ACTUALIZACIÓN DE LOS CRITERIOS INTERPRETATIVOS DEL PERMISO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES U HOSPITALIZACIÓN DE UN FAMILIAR

 
Recientemente se ha recibido comunicación escrita de la Vicegerencia de P.A.S Funcionario por la que informa favorablemente la solicitud planteada por la  Junta de Personal (nº registro 201500100017299 de 25 de noviembre de 2015) realizada a instancias de una propuesta de la Sección Sindical de CCOO relativa a modificación/actualización de los criterios interpretativos relacionados con el permiso de accidente o enfermedad graves u hospitalización de un familiar
 
Para general conocimiento de la plantilla, se hacen públicos los criterios informados favorablemente:
 
a) El alta hospitalaria no determina por sí misma la finalización del permiso establecido para los casos de hospitalización de cónyuge y familiares. 
 
b) No obstante lo anterior, si una vez producida el alta hospitalaria el trabajador pretende agotar el permiso deberá acreditar que el cónyuge o pariente no ha recibido el alta médica.
 
c) La alta médica produce en todo caso la finalización del permiso.
 
Es de agradecer la pronta respuesta de la Vicegerencia de PAS Funcionario a las sugerencias planteadas. Si bien es cierto que estas vienen avaladas por sendas Sentencias del Tribunal Supremo, no es menos cierto que  en este caso se ha mostrado especialmente sensible, actualizando casi de forma inmediata los criterios expuestos en la web de la UGR. 
 
Seguiremos informando.
 

PUBLICACIÓN EN BOJA DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL PAS PARA 2015

 

En el BOJA de 18 de diciembre, se ha publicado la Oferta de Empleo Público (OEP) del PAS para el año 2015.
 
Detallamos la relación de 15 plazas – 5 de PAS funcionario 10 de PAS laboral - que está previsto convocar.
 
Personal de administración y servicios funcionario.
 
Subgrupo Escala Núm. de plazas
A1 Escala Técnica Profesional (Médico/a de Empresa) 1
A2 Escala de Gestión Profesional (Enfermero/a de Empresa) 1
A2 Escala de Ayudante de Archivo, Biblioteca y Museo 3
 
Total personal funcionario: 5.
 
Personal de administración y servicios laboral.
 
Grupo Categoría Núm. de plazas
IV Técnico Auxiliar de Servicios de Limpieza 10
 
Total personal laboral: 10.
 
 

 

PROMOCIÓN INTERNA ESCALA ADMINISTRATIVA: PUBLICACIÓN EN BOJA DE LA CONVOCATORIA DE LA RELACIÓN DE ASPIRANTES, FECHA Y TRIBUNAL

 
 
Se ha publicado en el BOJA de 18 de diciembre la resolución por la que se aprueba la relación de aspirantes admitidos, se anuncia la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio y se publica el tribunal de las pruebas selectivas para ingreso en la escala Administrativa de la Universidad de Granada, por el sistema de promoción interna.
 
Dicha resolución puede ser consultada en el Servicioi de Personal de Administración y Servicios, así como la relación provisional de admitidos.
 
Los opositores omitidos, por no figurar en la lista de admitidos, disponen de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de publicación de la resolución en el BOJA, para subsanar los defectos que hayan motivado la omisión en las listas de admitidos.
 
La celebración del primer ejercicio de esta convocatoria será el el día 22 de enero de 2016, a las10 horas, en el aula 113 del Edificio Politécnico en el Campus Universitario de Fuentenueva.
 
 

JUNTA DE PERSONAL: ACUERDOS DEL PLENO CELEBRADO EL 20 DE NOVIEMBRE

 
El 20 de noviembre se celebró reunión ordinaria de la Junta del PAS de la Universidad de Granada.
 
A continuación, os trasladamos los principales acuerdos adoptados por el Pleno:
 
 
Sobre el procedimiento de concesión de comisiones de servicio internas:
 
La Gerencia ha concedido comisiones de servicio a algunos puestos sin seguir el procedimiento establecido en su propia resolución. Para CCOO, y así lo manifestó en la Junta de Personal, son graves estos incumplimientos. Si con el anterior equipo de Gerencia, apenas se registraron vulneraciones a la adjudicación de plazas mediante comisión de servicios, con el actual  es preocupante esta política de hechos consumados, especialmente en plazas del área de “Previsión de Nuevas Necesidades”, de los que se informa a la Junta de Personal, cuando la falta ya se ha realizado. Por ello se ha acordado por unanimidad: 
 
- Solicitar a la Gerencia el cumplimiento del acuerdo regulador sobre el procedimiento de concesión de comisiones de servicio internas (propuesta de CCOO y CSI-F). 
 
- Pedir un informe sobre las condiciones en las que se han hecho los 2 últimos traslados sin tener en cuenta la normativa de las Comisiones de Servicios (propuesta de CSI-F).
 
- Solicitar la cobertura de todas las comisiones de Servicios que se han producido y se produzcan (propuesta de CCOO).
 
- Pedir a Gerencia que comunique, con antelación, a la Junta de Personal las excepciones que pretendan hacer a la normativa de las comisiones de servicios, por escrito y explicando los motivos por los que no aplican dicha normativa (propuesta de CCOO).
 
