EN LA NÓMINA DEL MES DE JULIO, SUBIDA SALARIAL DEL 1% PARA EL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

 
Según nos ha confirmado la Gerencia, el personal de la Universidad de Granada recibirá en la nómina del mes de julio las cantidades correspondientes a la subida salarial del 1%, contemplada en los Presupuestos Generales del Estado de 2017.
 
Esta subida tiene carácter retroactivo desde el mes de enero. Recogerá, además del sueldo del mes de julio, los atrasos correspondientes a los seis primeros meses del año.
 
Para CCOO, esta subida es insuficiente tras la pérdida acumulada de poder adquisitivo sufrida por el personal de la Universidad de Granada durante los últimos años (más de un 26% desde 2010).
 
No obstante, nos congratula manifestar que la Universidad de Granada va a aplicar con celeridad esta medida, antes del mes de agosto.
 

 

 

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CON LA GERENCIA

 
Estos son los asuntos que fueron tratados en la última reunión entre la Gerencia y el Comité de Empresa, celebrada el 3 de julio.
 
OPE 2017
 
Tras dos reuniones entre la Gerencia y el Comité de Empresa finalmente se ha llegado a un acuerdo en la distribución de las plazas que corresponden a la OPE de 2017 (la tasa de reposición de 2016 es de 30 plazas), que se repartirían de la siguiente forma:
  • Grupos I y II: 2.
  • Grupo III; 2.
  • Grupo IV: 26.
Sin embargo, aún no se ha llegado a un acuerdo en la distribución por categorías laborales. Gerencia pidió unos días más para valorar la propuesta del Comité, la cual incluye las plazas de los años 2015, 2016 y 2017 (son 75) y las distribuye en las siguientes categorías:
 
Categoría Nº plazas
Técnico/a Auxiliar de Limpieza 30
Técnico/a Auxiliar de Hostelería 14
Técnico/a Auxiliar de Instalaciones Deportivas 12
Técnico/a Auxiliar de Laboratorio (animalario) 8
TESTOEM (Climatización) 4
Delineante 1
TGM Trabajador/a Social 2 (1+1)
Plazas reservadas para futuras necesidades  a disposición de Gerencia  4 (2+2)
 
 
Dentro del posible acuerdo las plazas superiores al grupo IV que sean cubiertas mediante promoción interna pasarían a formar parte del cupo de plazas destinado al grupo IV.
 
También habría que tener en cuenta la reserva que hay por ley de plazas para el cupo de personas con discapacidad. Según la Gerencia, se trata de 4 plazas y nos han transmitido que seguramente, se aplicaría a la categoría de Técnico/a Auxiliar de Limpieza.
 
CONCURSO DE TRASLADOS Y PROMOCIONES INTERNAS PENDIENTES
 
El Comité de Empresa solicitó la rectificación de los proyectos de concurso de traslados de las siguientes categorías:
  • Conserjería (30 plazas).
  • Bibliotecas (10 plazas).
  • Medios Audiovisuales/Conserjería.
  • Laboratorios (1.-Dpto. Medicina, 2.-Clinica –Odontología-, 1.- Dpto. Nutrición y  Bromatología, 1.- Dpto. Electrónica y Tecnología de los Computadores, 1.-Comunicación Audiovisual y 1.-Laboratorio de idiomas, 1.- Dpto. Lenguajes y Sistemas Informáticos, 1.- Dpto. Construcciones Arquitectónicas).
El Comité está pendiente de recibir los proyectos de Mantenimiento, Jardines, Deportes y Hostelería, que se realizarán por procedimiento de urgencia para agilizar el proceso de promoción interna correspondiente. La Gerencia respondió que convocará a la comisión permanente del Comité para tratar en profundidad dichas convocatorias.
 
También tiene la intención de convocar por el criterio de antigüedad de petición al Comité las promociones internas de TESTOEM Mantenimiento, TESTOEM Jardines, Encargado/a de Equipo y Técnico/a Especialista de Hostelería.
 
INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DE SUSTITUCIONES INTERNAS
 
La Gerencia, a sabiendas y escudándose en “necesidades de urgencia”, ha incumplido el acuerdo de sustituciones internas, al dar un encargo de funciones a personal que no tiene la condición de fijo.
 
