CONCENTRACIÓN EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA: 23-marzo a las 12h en el Complejo Administrativo Triunfo

 
logo conjunto
CCOO CONVOCA
 
CONCENTRACIÓN EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA
 
SALARIO DIGNO, EMPLEO ESTABLE, RECUPERACIÓN DE DERECHOS SOCIALES
 
Continuando con las movilizaciones convocadas conjuntamente por CCOO y UGT, iniciadas en diciembre y que prosiguieron los días 19 y 22 de febrero, ambos sindicatos convocamos una concentración en la entrada del Complejo Administrativo Triunfo el
 
JUEVES 23 DE MARZO, A LAS 12:00 HORAS
 
NOS movilizamos por los derechos y libertades ciudadanas:
  • Hay que subir salarios para garantizar el poder de compra de las familias.
  • Hay que derogar las reformas laborales que han desquiciado nuestro mercado laboral y otorgado un poder desmesurado a los empresarios en la negociación colectiva.
  • Hay que restablecer la prioridad del convenio sectorial como mejor garantía para defender las condiciones de trabajo de las personas asalariadas.
  • Hay que aumentar las pensiones conforme al IPC para que los pensionistas no continúen perdiendo poder adquisitivo.
  • Hay que recuperar los derechos sociales y laborales arrebatados a los trabajadores y a las trabajadoras en los últimos años.
Animamos a todos los trabajadores y trabajadoras de la Universidad de Granada a que participen en esta concentración conjunta, cuya duración prevista es de 5 minutos.
 
Esperamos contar con vuestra presencia.
 
#alacalle23M
 
EN DEFENSA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y POR UN CAMBIO DE LAS POLÍTICAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
 
Más información:
 
 
 
Cartel de las movlizaciones

 

RESUMEN DEL CONSEJO DE GOBIERNO CELEBRADO EL 17 DE MARZO

 
POD, CEPRUD, MENTORIZACIÓN, MEDALLAS Y PAGA EXTRA
 
El 17 de marzo se celebró sesión ordinaria del Consejo de Gobierno de la Universidad de Granada.
 
Durante su informe, la Rectora habló de los encierros protagonizados por los estudiantes en las facultades de Ciencias y de Filosofía y Letras.
 
Sobre este asunto, la Rectora agradeció a todo el equipo decanal de la Facultad de Ciencias la labor desarrollada durante el encierro en la biblioteca de dicha Facultad. Confirmó su término en la noche del jueves, aunque otro grupo de estudiantes se encerró en el aulario cercano al aparcamiento de la Facultad de Filosofía y Letras. También, el equipo decanal de dicha Facultad se había volcado en intentar buscar una salida a la situación lo antes posible. En todo momento, se han mantenido contactos con las personas protagonistas de las protestas.
 
NOTA: La UGR anunció el sábado el abandono del encierro en la Facultad de Filosofía y Letras y el restablecimiento de la normalidad académica (ver comunicado).
 
Anunció la próxima inauguración de una tienda destinada a la venta de productos de la UGR en la calle Rector Marín Ocete.
 
Entre los demás puntos incluidos en el orden del día del Consejo de Gobierno, queremos destacar:
 
1. La aprobación del Plan de Ordenación Docente 2017/2018.
 
Este Plan fue aprobado por mayoría. Tiene el informe negativo de la Junta de Personal Docente e Investigador. Los representantes de CCOO del PAS en el Consejo de Gobierno votaron en contra.
 
2. La creación del Centro de Producción de Recursos para la Universidad Digital de la Universidad de Granada (CEPRUD).
 
También se aprobó por mayoría, con el voto en contra de los representantes de CCOO del PAS en el Consejo de Gobierno.
 
CCOO difundió, previo al Consejo de Gobierno, las consideraciones que iba a trasladar al mismo, así como a la Junta de Personal. Nos alegramos de que las mismas fueran compartidas de manera unánime por este órgano.
 
