PROMOCIÓN INTERNA ESCALA ADMINISTRATIVA: PUBLICACIÓN EN BOJA DE LA CONVOCATORIA DE LA RELACIÓN DE ASPIRANTES, FECHA Y TRIBUNAL

 
 
Se ha publicado en el BOJA de 18 de diciembre la resolución por la que se aprueba la relación de aspirantes admitidos, se anuncia la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio y se publica el tribunal de las pruebas selectivas para ingreso en la escala Administrativa de la Universidad de Granada, por el sistema de promoción interna.
 
Dicha resolución puede ser consultada en el Servicioi de Personal de Administración y Servicios, así como la relación provisional de admitidos.
 
Los opositores omitidos, por no figurar en la lista de admitidos, disponen de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de publicación de la resolución en el BOJA, para subsanar los defectos que hayan motivado la omisión en las listas de admitidos.
 
La celebración del primer ejercicio de esta convocatoria será el el día 22 de enero de 2016, a las10 horas, en el aula 113 del Edificio Politécnico en el Campus Universitario de Fuentenueva.
 
 

JUNTA DE PERSONAL: ACUERDOS DEL PLENO CELEBRADO EL 20 DE NOVIEMBRE

 
El 20 de noviembre se celebró reunión ordinaria de la Junta del PAS de la Universidad de Granada.
 
A continuación, os trasladamos los principales acuerdos adoptados por el Pleno:
 
 
Sobre el procedimiento de concesión de comisiones de servicio internas:
 
La Gerencia ha concedido comisiones de servicio a algunos puestos sin seguir el procedimiento establecido en su propia resolución. Para CCOO, y así lo manifestó en la Junta de Personal, son graves estos incumplimientos. Si con el anterior equipo de Gerencia, apenas se registraron vulneraciones a la adjudicación de plazas mediante comisión de servicios, con el actual  es preocupante esta política de hechos consumados, especialmente en plazas del área de “Previsión de Nuevas Necesidades”, de los que se informa a la Junta de Personal, cuando la falta ya se ha realizado. Por ello se ha acordado por unanimidad: 
 
- Solicitar a la Gerencia el cumplimiento del acuerdo regulador sobre el procedimiento de concesión de comisiones de servicio internas (propuesta de CCOO y CSI-F). 
 
- Pedir un informe sobre las condiciones en las que se han hecho los 2 últimos traslados sin tener en cuenta la normativa de las Comisiones de Servicios (propuesta de CSI-F).
 
- Solicitar la cobertura de todas las comisiones de Servicios que se han producido y se produzcan (propuesta de CCOO).
 
- Pedir a Gerencia que comunique, con antelación, a la Junta de Personal las excepciones que pretendan hacer a la normativa de las comisiones de servicios, por escrito y explicando los motivos por los que no aplican dicha normativa (propuesta de CCOO).
 
A propuesta de CCOO, la Junta de Personal le recordará a la Gerencia todos estos acuerdos en su próxima reunión.
 
 
Permiso por hospitalización de un familiar:
 
Un compañero ha remitido escrito a la Junta de Personal proponiendo la modificación de la interpretación del permiso por hospitalización de un familiar. 
 
A propuesta de CCOO y CSI-F se acuerda por unanimidad apoyar el escrito, dándole traslado a Gerencia y solicitándole que adopte la interpretación del escrito.
 
La interpretación sugerida del permiso es ésta:
 
“El alta hospitalaria no determina por sí misma la finalización del permiso establecido para los casos de hospitalización de cónyuge y familiares.
 
No obstante lo anterior, si una vez producida el alta hospitalaria el trabajador pretende agotar el permiso deberá acreditar que el cónyuge o pariente no ha recibido el alta médica.
 
El alta médica produce en todo caso la finalización del permiso.”
 
 
Propuesta de modificación del acuerdo de evaluación del desempeño  del PAS:
 
Se acuerda por unanimidad aprobar la modificación propuesta y trasladar a Gerencia las siguientes consideraciones:
 
- Solicitar que la detracción de haberes se elimine también del 4º tramo, o que en la modificación amplia del Acuerdo que se realizará en 2016, según nos ha trasladado Gerencia, se elimine el tiempo de desempeño de dicho Acuerdo (propuesta de CCOO y CSI-F).
 