El Comité le solicitó el cese inmediato del encargo, y dio soluciones alternativas, como la modificación del acuerdo para que, en el caso de que no haya personal fijo disponible, se puedan ofertar encargos al personal de sustituciones. 
 
Ante la negativa a la rectificación por parte de Gerencia, el Comité realizará recurso a la resolución de la Gerencia ante la Rectora y, si la actitud se mantiene, procederá a la denuncia del incumplimiento del acuerdo.

OTROS
 
El Presidente del Comité de Empresa aprovechó la reunión para trasladar a la Gerente distintos asuntos solicitados por trabajadores y trabajadoras de la UGR:
 
- Adquisición de una furgoneta nueva para el Servicio de Correos.
- Regulación de la liquidación del periodo vacacional al personal temporal (sustituciones).
- Reunión pendiente con el colectivo de Mantenimiento.
 

 

 

PROPUESTA DE DESVINCULACIÓN DE LAS BOLSAS DE EMPLEO EN EL PAS LABORAL

 
Consideramos que este momento, como cualquier otro, puede ser bueno para agradecer a todas las personas que han colaborado y colaboran de una forma u otra con nuestro sindicato y reconocer que, gracias a esta colaboración, CCOO sigue manteniendo su línea de trabajo.
 
Estamos en un momento difícil para la representación sindical. Por eso se agradece aún más el compromiso de aquellas personas que han participado, participan y participarán en la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. También agradecemos en estas primeras líneas el apoyo mostrado a las compañeras y compañeros del PAS Laboral de la Universidad de Granada.
 
Cuando presentamos nuestro programa electoral, una de las principales premisas de este sindicato era, es y será: “Estabilización del personal de sustituciones y apostar por el empleo público” (pág. 4, programa electoral CCOO 2015) 
 
Programa electoral: Estabilización
 
 
 
 
No se trataba de una mera declaración de intenciones: desligar las bolsas de empleo de los procesos selectivos a plazas fijas ha sido desde las elecciones celebradas en marzo de 2015 una de las primeras y principales actuaciones que ha desarrollado este Comité de Empresa presidido por CCOO
 
Tras infinidad de reuniones mantenidas con trabajadores y trabajadoras con contrato laboral temporal de la Universidad, la Gerencia, sindicatos y grupos que forman parte del Comité de Empresa, no solo hemos escuchado y analizado las inquietudes planteadas sino que, ante la diversidad de propuestas/posibilidades presentadas, desde CCOO hemos elaborado una propuesta resultado del estudio pormenorizado de las posibles consecuencias, laborales y jurídicas, que pueden plantearse a la plantilla de personal laboral de la UGR.
 
Para ello, el 26 de junio se presentó:
 
1. Propuesta de Desvinculación de las Bolsas de Empleo de las OPEs. 
 
Tras innumerables reuniones de la Comisión creada a tal efecto para consensuar un documento común, y una vez rotas las negociaciones, CCOO presenta su propuesta en la Convocatoria de Comité Extraordinario del 26 de junio:
 
 
Propuesta que, tras su lectura y análisis, incide en todas las inquietudes planteadas por el colectivo del PAS laboral:
  • Regula el procedimiento de creación y ampliación de las bolsas de empleo.
  • Desvincula las bolsas de empleo de los procesos selectivos a plazas fijas.
  • Se incorporan nuevas modalidades de contratación olvidadas/obviadas por la UGR.
  • Permite la incorporación de personal en las bolsas de empleo, siempre que hayan superado un proceso selectivo en la UGR, así como las que están no necesitan examinarse más, solamente aportar los nuevos méritos, etc…
 
