PROYECTO DE CALENDARIO LABORAL PARA 2016

Resumen del proyecto de Calendario Laboral 2016 remitido por la Gerencia:

1.- Vacaciones anuales: 

        - 22 días hábiles.
        - Fecha límite de disfrute: 31/01/2017.
       - Días adicionales de vacaciones anuales: 15 años/1 día hábil; 20 años/ 2 días hábiles; 25 años/3 días hábiles; 30 años o más/4 días hábiles.
        - Fecha límite solicitud de servicios mínimos: 31/05/2016.
 
2.- Asuntos particulares:
 
        - 6 días hábiles, 4 de ellos se podrán disfrutar por horas.
        - 1 día hábil por el 2 de enero.
        - Canosos: 2 días adicionales al sexto trienio y 1 día adicional/trienio a partir del octavo.
        - Fecha límite de disfrute: 31/01/2017.
 
3.- Horas de conciliación: 30.
 
4.- Semana Santa: 3 días hábiles (21, 22 y 23 de marzo). Personal Servicios Mínimos 2 días libre disposición/día trabajado.
 
5.- Navidad: 7 días hábiles (entre el 27/12/2016 y el 07/01/2017). Personal Servicios Mínimos 2 días libre disposición/día trabajado.
 
6.- Otros permisos: 
 
         - Día de apertura del curso académico, día del patrón y viernes de Corpus.
         - Día de la Cruz y miércoles de Corpus la salida será a las 12h. por la mañana y 19h. por la tarde.
         - Personal de Servicios Mínimos 1 día libre disposición/día trabajado.
 
7.- Jornada: 7,5h. 
 
8.- Jornada reducida: 5,5h. desde el 16/06/2016 al 15/09/2016.
 
La Junta de PAS aprobó por unanimidad dar el visto bueno al proyecto de Calendario Laboral 2016, pero teniendo en cuenta las consideraciones de CCOO:
 
1.- Que las 30 horas de conciliación se recojan en el actual Acuerdo de Conciliación, ya que no tiene sentido que aparezcan en el calendario laboral.
 
2.- Solicitar a Gerencia que las 7,5 horas de Conciliación que nos han quitado se incluyan en el Acuerdo de Conciliación para aquellas personas que no han visto aumentados sus días de asuntos particulares por tener menos de 15 años de antigüedad y que son, precisamente por su edad, quienes suelen tener más necesidades de conciliación al tener hijos menores. 
 
3.- Incluir dentro de la Resolución de I.T. o en una nueva, la adaptación progresiva de la jornada ordinaria de trabajo de los/las empleados/as públicos/as a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, dado que no es tema de Calendario, Jornada ni Conciliación.
 
4.- Insistir para que, en un futuro, todos los días de asuntos particulares puedan ser disfrutados por horas o por días, en función de las necesidades de cada persona. 
 
Por último, a propuesta de CCOO, se aprobó por mayoría trasladar a la Gerencia que la disminución de manera general en 7,5h. de conciliación es un recorte injustificado, aparte de un incumplimiento de una promesa del anterior equipo de Gerencia que consistía en mantener las 37,5h., aunque se recuperaran los derechos robados, mientras exista el cierre del mes de agosto.
 
Seguiremos informando.
 
Un CCOOrdial saludo.

RECORDATORIO SOBRE COMISIONES DE SERVICIOS

 
 
La Gerencia propuso la modificación del primer criterio "1.- El funcionario/a titular del puesto con mayor nivel de complemento de destino" cambiándolo por "1.- El funcionario/a titular del puesto con mayor nivel de intervalo".
 
CCOO, a cambio de dicha modificación, conseguimos que en los puestos de nivel 5 (Nivel 20 de Complemento de Destino), en el caso, de que no se pudiese cubrir por el personal del mismo Servicio/Unidad Orgánica al que pertenezca la vacante, se puedan cubrir por personal de otros Servicios/Unidades Orgánicas.
 
Estas modificaciones entraron en vigor en octubre de 2015 y no tienen carácter retroactivo.
 
Por último, solicitamos vuestra colaboración para que nos informéis de las bajas de nivel 20 que se produzcan en vuestros Servicios/Unidades Orgánicas.

 

PRÓXIMA INCORPORACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO DE LA UNIVERSIDAD DE JAÉN A LA DE GRANADA

 
En los próximos días se incorporarán a la Universidad de Granada doce (12) funcionarios y funcionarias de la Universidad de Jaén que litigaron con la Universidad, respecto a su participación en los concursos de méritos convocados en 2008 y 2009.
 
Tal como informamos en nuestro semanal nº 268, estos compañeros y compañeras obtuvieron una sentencia favorable del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que les daba la razón y obligaba a valorar sus méritos en el concurso de 2008. 
 
Como resultado de la ejecución de este veredicto se publicó el 23 de diciembre en la página web del Servicio de PAS la valoración provisional de sus méritos, dando un plazo de reclamación a la misma que finaliza el 18 de enero. 
 
Es un hecho contrastado que estas doce personas obtendrían una de las plazas de Responsable de Negociado que se ofertaron en aquella convocatoria de concurso de méritos.
 
Sin embargo, dado que el proceso de cumplimiento de la sentencia se está alargando más de lo previsto inicialmente (se prevé que finalice a mediados de febrero, con la publicación en BOJA), Gerencia ha decidido concederles comisiones de servicios a plazas vacantes mientras se resuelve todo el trámite administrativo.
 