- Revisar el acuerdo en su totalidad (propuesta de FETE-UGT)..
 
 
Curso de consolidación de grado 2015:
 
Se acuerda por unanimidad dar el visto bueno a la solicitud de la Gerencia. 
 
 
Toda la información sobre la convocatoria correspondiente a 2015 puede encontrarse en:
 
 
 
Información publicada en la web de la Junta de Personal:
 
A propuesta de CCOO y FETE-UGT, en relación con el contenido de las actas y de la información publicada en la página web de la Junta de Personal, se acuerda por unanimidad:
 
- En los puntos del orden día de las actas, excepto, en el de aprobación de las actas, en el del "Informe del Presidente" y en "Ruegos y preguntas", se reflejarán las propuestas de cada uno de los grupos que forman parte de la Junta de Personal y los acuerdos alcanzados (sin reflejar las intervenciones). Si algún miembro de la Junta de Personal quiere que su intervención se refleje literalmente, deberá solicitarlo en el Pleno y adjuntarlo por escrito.
 
- Los acuerdos de la Junta de Personal se subirán a la página web de la misma como hasta ahora, reflejando las propuestas de cada uno de los grupos y los acuerdos alcanzados.Ç
 

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DEL ACUERDO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

 
Al fin Gerencia ha entregado a los órganos de representación una propuesta para modificar el Acuerdo de Evaluación del Desempeño y que la detracción de haberes por enfermedad solo afecte al 4º tramo del CPMCS. 
 
Es una reivindicación de CCOO desde que se firmó el Acuerdo, en 2010, que los tres primeros tramos del Complemento de Productividad, ya consolidados, no se vean afectados por la Disposición Adicional 1ª del Acuerdo de Evaluación del Desempeño. La Rectora lo incluyó en su programa electoral y en el último Claustro, CCOO le pidió que recordara este compromiso. 
 
Nos alegramos de que la Rectora esté ya cumpliendo con algunos de sus compromisos y esperamos que, en 2016, nos podamos sentar a negociar un nuevo acuerdo más justo para toda la plantilla.
 
El próximo viernes se tratará el documento presentado por Gerencia en la Junta de Personal. En CCOO consideramos que la modificación del acuerdo debe ser más amplia y solucionar otros problemas que también llevamos tiempo planteando y que la Rectora asumió en su programa. 
 
De momento, es un avance que Gerencia nos plantee considerar consolidados los tres primeros tramos pero, además, en CCOO pensamos que el cobro del Complemento de Productividad no debería estar condicionado a la asistencia y que la enfermedad no puede seguir siendo motivo de detracción de haberes. Cuando se ha superado la evaluación del desempeño, el 4º tramo del complemento ya se debe cobrar, independientemente de la asistencia por causas de salud o de cualquier otro tipo. No sólo en los tres primeros tramos, sino también para el cuarto. Hay que tener en cuenta que hay otro complemento, el de Homologación, que ya está vinculado a la asistencia.
 
Seguiremos informando sobre los avances en este tema. 
 
 

PUBLICACIÓN EN BOJA DE LA CONVOCATORIA DE LA ESCALA ADMINISTRATIVA

Con fecha 16 de noviembre se ha publicado en el BOJA la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso en la Escala Administrativa de la Universidad de Granada, por el sistema de promoción interna.
 
 
El plazo de presentación de solicitudes estará abierto desde el 17 de noviembre hasta el 9 de diciembre de 2015.
 
Para facilitar la preparación de esta convocatoria a las personas que vayan a presentarse, hemos solicitado a Formación del PAS que cuante antes sean publicadas en el Aula Virtual, tanto los temas que integran el programa como los modelos de cuestionarios de estas pruebas.
 

CONVOCATORIA DEL CURSO DE CONSOLIDACIÓN DE GRADO CORRESPONDIENTE A 2015

El área de Formación del PAS informó de la convocatoria de la edición correspondiente a 2015 del curso “Desarrollo de competencias estratégicas, específicas y técnicas para funcionarios de intervalo 5”, esto es, el curso de consolidación de grado de nivel 20 a nivel 22. 
 
Os comunicamos que se ha modificado uno de los requisitos para poder participar en el curso, el que se refiere a los 15 años de servicios efectivos que se amplía a las universidades públicas españolas.
 