2. Propuesta de Baremo para OPEs/Bolsa de Empleo.
 
En líneas generales, la propuesta de baremo de aplicación presentada por CCOO se basa en:
  • Respetar los principios de igualdad, merito y capacidad sin obviar el trabajo desarrollado por nuestros compañeros y compañeras a lo largo de los últimos años.
  • Solo se puntúan los méritos relacionados con la plaza, tal y como establece el Código ético de acceso a la función pública.
  • Se reconocen los servicios prestados pero todo dentro de un orden: la coherencia y la responsabilidad, esos son los valores que defendemos y la mejor forma de preservar el empleo público.
  • Mantenemos el apartado de antigüedad porque favorece:
+ Al personal que está realizando sustituciones en cualquier categoría profesional, permitiendo una clara diferenciación entre los trabajadores propios de Convenio Colectivo y otros colectivos no adscritos al Convenio.
+ Favorece al personal propio frente a colectivos de empresas externas.
+ Favorece que cualquier categoría profesional pueda presentarse  a las distintas bolsas de empleo con una puntuación mínima que posibilite estar dentro de los primeros puestos de dichas bolsas de empleo…
  • Establecemos un límite de 35 puntos para el proceso de provisión de plazas por concurso de méritos en la categoría de Técnico/a Auxiliar de Limpieza, manteniendo los porcentajes de la fase de concurso como establece el Convenio Colectivo en los procesos por concurso-oposición.
  • Para el resto de categorías mantenemos el sistema concurso-oposición, proceso que gracias al acuerdo/compromiso que este Comité de Empresa inició con Gerencia permitirá la elaboración de los temarios/referencias bibliográficas acordes al proceso selectivo que se convoque, etc…
 
Finalmente, volvemos a agradecer las aportaciones recibidas en estos últimos meses y emplazamos al colectivo del PAS laboral temporal a su análisis, así como a la aportación de cualquier elemento obviado en las propuestas.
 
Seguiremos informando.
 

 

 

CCOO, ANTE EL DÍA DEL ORGULLO LGBTI 2017

 
 
Banner Día del Orgullo LGTBI 2017
 
CCOO, ante el Día del Orgullo LGTBI 2017
* #OrgulloDeSerCCOO
* CCOO trabaja, junto a organizaciones LGTBI, para terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral hacia las personas LGTBI
 
Por los derechos LGTBI en todo el mundo, con este lema, CCOO anima a la comunidad universitaria a participar en las múltiples actividades, concentraciones y manifestaciones que se celebran con motivo del Día del Orgullo LGTBI (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales) en diferentes pueblos y ciudades.
 
 
Cartel Por lo derechos LGBTBI 2017
 
 
 
La manifestación, de ámbito estatal, tendrá lugar en Madrid el día 1 de julio. Este año, además coincide con la celebración, en esta ciudad, del Orgullo Mundial, el World Pride; de ahí el lema unitario: Por los derechos LGTBI en todo el mundo.
 
CCOO trabaja, junto a organizaciones LGTBI, para terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral hacia las personas LGTBI. La diversidad sexual y la identidad de género no pueden ser un motivo de discriminación en el ámbito laboral. Y si lo fuese, habrá que denunciarlo.
 
Para el sindicato, el matrimonio igualitario supuso un avance y en la actualidad está pendiente la tramitación de la Ley contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, y de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales, presentada por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) en el Parlamento español, hace escasamente un mes.
 
Por ello, CCOO continuará:
  • Trabajando en la prevención de la violencia LGTBifóbica en todos los ámbitos. Denunciando los delitos de odio de los que tenga constancia.
  • Trabajando para acabar con los estereotipos y prejuicios que atacan a las personas LGTBI en todos los sectores, especialmente desde la enseñanza.
  • Exigiendo a los poderes públicos la formación en diversidad sexual y de género de trabajadoras y trabajadores públicos en materia educativa, sanitaria, policial, judicial, etc…
  • Exigiendo que se activen los protocolos administrativos, educativos, laborales, sanitarios o jurídicos necesarios que garanticen el respeto por la orientación sexual o la identidad de género de cada persona .
  • Exigiendo respeto a todas las opciones e identidades en el ámbito laboral y denunciando los posibles casos discriminatorios que pudieran darse
Trabajando desde su acción sindical y, a través de la negociación colectiva, para que las empresas y centros de trabajo adopten medidas para garantizar contextos más seguros y favorables para la diversidad sexual y de género. Al tiempo, CCOO se compromete a exigir e introducir en los diferentes convenios colectivos cláusulas que impidan la discriminación laboral por diversidad sexual y de género.
 
