HACIA LA IGUALDAD: HUELGA INTERNACIONAL 8M

MESA DE DEBATE

 

RETOS Y DIFICULTADES DE LA IGUALDAD

EN LA UNIVERSIDAD

 

Razones que llevan a la convocatoria de la huelga internacional 8M y acciones previstas

 

Viernes 23 de febrero 2018, 12h

Facultad de Ciencias, Salón de Grados

 

 

ORGANIZADA por la Comisión de educación-UGR 8M

 

INTERVIENEN:

  • Miguel Lorente Acosta
  • María Martín López
  • Elisabeth Puerta Padial
  • Encarnación Ruiz Agudo
  • Carmen Ruiz López
  • Adelina Sánchez Espinosa

 

MODERA: Paloma Arenas Guerrero

 

MÁS INFORMACIÓN:

María José Cáceres Granados, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Departamento de Matemática Aplicada (Fac. Ciencias)

 


 

 

ALUMNAS SE QUEJAN DE INACTIVIDAD DE LA UGR ANTE AL ACOSO

 
ALUMNAS SE QUEJAN DE QUE LA UNIVERSIDAD NO HACE NADA CONTRA EL ACOSO
 
Un grupo de alumnas interrumpieron el acto institucional organizado por la UGR con ocasión del Día contra la violencia de género el pasado viernes, 25 de noviembre.
 
Las alumnas con sus testimonios se quejaron de la inactividad de la institución ante las denuncias por acoso.
 
 
Aquí podéis ver el video.
 
 
CCOO se ha puesto en contacto con el Director de la Unidad de Igualdad, Miguel Lorente, que coincide plenamente en el diagnóstico básico, la existencia de acoso en la universidad de Granada (como en las restantes universidades).
 
Sin embargo, lamenta que esta actuación reivindicativa se haya dirigido justamente contra la Unidad de Igualdad, que ha hecho de la lucha contra el acoso uno de sus objetivos prioritarios.
 

 

 

25 DE NOVIEMBRE: DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

 
 
25 DE NOVIEMBRE

DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN
DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES


 

Frente a la violencia de género, CCOO exige al Gobierno compromiso y actuación ¡YA!
 

  • CCOO, ante un nuevo 25 de noviembre, refuerza su compromiso contra la violencia machista y manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en 2016 se ha cobrado la vida de 44 mujeres y 44 en lo que va de 2017.
  • CCOO ha venido denunciando los déficits en prevención, protección y derechos en el tratamiento de la violencia machista, y envió sus propuestas para la elaboración del Pacto de Estado en materia de violencia de género, que tras seis meses de trabajo fue aprobado por el Pleno del Congreso en septiembre de 2017.

 

En Granada, la manifestación saldrá a las 12:00 horas de los Jardines del Triunfo y finalizará en Planza Nueva.
 

¡Urge acabar con la lacra social de la violencia de género!


Actos previstos en Andalucía

Acto conmemorativo contra la violencia de género convocado por la UGR

Desde CCOO animamos a toda la comunidad universitaria a que participe en esta jornada reivindicativa.

Más información:

Manifiesto
Gaceta sindical


 

25N: FRENTE A LA VIOLENCIA DE GÉNERO CCOO EXIGE AL GOBIERNO COMPROMISO Y ACTUACIÓN ¡YA!

CCOO , ante un nuevo 25 de Noviembre, refuerza su compromiso contra la violencia machista y manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en 2016 se ha cobrado la vida de 44 mujeres y 44 en lo que va de 2017.
 
Gaceta sindical

CCOO ha venido denunciando los déficits en prevención, protección y derechos en el tratamiento de la violencia machista, y envió sus propuestas para la elaboración del Pacto de Estado en materia de violencia de género, que tras seis meses de trabajo fue aprobado por el Pleno del Congreso en septiembre de 2017.

 
Urge acabar con la lacra social de la violencia de género
 
La violencia de género es el resultado extremo y más darmático de la discriminación y las desigualdades estructurales entre hombres y mujeres, agravadas en los últimos años de crisis como consecuencia de las reformas y recortes efectuados por el Gobierno.
 
CCOO viene denunciando la ausencia de políticas de igualdad y contra la violencia en las legislaturas del Gobierno del Partido Popular, con fuertes recortes presupuestarios, retrocesos en derechos laborales y sociales, etc., que han incrementado la desigualdad.
 
 

 

 

CCOO, ANTE EL DÍA DEL ORGULLO LGBTI 2017

 
 
Banner Día del Orgullo LGTBI 2017
 
CCOO, ante el Día del Orgullo LGTBI 2017
* #OrgulloDeSerCCOO
* CCOO trabaja, junto a organizaciones LGTBI, para terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral hacia las personas LGTBI
 
Por los derechos LGTBI en todo el mundo, con este lema, CCOO anima a la comunidad universitaria a participar en las múltiples actividades, concentraciones y manifestaciones que se celebran con motivo del Día del Orgullo LGTBI (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales) en diferentes pueblos y ciudades.
 
 
Cartel Por lo derechos LGBTBI 2017
 
 
 
La manifestación, de ámbito estatal, tendrá lugar en Madrid el día 1 de julio. Este año, además coincide con la celebración, en esta ciudad, del Orgullo Mundial, el World Pride; de ahí el lema unitario: Por los derechos LGTBI en todo el mundo.
 
CCOO trabaja, junto a organizaciones LGTBI, para terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral hacia las personas LGTBI. La diversidad sexual y la identidad de género no pueden ser un motivo de discriminación en el ámbito laboral. Y si lo fuese, habrá que denunciarlo.
 
Para el sindicato, el matrimonio igualitario supuso un avance y en la actualidad está pendiente la tramitación de la Ley contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, y de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales, presentada por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) en el Parlamento español, hace escasamente un mes.
 
Por ello, CCOO continuará:
  • Trabajando en la prevención de la violencia LGTBifóbica en todos los ámbitos. Denunciando los delitos de odio de los que tenga constancia.
  • Trabajando para acabar con los estereotipos y prejuicios que atacan a las personas LGTBI en todos los sectores, especialmente desde la enseñanza.
  • Exigiendo a los poderes públicos la formación en diversidad sexual y de género de trabajadoras y trabajadores públicos en materia educativa, sanitaria, policial, judicial, etc…
  • Exigiendo que se activen los protocolos administrativos, educativos, laborales, sanitarios o jurídicos necesarios que garanticen el respeto por la orientación sexual o la identidad de género de cada persona .
  • Exigiendo respeto a todas las opciones e identidades en el ámbito laboral y denunciando los posibles casos discriminatorios que pudieran darse
Trabajando desde su acción sindical y, a través de la negociación colectiva, para que las empresas y centros de trabajo adopten medidas para garantizar contextos más seguros y favorables para la diversidad sexual y de género. Al tiempo, CCOO se compromete a exigir e introducir en los diferentes convenios colectivos cláusulas que impidan la discriminación laboral por diversidad sexual y de género.
 
La Confederación Sindical de CCOO y la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) firmaron un acuerdo en 2009, que continúa en vigencia, para trabajar por una sociedad sin exclusiones, discriminaciones ni intolerancias. Ambas organizaciones comparten el compromiso de trabajar por la tolerancia, los derechos humanos, la integración social, el respeto a las diferencias individuales, el trato igualitario entre los sexos, la discriminación hacia personas con VIH, la libre orientación sexual, la libre identidad de género y, en general, por aquellos temas que signifiquen una mejora social.
 
 

 

 

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