El resto de ellos no han variado. A continuación los resumimos:
 
a) Antigüedad en el grupo igual o superior a 4 años.
 
b) Tener consolidado el grado personal correspondiente al nivel máximo del puesto desempeñado.
 
c) Ser titular de un puesto de intervalo 5 y nivel de complemento de destino (CD) 20 de Administración.
 
d) Haber desempeñado durante un tiempo mínimo de 7 años puestos de trabajo de nivel 20 de CD en cualquiera de las universidades públicas de Andalucía. 
 
El cumplimiento de estos requisitos estará referido a fecha 31 de diciembre de 2015.
 
El plazo de presentación de solicitudes comienza hoy, 16 de noviembre, y estará abierto hasta el 15 de enero de 2016. Las solicitudes se presentarán en el Registro General Central o en los Registros auxiliares del Registro General de la Universidad de Granada. 
 
Toda la información está disponible en la página web de Formación del PAS.
 
 
Una de nuestras reivindicaciones históricas es extender los procedimientos de consolidación de grado a otras áreas, escalas y niveles, y seguiremos insistiendo en ella. De momento, solo tenemos el compromiso de la Gerencia de tratarlo en la negociación de un modelo de carrera horizontal.
 

 

26 DE OCTUBRE DE 2015: CLAUSTRO UNIVERSITARIO

Hoy se ha celebrado una sesión ordinaria del Claustro Universitario, la primera  presidida por nuestra Rectora. Esta sesión se convocó solo para designar representantes de los sectores Estudiantado y PDI en algunas plazas vacantes que había en la Mesa del Claustro y en el Consejo de Gobierno. No obstante,CCOO no ha querido dejar pasar la ocasión de reivindicar, ante el máximo órgano representativo de la UGR y ante la Rectora, nuestras más acuciantes demandas sobre el PAS.
 
Así, en el apartado de Ruegos y Preguntas, desde el grupo de CCOO del PAS le hemos trasladado lo siguiente:
 
 Instamos a la Rectora que cumpla con los compromisos electorales respecto a:
 
1. La no aplicación de la detracción de haberes en el Complemento de Productividad para la Mejora y Calidad de los Servicios (CPMCS).
 
Atendiendo al objetivo 3 del PAS en el programa electoral “Reforzar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores”:
 
+ Acción tercera: En caso de enfermedad la detracción de haberes en el CPMCS no se aplicará a los tres primeros tramos consolidados.
 
+ Acción cuarta: Proponer la revisión del Acuerdo que regula el CPMCS para atender a la particularidad del personal laboral de sustituciones y funcionario interino. Modificación del procedimiento de pago a estos colectivos.
 
2. La complementación del 100% de haberes por estar en situación de IT por enfermedad común.
 
Tal y como queda reflejado en el objetivo 4 del PAS incluido en el “Compromiso social con las personas” del programa electoral:
 
+ Acción cuarta: Complementar hasta el 100% las retribuciones del personal que en situación de baja médica deja de percibir.
 
3. Igualar en derechos al personal temporal con el personal fijo de plantilla.
 
El objetivo 1 del PAS “Definir las líneas estratégicas de la política del personal de administración y servicios” del programa electoral dice en su:
 
+ Acción séptima: “Garantizar el mantenimiento de las sustituciones externas e interinidades, apostando por la igualdad de derechos entre este tipo de personal y el personal fijo.”
 
4. La aplicación del Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía.
 
En primer lugar, agradecer a la Rectora y al equipo de Gerencia, la buena predisposición para llegar a un acuerdo respecto a los días adicionales por vacaciones por antigüedad y al permiso por asuntos particulares por antigüedad, los canosos, así como a la fecha máxima de disfrute de los mismos. Además, de incluirlos en el calendario laboral de este año 2015.
 
En segundo lugar, solicitamos que el pago del 26,23% de la paga extra de diciembre de 2012 sea considerado como una obligación de pago prioritaria para esta Universidad, puesto que nos fue robada de manera injusta y afecta a la plantilla de la UGR en su totalidad. Los trabajadores y las trabajadoras de esta Universidad no deben ser los que financien a la propia Universidad.
 
Un CCOOrdial saludo. 
 
 

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