La Confederación Sindical de CCOO y la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) firmaron un acuerdo en 2009, que continúa en vigencia, para trabajar por una sociedad sin exclusiones, discriminaciones ni intolerancias. Ambas organizaciones comparten el compromiso de trabajar por la tolerancia, los derechos humanos, la integración social, el respeto a las diferencias individuales, el trato igualitario entre los sexos, la discriminación hacia personas con VIH, la libre orientación sexual, la libre identidad de género y, en general, por aquellos temas que signifiquen una mejora social.
 
 

 

 

CCOO CONSIGUE QUE LA SEGURIDAD SOCIAL EMITA DE NUEVO LA TARJETA SANITARIA EUROPEA AL PERSONAL INVESTIGADOR

 
LA SEGURIDAD SOCIAL DA LA RAZÓN A CCOO Y EMITE LA TARJETA SANITARIA EUROPEA AL PERSONAL INVESTIGADOR CON CONTRATO PREDOCTORAL
 
En respuesta a una solicitud de CCOO el Instituto Nacional de Seguridad Social vuelve a emitir la Tarjeta Sanitaria Europea al personal investigador predoctoral, así como al resto de personas con un contrato temporal de duración superior a dos años.
 
El conflicto abierto hace unos meses con el registro de los contratos predoctorales ha permitido a CCOO llamar la atención sobre la situación que sufría este colectivo, junto con el resto de personas con contrato temporal, en relación a la emisión de la Tarjeta Sanitaria Europea.
 
Aunque la Seguridad Social siempre ha reconocido el derecho a la atención sanitaria a quienes viajan a algún país de la Unión Europea, sólo quienes disfrutaban de un contrato indefinido tenían derecho a la Tarjeta Sanitaria Europea. Por el contrario, quienes tenían un contrato temporal sólo tenían derecho a un Certificado Provisional Sustitutorio con una vigencia de 90 días, que, en caso de necesidad, debía ser periódicamente renovado a instancia del beneficiario.
 
Pese a que en ambos casos el derecho a la atención sanitaria tenía idéntico alcance, el tener que recurrir al Certificado Provisional Sustitutorio generaba importantes inconvenientes para quienes, como el personal investigador, tienen que pasar en el extranjero periodos de tiempo superiores a 90 días por motivos laborales.
 
CCOO reclamó ante la Seguridad Social el cambio de criterio de modo que, al menos el personal con contrato temporal con una duración igual o superior a la vigencia de la propia Tarjeta Sanitaria Europea, 2 años, pudiese acceder a la misma.
 
En respuesta a esta solicitud de CCOO el Instituto Nacional de Seguridad Social ya emite la Tarjeta Sanitaria Europea a todo el personal con contrato temporal con una duración igual o superior a 2 años, además de para quienes tengan un contrato indefinido como hasta ahora.
 

 

 

RESUMEN DEL PLENO DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL 23 DE JUNIO

 
El 23 de junio se reunió el Pleno de la Junta de Personal, en la que se trataron principalmente los siguientes asuntos:
 
Foto del pleno de la Junta de Personal
 
Apoyo a la inclusión del PAS (interino y sustituto) de las Universidades en los Presupuestos Generales del Estado para 2017 (PGE 2017) para permitir una Oferta de Empleo Público extraordinaria.
 
La Junta de Personal ha acordado por unanimidad solicitar:
 
1. La realización de las actuaciones precisas para que el PAS de las Universidades Públicas sea incluido de manera inmediata en el artículo 19.Uno apartado 6 de los PGE 2017, para permitir así adicionalmente a la Oferta de Empleo Público Ordinaria, y sin que compute a efectos de tasa de reposición, la convocatoria de plazas que estén ocupadas por personal con vinculación no permanente, con el objeto de reducir la temporalidad y la precariedad entre el colectivo mencionado.
 
2. La eliminación de la vinculación de la Tasa de Reposición a la Oferta de Empleo Público, con el objeto de garantizar la cobertura de las necesidades reales de personal de las Universidades Públicas y el desarrollo de una enseñanza superior con la calidad que la sociedad merece y demanda.
 
 
Esta petición será trasladada los grupos parlamentarios del Congreso y del Senado, a la Junta de Andalucía y al Ministerio de Educación. También será comunicada a la Rectora, al Consejo de Gobierno y al Consejo Social de la Universidad de Granada.
 
