RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL

 
En la reunión de la Junta de Personal, celebrada el 29 de marzo, se han tratado los siguientes temas:
 
 
Se ha aprobado por unanimidad dar el visto bueno a la Adecuación Técnica que Gerencia remitió ayer a la Junta de Personal, con las modificaciones propuestas por CCOO, consistentes en:
  • Aumentar las dotaciones del área AF4 Informática (Informático Jefe de Servicio: 4 plazas, Informático Jefe de sección: 8 plazas, Informático Responsable Área: 5 plazas e Informático Puesto Base: 10 plazas).
  • Modificar el grupo, dejando sólo A2 para los puestos Bibliotecario Responsable Área, Bibliotecario Puesto Base, Informático Responsable Área e Informático Puesto Base, ya que ese es el grupo de acceso a estas áreas. 
 
 
Se ha aprobado por unanimidad.
 
 
CCOO hemos presentado a la Junta de Personal la propuesta de ampliación del acuerdo de conciliación que presentamos a Gerencia el pasado 4 de marzo, con el objetivo de obtener el apoyo de este órgano para eliminar el máximo posible de las barreras que dificultan la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal.
 
CSI-F ha propuesto las siguientes modificaciones a la propuesta de CCOO, que se han aprobado por unanimidad:
  • En el punto 1, apartado 1 (permisos en desarrollo del art. 48 del EBEP): añadir “Para asistencia a consulta odontológica… tanto en centros públicos como privados”.
  • En el punto 1, apartado 2, cambiar “previa solicitud a través del programa Otorga” por “previa comunicación”.
Sin embargo, algunos puntos de nuestra propuesta, han sido aprobados solo por mayoría, con los votos en contra de CSI-F:
  • Apartado f): Permiso por matrimonio de familiares hasta el 2º grado de consanguineidad.

Algunas personas no consideran importante poder asistir a la boda de un hijo o de un hermano. Tal vez ignoran que en España ya hace muchos años que se legalizó el matrimonio civil y, generalmente, éste suele celebrarse en días laborables.

  • Apartado g): Por fallecimiento de otros parientes hasta el tercer grado…
Tampoco consideran necesario asistir al sepelio de un tío o de una sobrina. Opinan que para eso ya tenemos muchos días de asuntos particulares.
  • Apartado h): Se amplían en una semana los permisos por parto…
Nuevamente, consideran que con los días que tenemos ya está suficientemente garantizada la conciliación de la vida familiar con la laboral.
  • Apartado i): Por razones de guarda legal,…

Esta propuesta la realizamos para garantizar que quienes tengan a su cuidado personas que requieran una mayor dedicación, puedan reducir, en caso de necesidad, su jornada HASTA 2 horas y media. Obviamente, cada caso debería ser adecuadamente justificado, pero a otras personas les parece que estamos sobrados de tiempo y no tienen en cuenta que no todo el personal de la UGR utiliza los días para descansar. Hay personas con verdaderos problemas de conciliación y es a ellas, especialmente, a quienes van dirigidas las medidas que proponemos. 

  •  Apartado l): Para preparación de exámenes,…

En este apartado incluso ha sido necesario recordar que no todo el mundo tiene las tardes libres, que muchas personas no pueden continuar su formación por tener que dedicarse al cuidado de hijos o familiares y que la conciliación consiste, precisamente, en eso: facilitar que todo el mundo tenga las mismas posibilidades de formarse y promocionar, sin que su vida familiar suponga un obstáculo que propicie la desigualdad respecto a quienes no tienen tales obligaciones.

No obstante, se ve que no todos los sindicatos tienen conciencia de los intereses que deben defender. Al parecer, algún sindicato se cree patrón pero, pese a sus votos en contra, la Junta de Personal ha aprobado solicitar a Gerencia las modificaciones que CCOO propone en materia de conciliación.
 
4. Propuesta de CSI-F para la extensión de la adquisición de grado personal a todos los intervalos de nivel.
 
El presidente de la Junta de Personal ha tenido que refrescar la memoria a los miembros del CSI-F, ya que este punto se trató en la sesión nº 7/2015 del 20/10/2015 a propuesta de CCOO, se aprobó por unanimidad y se solicitó a Gerencia en el escrito de entrada 201500100014644 con fecha 23/10/2015.
 
Se ha acordado por unanimidad, a propuesta de CCOO, solicitar a Gerencia una reunión monográfica sobre la carrera horizontal.
 
5. Propuesta de CSI-F sobre el pago del complemento de productividad al personal funcionario interino.
 
Igualmente el presidente ha vuelto a recordar que este tema se trató en la sesión nº 8/2015 del 20/11/2015 en su punto número 4 y se aprobó por unanimidad solicitar a Gerencia la revisión total del documento del Acuerdo de Evaluación del Desempeño del PAS, la cual se comprometió realizarlo durante 2016. Se solicitó a Gerencia en el escrito de entrada 201500100017301 con fecha 25/11/2015. 
 
Se ha acordado por unanimidad eliminar el año ininterrumpido para generar el derecho al cobro del complemento y que la fórmula de cálculo sea la siguiente:
 
Importe Total de los 4 Tramos CPMCS/365 * nº de días computables en el mes.
 