Queremos dejar claro una vez más, para quien lo quiera entender, que CCOO no está en contra de la creación del CEPRUD. En cambio, nos preocupan enormemente algunas cuestiones que subyacen detrás de la creación del mismo, relacionadas con la dotación de personal y con el posible bloqueo de expectativas profesionales de la plantilla.
 
Tras la intervención de un representante de la Junta de Personal, trabajador del Servicio de Informática en el Consejo de Gobierno, el Delegado de la Rectora para la Universidad Digital aclaró que las funciones informáticas serán desempeñadas por personal de las escalas de Informática. La Gerente dijo que esa dotación de recursos humanos será debatida, y negociada, en la RPT.
 
Según nuestro punto de vista, las consecuencias de la creación del CEPRUD no han sido suficientemente aclaradas, y por eso se votó en contra.
 
NOTA: En este enlace se puede acceder al documento completo que CCOO ha elaborado sobre la creación del CEPRUD y sus posibles repercusiones en el Servicio de Informática de la UGR.
 
3. El programa de Mentorización para la Investigación en la Universidad de Granada.
 
Antes de la celebración del Consejo de Gobierno, CCOO difundió su posición respecto a este programa, que se puede leer en "LA UGR SE INVENTA UN NUEVO SUELDO PARA LOS EMÉRITOS".
 
Tras un debate intenso, la Rectora anunció que se podría abrir el programa a toda la comunidad universitaria pero que el aspecto retributivo del mismo sólo quedara para el profesorado emérito.
 
El programa se aprobó por mayoría, con el voto en contra de CCOO del PAS y tres abstenciones.
 
Se confirmó así que esta es una solución inventada para asignar unas retribuciones al profesorado emérito, que fueron suprimidas por el Consejo de Gobierno con anterioridad.
 
4. La concesión de Honores y Distinciones Honoríficas de la Universidad de Granada.
 
La Rectora comunicó que el 21 de abril de 2017 será el acto de la concesión de Honores y Distinciones Honoríficas de la Universidad de Granada.
 
¿A quiénes se conceden tales honores y distinciones? Al PDI y al PAS jubilado y que ha prestado 25 años de servicio en la Universidad de Granada, así como reconocimiento hacia los compañeros y compañeras fallecidos en 2016.
 
Finalmente, nuestro compañero José Antonio López Fernández, representante del PAS en el Consejo de Gobierno, preguntó a la Gerente “¿cuándo se iba a terminar de liquidar la paga extra de diciembre de 2012?”. La Gerente le contestó que aún no se había aprobado el modelo de financiación de las Universidades Andaluzas y que, por tanto, se desconoce la disponibilidad presupuestaria. Ella espera que, en breve, se apruebe el modelo y que en el próximo mes de abril se pueda llevar a cabo la liquidación total de la paga extra de diciembre de 2012.
 

 

 

CCOO PRESENTA SU PROPUESTA DE ACUERDO PARA LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN EL MARCO DEL DIÁLOGO SOCIAL

CCOO exige más y mejor empleo público
 
CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas (AA.PP.), en conjunto con la FeSP UGT y CSIF, ha presentado hoy su propuesta de acuerdo en el marco del Diálogo Social ante el Ministerio de Hacienda y Función Pública, que se articula sobre tres ejes fundamentales: Recuperación salarial, empleo y recuperación de derechos para el colectivo de empleados públicos.
 
El Área Pública de CCOO, en conjunto con la FeSP UGT y CSIF, ha presentado hoy su propuesta de acuerdo en el marco del Diálogo Social ante el Ministerio de Hacienda y Función Pública.
 
La propuesta de acuerdo Gobierno-Sindicatos pone en valor el Diálogo Social como instrumento especialmente eficiente de progreso, estabilidad y avance en la modernización de los Servicios Públicos tanto para la ciudadanía como para el colectivo de empleados públicos y sus condiciones laborales.
 