 
Estudio y valoración de la convocatoria de personal funcionario interino de las Escalas Profesionales  (Resolución de 5 de junio de 2017 de la Universidad de Granada).
 
 
Sobre esta cuestión CCOO ha propuesto interponer un recurso a esta convocatoria. Es inadmisible que la Gerencia no haya enviado a la Junta de Personal el contenido de la misma para su informe.
 
Asimismo, para CCOO existen serias discrepancias entre las funciones descritas para algunas de las plazas y el “encuadre” de las mismas.
 
Además, habrá que exigir responsabilidades a este Equipo de Gobierno, y a los anteriores, por haber llegado a esta situación. A modo de ejemplo, hay que destacar que no se ha tenido en cuenta  el acuerdo del Consejo de Gobierno, donde no se permitía la prórroga de aquellos contratos que alcanzaban los 3 años de duración.
 
Del contenido del recurso se informará una vez que haya sido presentado.
 
CCOO también propuso la constitución de una comisión de la Junta de Personal para realizar un análisis acerca de la posibilidad de que estos hechos sean presuntamente delictivos y, en su caso, si procede, iniciar el procedimiento para llevarlo a la fiscalía solicitando las posibles responsabilidades penales y patrimoniales en las que pudiesen haber incurrido algún miembro de los diferentes equipos de gobierno.
 
Todas las propuestas presentadas por CCOO fueron acordadas por unanimidad.
 
Seguiremos informando.

 

 

CCOO CONVOCA CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL Y POR LA ESTABILIZACIÓN DEL PAS DE LAS UNIVERSIDADES

MOVILÍZATE

 
CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL
 
 
EN DEFENSA DE LA ESTABILIZACIÓN
 
DEL PAS DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS
 
 
Con la finalidad de concienciar al Gobierno para que: 
  • El PAS de las Universidades Públicas sea incluido de manera inmediata en al artículo 19.Uno apartado 6 del PPGE 2017, que permite las Ofertas de Empleo Público Extraordinarias en algunos sectores de las Administraciones Públicas, sin que computen a efectos de la tasa de reposición.
  • Se elimine la vinculación de la tasa de reposición a la Oferta de Empleo Público, con el objeto de garantizar la cobertura de las necesidades reales de personal de las Universidad Públicas.
 
 
Entre otras acciones, CCOO va a promover:
  1. 22 de junio (12 h.): Concentración de delegados y delegadas sindicales de CCOO en las puertas del Hospital Real (Rectorado de la Universidad de Granada). 
  2. Apoyo a esta campaña con resoluciones de apoyo de la Junta de PAS funcionario y del Comité de Empresa de la Universidad de Granada.
Estas resoluciones serán trasladadas a la Rectora de la Universidad de Granada y al Presidente del Consejo Social y, en el ámbito autonómico y estatal, a las Consejerías responsables de universidad en las diversas Comunidades Autónomas, al Ministro de Educación y a los responsables de universidad de los grupos políticos en el Congreso y en el Senado.
 
Desde la sección sindical de CCOO invitamos a todo el personal de la Universidad de Granada a que participe en esta concentración.
 
Es el momento de luchar contra la precariedad laboral y en defensa de la estabilización del Personal de Administración y Servicios (PAS) de las universidades públicas que, en la Universidad de Granada, ha alcanzado niveles preocupantes.
 
Más información:
 
 
 

 

INDIGNACIÓN FRENTE A LA CONVOCATORIA DE 6 PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO DE LAS ESCALAS PROFESIONALES

CCOO INFORMA

 
INDIGNACIÓN FRENTE AL ANUNCIO DE 6 PLAZAS
 
DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO
 
DE LAS ESCALAS PROFESIONALES
 
El anuncio de la convocatoria de seis plazas de funcionarias/os interinas/os de las Escalas Profesionales por el sistema de concurso de méritos ha provocado un gran revuelo y con razón.
 
La Gerencia no solo ha renovado contratos de más de tres años al personal con cargo al Capítulo VI, en contra de la propia normativa de la UGR aprobada en Consejo de Gobierno, sino que además lo ha hecho de manera discrecional (a unas/os sí y a otras/os no, dependiendo de quién tenga "padrino").
 