Os seguiremos informando de la respuesta que dé Gerencia a todos estos temas.

PAS FUNCIONARIO: SEMANAL NUMERO 271

Compañeros y compañeras os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO Nº 271 está disponible en nuestra web:

http://www.ccooeducaciongr.es/images/stories/UGR/PAS-Fun-Boletines/semanal_271.pdf

 
SEMANAL Nº 271

CONTENIDO

1. Elecciones al Claustro de la UGR: Comienza la campaña electoral.
2. Reunión de la Comisión de Formación del PAS (9-marzo-2016).
3. Visitas a los centros y servicios de la Universidad.
4. Consejo de Gobierno de 10 de marzo: apuntes sobre paga extra y Plan de Investigación.
5. Promoción interna de la Escala Administrativa: baremación de la fase de concurso.
6. Breves.
• Multitudinaria concentración para decir NO al acuerdo entre Unión Europea y Turquía sobre refugiados.
• El logo de CCOO entre los 13 mejores logos de "la historia de España". 
 

 

PAS FUNCIONARIO: SEMANAL NUMERO 270

Compañeros y compañeras os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO Nº 270 está disponible en nuestra web:

http://www.ccooeducaciongr.es/images/stories/UGR/PAS-Fun-Boletines/semanal_270.pdf

 
SEMANAL Nº 270

CONTENIDO

 
1. 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer.
2. Comisiones de servicios a plazas de nuevas necesidades.
3. El Pleno del Consejo Social no tiene que intervenir a la Universidad puesto que el avance de la liquidación presentada por la Gerente arroja un remanente positivo.
4. Promoción interna a la Escala Administrativa: Fase de concurso.
5. Importante: rellenar la encuesta de Formación ya que será la base para la elaboración del próximo programa de Formación del PAS.
6. En nuestra web.
7. Breves.
* Publicada una corrección de errores del Presupuesto de la Universidad de Granada.
 

 

PAS FUNCIONARIO: SEMANAL NUMERO 269

Compañeros y compañeras os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO Nº 269 está disponible en nuestra web:

http://www.ccooeducaciongr.es/images/stories/UGR/PAS-Fun-Boletines/semanal_269.pdf

SEMANAL Nº 269

CONTENIDO

1. Campaña por la derogación de las reformas del Sistema Universitario Español (SUE) y la recuperación del empleo y las condiciones laborales y retributivas del personal de las universidades.
2. Aclaración sobre la reducción de jornada: respuesta a CSI-F.
3. Algunos puestos obtenidos en comisión de servicios o como resultado de concursos, continúan sin ser ocupados.
4. Comisiones de servicios internas: Gerencia declara desierta una plaza en la Oficina de Relaciones Internacionales.
5. ¿Para cuándo está prevista la cobertura de las plazas de libre designación mediante concurso?
6. Acción social: reunión de la Comisión.
7. Igualdad: Asamblea de Mujeres Sindicalistas, 2 de marzo.
8. Humor y pasatiempo.
       

ACLARACIÓN SOBRE LA REDUCCIÓN DE JORNADA

 
Este comunicado es la respuesta al mensaje de correo electrónico difundido por CSI-F desinformando sobre la posición de CCOO respecto a la propuesta de reducción de jornada para trabajadores y trabajadoras del PAS mayores de 60 años.
 
 
EL CSI-F MIENTE:
 
“REDUCCIÓN DE JORNADA A LOS MAYORES DE 60 AÑOS: ACUERDO DE LA JUNTA DE PERSONAL”  Y DE CÓMO LA INFORMACIÓN SE PUEDE UTILIZAR PARA MANIPULAR A LA PLANTILLA.
 
En el debate de la Junta de Personal quedó claro que hay dos aspectos totalmente diferenciados en este asunto, a saber:
 
1º.- Extensión de la reducción de la jornada de dos horas a los mayores de 60 años, sin ninguna condición de años de servicios prestados. Asunto en el que existe unanimidad entre los representantes de la Junta de Personal y  se acordó solicitarlo a la Gerencia. Además, se trataba de un compromiso electoral del nuevo Equipo de Gobierno de la UGR que esperamos que cumplan. Esta medida cuenta con unanimidad, ya se concibe como un premio por alcanzar una edad de 60 años, como un estímulo o incentivo a la jubilación con 65 años o bien como medio que permita adaptar la jornada laboral a la progresiva disminución de capacidad.
 
2º.- La propuesta de CSI-F de prolongar la permanencia en servicio activo hasta 70 años con la reducción de jornada, consiste en eliminar de la  normativa de la UGR el siguiente tenor literal:
 
“Su disfrute implicará la jubilación obligatoria al alcanzar la edad de 65 años o la que, por norma legal, le venga a sustituir, renunciando, en caso de que pudiera corresponderle, a la solicitud de permanencia voluntaria en el servicio activo que pueda prever la legislación vigente en cada momento. No obstante lo regulado en el apartado anterior, en los casos en que la prolongación de la situación de servicio activo tenga por objetivo alcanzar el periodo de cotización necesario para causar derecho a pensión contributiva, esta reducción podrá disfrutarse durante los N años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación efectiva del interesado. Esta última deberá producirse, necesariamente, al producirse el primero de los hechos siguientes: el día que se alcance el periodo de cotización necesario para causar derecho a pensión contributiva o al alcanzar el interesado la edad de 70 años.”
 