A propuesta de CCOO, la Junta de Personal le recordará a la Gerencia todos estos acuerdos en su próxima reunión.
 
 
Permiso por hospitalización de un familiar:
 
Un compañero ha remitido escrito a la Junta de Personal proponiendo la modificación de la interpretación del permiso por hospitalización de un familiar. 
 
A propuesta de CCOO y CSI-F se acuerda por unanimidad apoyar el escrito, dándole traslado a Gerencia y solicitándole que adopte la interpretación del escrito.
 
La interpretación sugerida del permiso es ésta:
 
“El alta hospitalaria no determina por sí misma la finalización del permiso establecido para los casos de hospitalización de cónyuge y familiares.
 
No obstante lo anterior, si una vez producida el alta hospitalaria el trabajador pretende agotar el permiso deberá acreditar que el cónyuge o pariente no ha recibido el alta médica.
 
El alta médica produce en todo caso la finalización del permiso.”
 
 
Propuesta de modificación del acuerdo de evaluación del desempeño  del PAS:
 
Se acuerda por unanimidad aprobar la modificación propuesta y trasladar a Gerencia las siguientes consideraciones:
 
- Solicitar que la detracción de haberes se elimine también del 4º tramo, o que en la modificación amplia del Acuerdo que se realizará en 2016, según nos ha trasladado Gerencia, se elimine el tiempo de desempeño de dicho Acuerdo (propuesta de CCOO y CSI-F).
 
- Revisar el acuerdo en su totalidad (propuesta de FETE-UGT)..
 
 
Curso de consolidación de grado 2015:
 
Se acuerda por unanimidad dar el visto bueno a la solicitud de la Gerencia. 
 
 
Toda la información sobre la convocatoria correspondiente a 2015 puede encontrarse en:
 
 
 
Información publicada en la web de la Junta de Personal:
 
A propuesta de CCOO y FETE-UGT, en relación con el contenido de las actas y de la información publicada en la página web de la Junta de Personal, se acuerda por unanimidad:
 
- En los puntos del orden día de las actas, excepto, en el de aprobación de las actas, en el del "Informe del Presidente" y en "Ruegos y preguntas", se reflejarán las propuestas de cada uno de los grupos que forman parte de la Junta de Personal y los acuerdos alcanzados (sin reflejar las intervenciones). Si algún miembro de la Junta de Personal quiere que su intervención se refleje literalmente, deberá solicitarlo en el Pleno y adjuntarlo por escrito.
 
- Los acuerdos de la Junta de Personal se subirán a la página web de la misma como hasta ahora, reflejando las propuestas de cada uno de los grupos y los acuerdos alcanzados.Ç
 

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DEL ACUERDO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

 
Al fin Gerencia ha entregado a los órganos de representación una propuesta para modificar el Acuerdo de Evaluación del Desempeño y que la detracción de haberes por enfermedad solo afecte al 4º tramo del CPMCS. 
 
Es una reivindicación de CCOO desde que se firmó el Acuerdo, en 2010, que los tres primeros tramos del Complemento de Productividad, ya consolidados, no se vean afectados por la Disposición Adicional 1ª del Acuerdo de Evaluación del Desempeño. La Rectora lo incluyó en su programa electoral y en el último Claustro, CCOO le pidió que recordara este compromiso. 
 
Nos alegramos de que la Rectora esté ya cumpliendo con algunos de sus compromisos y esperamos que, en 2016, nos podamos sentar a negociar un nuevo acuerdo más justo para toda la plantilla.
 
El próximo viernes se tratará el documento presentado por Gerencia en la Junta de Personal. En CCOO consideramos que la modificación del acuerdo debe ser más amplia y solucionar otros problemas que también llevamos tiempo planteando y que la Rectora asumió en su programa. 
 
De momento, es un avance que Gerencia nos plantee considerar consolidados los tres primeros tramos pero, además, en CCOO pensamos que el cobro del Complemento de Productividad no debería estar condicionado a la asistencia y que la enfermedad no puede seguir siendo motivo de detracción de haberes. Cuando se ha superado la evaluación del desempeño, el 4º tramo del complemento ya se debe cobrar, independientemente de la asistencia por causas de salud o de cualquier otro tipo. No sólo en los tres primeros tramos, sino también para el cuarto. Hay que tener en cuenta que hay otro complemento, el de Homologación, que ya está vinculado a la asistencia.
 
Seguiremos informando sobre los avances en este tema. 
 
 

PUBLICACIÓN EN BOJA DE LA CONVOCATORIA DE LA ESCALA ADMINISTRATIVA

Con fecha 16 de noviembre se ha publicado en el BOJA la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso en la Escala Administrativa de la Universidad de Granada, por el sistema de promoción interna.
 
 
El plazo de presentación de solicitudes estará abierto desde el 17 de noviembre hasta el 9 de diciembre de 2015.
 
Para facilitar la preparación de esta convocatoria a las personas que vayan a presentarse, hemos solicitado a Formación del PAS que cuante antes sean publicadas en el Aula Virtual, tanto los temas que integran el programa como los modelos de cuestionarios de estas pruebas.
 

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