Por otro lado, de la lectura de algunas tareas desarrolladas en dichos puestos concluimos que se trata de funciones administrativas, informáticas o de bibliotecas, por lo que no entendemos la inclusión en las Escalas Profesionales (o quizá lo entendemos demasiado). 
 
CCOO siempre defendemos los principios de igualdad, mérito y capacidad.
 
Para más inri, la Gerencia ha ignorado completamente a la Junta de Personal y no le ha pedido informe antes de publicar la convocatoria. 
 
CCOO manifiesta su ABSOLUTO RECHAZO a esta convocatoria. Como sindicato de clase entendemos que hay que buscar soluciones para los trabajadores y trabajadoras que perciben sus retribuciones con cargo al Capítulo VI, pero no nos parece correcta la forma de proceder que está teniendo la Gerencia.
 
Estamos estudiando y analizando cada una de las plazas convocadas para tomar las medidas legales y de presión que estimemos oportunas.
 

 

 

EL GOBIERNO NO INCLUYE AL PAS DE LAS UNIVERSIDADES EN EL ACUERDO DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIO

CCOO INFORMA
 
EL GOBIERNO RECTIFICA A MEDIAS:
 
NO INCLUYE AL PAS DE LAS UNIVERSIDADES
 
EN EL ACUERDO DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIO
 
 
CCOO EXIGE SU INCORPORACIÓN
 
El Gobierno ha asumido una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado, que permitirá al Personal Docente e Investigador (PDI) beneficiarse del acuerdo de consolidación de empleo público y reducir al 10% su temporalidad. Sin embargo, deja fuera al Personal de Administración y Servicios (PAS) de las universidades.
 
LUCES Y SOMBRAS EN EL TRÁMITE PARLAMENTARIO 
 
La Federación de Enseñanza de CCOO critica la falta de criterio del Partido Popular que, en la tramitación parlamentaria de los Presupuestos Generales del Estado, subsana solo en parte el articulado relativo al personal de las universidades. Por un lado, elimina las limitaciones del artículo 19.2, que agravaba la precariedad del personal interino al imponer su rotación, e incluye al profesorado universitario entre los colectivos que se beneficiarán del acuerdo de consolidación de empleo alcanzado entre Gobierno y sindicatos, tal y como exigió CCOO. Por otro, olvida deliberadamente al personal de administración y servicios de las universidades públicas. 
 
El pasado mes de marzo, Gobierno y sindicatos alcanzaron un compromiso de Oferta de Empleo Público extraordinaria que, en educación, supondrá la convocatoria de más de 130.000 plazas hasta 2020, con el objetivo de disminuir el porcentaje de interinidad. En dicho acuerdo, se creó un grupo de trabajo en materia de empleo público en el que se tratarían los problemas de eventualidad existentes en las Universidades.
 
CCOO SEGUIRÁ EXIGIÉNDO QUE SE INCLUYA AL PAS DURANTE EL TRÁMITE PARLAMENTARIO
 
CCOO recuerda que el PAS, cuya función es clave para el correcto funcionamiento de la universidad, arrastra altos niveles de temporalidad, derivados de la pérdida de empleo producida durante los últimos años y exige su inclusión en los procesos de consolidación de empleo. La Federación de Enseñanza de CCOO se dirigirá, de nuevo, a los partidos políticos para que modifiquen el texto antes de ser aprobado en el Senado. Asimismo, en la reunión que se mantendrá en los próximos días, exigirá al Ministerio de Educación su rectificación. 
 
SI NO SE ACEPTAN NUESTRAS DEMANDAS HABRÁ MOVILIZACIONES
 
En el caso de que estas demandas sean desoídas, CCOO anuncia movilizaciones en defensa de los derechos del Personal de Administración y Servicios, ya que, de quedarse fuera de este acuerdo, seguirá sujeto a una tasa de reposición de efectivos, que ahondará en su temporalidad y precarización, además de las imprevisibles consecuencias que podrían derivarse del límite del 8 o 10% de eventualidad que se pueda establecer en las distintas administraciones públicas.
 