La propuesta de CCOO aprobada, con el apoyo de FETE-UGT, fue no someter a votación este segundo aspecto y aplazar el debate hasta obtener de la Gerencia información sobre el número de personas que cumplirán la edad de 60 y 65 en los próximos años, así como el nivel del puesto que ocupan y recabar la opinión de la plantilla sobre este aspecto.
 
Hay que dejar muy claro que para los funcionarios la jubilación forzosa al cumplir 65 años de edad la establece el artículo 67 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y no el acuerdo de reducción de jornada. Si bien este mismo artículo reconoce que los funcionarios podrán solicitar la prolongación de la permanencia en servicio activo, en la forma que lo desarrollen las leyes de la Función Pública, debiendo resolver la petición la Universidad de Granada de forma motivada.
 
En este punto a nadie se le escapa que la propuesta de eliminar esta referencia legal supone un mecanismo de incentivación al “reenganche”,es decir, potenciar que para algunas personas sea atractiva la prolongación en el servicio activo hasta los 70 años. 
 
¿Para qué prolongar la vida laboral?
 
Puede parecer extraño a la mayoría, pero existen casos en los que sí tiene sentido hacerlo: CCOO en todo momento ha defendido que quienes no han generado el derecho a una pensión contributiva, puedan prolongar su vida laboral hasta generar tal derecho.
 
Pero, salvo en los casos anteriores… ¿Quién querría seguir trabajando, si cobras igual o más, jubilado o jubilada? Pues parece ser que sí existe un grupo de compañeros y compañeras que ocupan puestos de máxima responsabilidad, en los que se da la circunstancia de que su pensión de jubilación (2.567,28 € en 2016) es menor que sus retribuciones en activo. Esa diferencia económica, unida a la posibilidad de disfrutar de la reducción de dos horas una vez reenganchado/a, entendemos que podría aumentar considerablemente las peticiones de prolongación de su vida laboral. 
 
Esta situación nos preocupa, pues a día de hoy sólo dos personas la han prolongado más allá de los 65 años. Una vez que puedan disfrutar de la reducción de dos horas tras el reenganche: ¿Cuántas personas lo solicitarán? ¿Cómo afectaría a la carrera profesional de la plantilla? ¿Cómo afectaría a la oferta de empleo público limitada hoy día a cubrir las jubilaciones? Son preguntas que no sólo requieren una respuesta, sino que deben ser valoradas y contrastadas con la totalidad de la plantilla, puesto que debe prevalecer el interés general frente al interés de unos pocos. 
 
En todo caso, desde CCOO entendemos que las políticas de personal deben estar dirigidas a articular mecanismos de incentivación de la jubilación anticipada, de promover la renovación de la plantilla y de facilitar que todo el personal consiga la pensión contributiva. 
 
Desde CCOO no nos cuestionamos el derecho individual de solicitar la prolongación de la vida laboral, lo que si cuestionamos es que se premie o se incentive el retraso en la edad de jubilación o se anime a la prolongación de la vida laboral.

CCOO EXIGE LA DEROGACIÓN DE LA LOMCE Y DE LAS REFORMAS DE LA LOU

 
Aprobada una campaña de movilizaciones por la recuperación del empleo y de las condiciones laborales y retributivas del personal de las universidades.
 
La próxima semana CCOO va a solicitar el apoyo tanto del Comité de Empresa del PAS como de la Junta de Personal de Administración y Servicios de Universidad de Granada, a la campaña de movilizaciones por la recuperación del empleo y de las condiciones laborales y retributivas del personal de las universidades.
 
Las reformas de la Ley Orgánica de Universidades (LOU) y de sus Decretos de desarrollo han provocado nuestra pérdida de derechos, de poder adquisitivo y el empeoramiento de nuestras condiciones laborales. Por eso CCOO no sólo solicita la reversión de los recortes educativos, sino que además exige, entre otras muchas cosas, un plan para recuperar el empleo perdido en los últimos años, la recuperación de la jornada de 35 horas, el rejuvenecimiento de las plantillas y la disminución de los ratios PAS/PDI y PDI/Estudiantes. Para ello es fundamental que se reactive la negociación colectiva en los diferentes ámbitos con el fin de mejorar nuestras condiciones laborales y profesionales.
 
Es una obligación de los representantes parlamentarios situar la educación en un lugar prioritario para el desarrollo de nuestro país, y así evitar desigualdades entre los estudiantes de las distintas CC.AA., en el acceso a la educación superior y en la ordenación de las enseñanzas respecto al resto de las Comunidades Europeas, así como evitar la mayor valoración de la investigación en detrimento de la actividad docente.
 
Anexos:
 
 
 
Seguiremos informando.

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