La Gerencia ha confeccionado la relación de plazas que van a ser ofertadas siguiendo los siguientes criterios:
 
- Cesar al menor número de personal funcionario interino posible.
- Cesar al menor número de personal funcionario en comisión de servicios posible.
- Dar cumplimiento a una de las propuestas del programa electoral de la Rectora, relacionada con la gestión de proyectos.
 
Desde CCOO tuvimos un comportamiento de colaboración con el anterior Equipo de Gerencia, respecto a que no se vieran perjudicadas las personas que obtuvieron plaza en el concurso de 2008. Al actual Equipo, ya le propusimos que, para evitar perjuicios en los centros y servicios afectados y a las personas que obtuvieron plazas en aquel concurso y otros posteriores, se les ofrezcan otros puestos de idéntico nivel que estén vacantes en la actualidad. Entendemos que los pasos de la Gerencia avanzan en esa dirección.
 
No obstante, como ya dijimos en el semanal nº 268, habremos de tener en cuenta todo lo ocurrido de cara a futuras convocatorias de concursos de méritos, sobre todo cuando se negocie con la Gerencia un nuevo baremo de concurso.
 
Como siempre hacemos con el personal funcionario de nuevo ingreso en la UGR, damos la bienvenida a estos compañeros y compañeras, y les deseamos una rápida y fácil adaptación profesional a los destinos que elijan.
 
Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta o aclaración que preciséis sobre este asunto.

ACTUALIZACIÓN DEL PERMISO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES U HOSPITALIZACIÓN DE UN FAMILIAR

 
A propuesta de la Junta de Personal del PAS funcionario, Gerencia ha modificado los criterios de interpretación del permiso por “Accidente o enfermedad graves u hospitalización de un familiar”.
 
Así, en el apartado de Permisos, licencias, y vacaciones del Personal de Administración y Servicios  de la página web de Gerencia
 
 
se han incluido los siguientes criterios de interpretación en el epígrafe "Sobre la hospitalización del cónyuge y familiares", todos relacionados con el permiso que tiene derecho el PAS en los casos de hospitalización del cónyuge o familiar:
 
a) El alta hospitalaria no determina por sí misma la finalización del permiso establecido para los casos de hospitalización de cónyuge y familiares. 
 
b) No obstante lo anterior, si una vez producida el alta hospitalaria el trabajador pretende agotar el permiso deberá acreditar que el cónyuge o pariente no ha recibido la alta médica.
 
c) El alta médica produce en todo caso la finalización del permiso.
 
Os recordamos que estos criterios están avalados por doctrina reciente  sentada por el Tribunal Supremo, fueron propuestos a Gerencia, acordados con ésta, y sustituyen a la interpretación anterior que se hacía de este permiso.
 
Desde CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier consulta o aclaración que necesitéis.

ACTUALIZACIÓN DE LOS CRITERIOS INTERPRETATIVOS DEL PERMISO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES U HOSPITALIZACIÓN DE UN FAMILIAR

 
Recientemente se ha recibido comunicación escrita de la Vicegerencia de P.A.S Funcionario por la que informa favorablemente la solicitud planteada por la  Junta de Personal (nº registro 201500100017299 de 25 de noviembre de 2015) realizada a instancias de una propuesta de la Sección Sindical de CCOO relativa a modificación/actualización de los criterios interpretativos relacionados con el permiso de accidente o enfermedad graves u hospitalización de un familiar
 
Para general conocimiento de la plantilla, se hacen públicos los criterios informados favorablemente:
 
a) El alta hospitalaria no determina por sí misma la finalización del permiso establecido para los casos de hospitalización de cónyuge y familiares. 
 
b) No obstante lo anterior, si una vez producida el alta hospitalaria el trabajador pretende agotar el permiso deberá acreditar que el cónyuge o pariente no ha recibido el alta médica.
 
c) La alta médica produce en todo caso la finalización del permiso.
 
Es de agradecer la pronta respuesta de la Vicegerencia de PAS Funcionario a las sugerencias planteadas. Si bien es cierto que estas vienen avaladas por sendas Sentencias del Tribunal Supremo, no es menos cierto que  en este caso se ha mostrado especialmente sensible, actualizando casi de forma inmediata los criterios expuestos en la web de la UGR. 
 
Seguiremos informando.
 

PUBLICACIÓN EN BOJA DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL PAS PARA 2015

 

En el BOJA de 18 de diciembre, se ha publicado la Oferta de Empleo Público (OEP) del PAS para el año 2015.
 
Detallamos la relación de 15 plazas – 5 de PAS funcionario 10 de PAS laboral - que está previsto convocar.
 
Personal de administración y servicios funcionario.
 
Subgrupo Escala Núm. de plazas
A1 Escala Técnica Profesional (Médico/a de Empresa) 1
A2 Escala de Gestión Profesional (Enfermero/a de Empresa) 1
A2 Escala de Ayudante de Archivo, Biblioteca y Museo 3
 
Total personal funcionario: 5.
 
Personal de administración y servicios laboral.
 
Grupo Categoría Núm. de plazas
IV Técnico Auxiliar de Servicios de Limpieza 10
 
Total personal laboral: 10.
 
 

 

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