 

 

LA RECTORA DE GRANADA SE ADHIERE AL DOCUMENTO FIRMADO POR OTRAS UNIVERSIDADES

CCOO INFORMA
 
PROMOCIÓN DEL PROFESORADO
 
LA RECTORA DE GRANADA SE ADHIERE
 
AL DOCUMENTO FIRMADO POR OTRAS UNIVERSIDADES
 
 
Texto del acuerdo
 
 
CCOO se felicita de la adhesión de la Rectora de la Universidad de Granada al documento que, esperamos, ha de suponer el comienzo de una solución para el profesorado contratado doctor interino y ayudante doctor.
 
Con esta firma el documento ha sido ratificado por los representantes de las universidades que tienen mayor número de personas afectadas por este bloqueo de la estabilidad y la promoción.
 
Muy destacables resultan también las declaraciones del Consejero de Economía y Conocimiento, Antonio Ramírez de Arellano, que considera justas las reivindicaciones del colectivo y ofrece el apoyo de su departamento al acuerdo que alcancen las universidades con su profesorado.
 
CCOO confía en que la buena disposición de las universidades y la Consejería sean garantías suficientes para alcanzar un acuerdo que permita satisfacer las reivindicaciones del profesorado contratado doctor interino y ayudante doctor.
 

 

 

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE ACCIÓN SOCIAL

 
El 29 de mayo se celebró una reunión extraordinaria de la Comisión de Acción Social de la Universidad de Granada, con el propósito de tratar las propuestas de los programas “Ludoteca inclusiva de verano”, “Campus de Software Libre para niños” y “Campus de Verano Facultad de Ciencias del Deporte”, correspondientes a 2017.
 
Tras debatir sobre el contenido de los programas, se llegó al acuerdo unánime de los miembros de la Comisión para publicitar los mismos.
 
No obstante, se va a modificar el punto 4º de los programas, de forma que se elimine la expresión “Las plazas se adjudicarán por orden de presentación de solicitudes”.
 
Desde CCOO consideramos que la adjudicación de plazas para estos programas no debe depender del día (o la hora) de presentación de solicitudes, máxime si tenemos en cuenta la disparidad de horarios laborales del PAS y del PDI. Solo en caso de que existan más solicitudes que plazas, se deberían establecer criterios de selección. Tal como dicen las resoluciones, “se pretende ofrecer una vía para conciliar la vida laboral con la familiar” y con este encomiable propósito, el criterio del orden de presentación de las solicitudes no debería ser el prioritario.
 
Aunque no figuraba en el orden del día, desde CCOO aprovechamos la reunión para plantear algunas cuestiones a la Vicerrectora de Responsabilidad Social, Igualdad e Inclusión y al Director del Gabinete de Acción Social. Algunas fueron contestadas de manera inmediata y otras tendrán que esperar.
 
Entre ellas se preguntó cuándo se iba a remitir a los miembros de la Comisión el acuerdo suscrito con la Facultad de Odontología. Se nos trasladó que se enviaría por correo electrónico ese mismo día, como así ocurrió. Asimismo, se informó de que, para finales de junio o principios de julio, recibiremos la liquidación provisional del programa de Tratamientos Odontológicos realizados en dicha Facultad.
 
Volvimos a insistir en la necesidad de revisar las tablas de rentas para la adjudicación de las ayudas de los programas que las utilizan, con la intención de ejecutar el presupuesto de acción social en su totalidad, y aumentar la cuantía de las mismas. La Vicerrectora nos emplazó al mes de septiembre, para crear una comisión de trabajo y estudiar las propuestas presentadas.
 
También planteamos la modificación del programa “Ayuda para internet” (nos informaron que se hará en septiembre) y preguntamos por el resultado de una reunión mantenida entre la Vicerrectora y Gerencia para eliminar la partida del seguro de las comisiones de Servicio sin perder la partida presupuestaria (se elaborará un escrito sobre esta cuestión, que recoja el acuerdo de la Comisión).
 
Para terminar, os recordamos que, en pocos días, el Gabinete de Accion Social publicará los programas “Ludoteca inclusiva de verano”, “Campus de Software Libre para niños” y “Campus de Verano Facultad de Ciencias del Deporte”. Si tenéis interés, prestad atención a vuestro correo electrónico y a la página web del GAS.
 

 
 

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