las estructuras organizativas, lo importante ahora no es partir de cero, sino adecuar nuestros servicios a las necesidades reales que la Universidad de Granada ya demanda. Basta con comparar el equipo amplio de Gobierno actual con el que existía en 2004 y las nuevas responsabilidades existentes para entender que es necesaria y urgente la creación de nuevas estructuras o la modificación de algunas de otras. Esta decisión que ya estaba tomada a nivel político, no puede esperar meses y años a que se plasme a nivel organizativo mientras cada día siguen produciéndose nombramientos a la espera de un “profundo análisis de puestos”. Entendemos que en la situación actual debemos limitarnos a crear los nuevos puestos que se hayan determinado como necesarios, pero en ningún caso es el momento de realizar “reclasificaciones” de puestos ya existentes que, curiosamente, acaban siempre siendo cercanos a las tareas de gobierno.
 
Respecto a la intención del Equipo de Gobierno de crear una “comisión mixta” para trabajar sobre la RPT del PAS, queremos dejar claro que vulnera las normas y reglas de la representatividad de los trabajadores y las trabajadoras, quebrantando el derecho fundamental de la libertad sindical. Por tanto, queremos advertir que CCOO acudirá a pedir el amparo de la justicia, denunciando cualquier mesa o comisión negociadora o técnica que se cree, o cualquier reunión o acuerdos que se celebren en los que no se respete la representatividad que la ley establece.
 
Le hemos comunicado a la Rectora que desde CCOO hemos estado defendiendo los intereses de la Universidad de Granada, junto con el Equipo de Gobierno que dirige, ante la Junta de Andalucía y en todos los órganos en los que tenemos representación y es nuestro interés continuar haciéndolo. Para ello, es imprescindible que se convoque de una vez la Mesa de Negociación de la Universidad de Granada en los términos y con la proporcionalidad que marcan las leyes, y comencemos a trabajar en aras de una UGR más justa, eficaz y solidaria, por lo que le instamos a su reimplantación, dentro del marco legal del EBEP, y con un reglamento de funcionamiento previamente acordado por sus integrantes.
 
 

PAS FUNCIONARIO: SEMANAL Nº 281

Compañeros y compañeras os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO Nº 281 está disponible en nuestra web:
 

SEMANAL Nº 281

CONTENIDO
 
1. Conciliación y Formación, difíciles de compatibilizar.
 
2. Publicada la lista de personal admitido para realizar servicios mínimos en el mes de agosto: han sido aceptadas todas las solicitudes.
 
3. CCOO en las webs.
 
* Después del Brexit (artículo de Ignacio Fernández Toxo).
* Miles de personas se manifiestan en Andalucía a favor de los derechos de las personas refugiadas. 
* Repensar el sindicato, #RepensarCCOO.
 
4. Breves.
 
* Adjudicación de plazas del concurso de libre designación de la UGR.
* Universidad de Jaén: Resultados de las elecciones sindicales de PAS laboral y PDI laboral.
 
 
 

 

PAS FUNCIONARIO: SEMANAL Nº 280

Compañeros y compañeras os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO Nº 280 está disponible en nuestra web:
 

SEMANAL Nº 280

CONTENIDO
 
1. 15-junio: Éxito de asistencia a la concentración de Sevilla en defensa de la universidad pública y las personas.
Delegadas y delegados de CCOO de la UGR reivindican la recuperación de derechos y un nuevo acuerdo de financiación.
 
2. CONCILIACIÓN: Permiso por enfermedad infectocontagiosa de menores y/o personas dependientes. ¿Hasta cuándo va a durar la desidia de la Gerencia?
 
3. 20-junio, Día Mundial de los Refugiados: contra las políticas europeas insolidarias y excluyentes.
 
4. El Asalto Final (Comunicado de CUPUMA: Coordinadora Universidades Públicas de Madrid).
 
5. CCOO en las webs.
Gaceta Sindical. CCOO inicia debate “Repensar el sindicato”.
Ante las elecciones generales del 26J.
 
6. Breves.
Próxima reunión de la Junta de Personal: 23 de junio.
 

 

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