Asimismo, señala que las AA.PP. deben de ser uno de los motores principales del progreso social, económico y laboral de nuestra sociedad. Mejores servicios públicos: Más democracia y más ciudadanía.
 
La propuesta de acuerdo presentado ante el Ministerio de Hacienda y Función Pública parte de un cambio de las políticas y medidas aplicadas durante los años de la crisis, que deben revertirse para construir una Administración abierta, eficaz y eficiente, productiva y competitiva, capaz de innovar en beneficio de los ciudadanos; que recupere derecho a la negociación colectiva y la recuperación de las condiciones laborales y el poder adquisitivo del colectivo de empleados públicos y que garantice el mantenimiento del Estado de Bienestar.
 
Para ello, la propuesta de acuerdo indica que el proceso de negociación se debe articular en torno a tres ejes, sin perjuicio de otros que pudieran surgir en el marco de las conversaciones. Estos son: La recuperación e incremento salarial, el empleo (generación y limitación de la temporalidad) y el restablecimiento de los derechos que se perdieron en la crisis.
 
Por último, en el documento también se plantea la creación de la Mesa de Negociación de Universidades.
 
Seguiremos informando.
 
 

 

 

SOBRE LA CREACIÓN DEL CENTRO DE PRODUCCIÓN DE RECURSOS PARA LA UNIVERSIDAD DIGITAL (CEPRUD)

 
En el Consejo de Gobierno que se celebrará el próximo viernes, 17 de marzo, figura una propuesta de creación del Centro de Producción de Recursos para la Universidad Digital (CEPRUD) de la Universidad de Granada.
 
Dice el documento que ese centro "integraría las actuales funciones del Centro de Enseñanzas Virtuales (CEVUG), la Oficina Web y la Oficina de Software Libre (OSL), compartiendo sus recursos humanos y de infraestructura" y "describe la misión, objetivos, funciones y estructura" del mismo.
 
Esta propuesta ha sido enviada a la Junta de Personal por el Delegado de la Rectora y será estudiada por el Pleno de ese órgano.
 
CCOO de la UGR ha analizado su contenido y ha trasladado al Delegado varias consideraciones, que defenderemos en la Junta de Personal y en el Consejo de Gobierno, resumidas en:
  • Denunciar que se vuelve a llevar al Consejo de Gobierno la creación de un nuevo centro, en este caso el CEPRUD, y no se acompaña de la correspondiente modificación técnica de la RPT, en la que se refleje la dotación necesaria de puestos de trabajo junto con sus características.
  • Denunciar también que hay una invasión en las competencias y funciones del Centro de Servicios de Informática y Redes de Comunicación (CSIRC), atribuidas por los estatutos de la UGR (art. 206). La mayoría de las funciones y tareas que se detallan en el documento, según los estatutos de la UGR, corresponden a los servicios desarrollados por el CSIRC y, por tanto, el personal debe pertenecer a las escalas existentes de Informática.
  • CCOO no está en contra de la creación del CEPRUD, sino que está en contra que se creen en él nuevas estructuras de gestión con personal ad hoc cuando ya existen servicios y cuerpos de la administración de la UGR que realizan esas mismas funciones.
  • Proponer que se creen las correspondientes áreas dentro del CSIRC y la dotación de las mismas con personal de las Escalas de Informática, dependiendo del CSIRC, aunque pudiesen estar ubicadas en instalaciones distintas a las de este servicio.
  • Rechazo total a la creación de nuevas escalas profesionales para realizar funciones y tareas que ya están asignadas a las escalas existentes -Administración, Informática y Bibliotecas- en la actualidad en la UGR.
  • En última instancia, y de acuerdo a lo transmitido por el Delegado de la Rectora para la Universidad Digital, de que el CSIRC no pudiera asumir esas tareas, defendemos que las tareas y funciones informáticas del CEPRUD sean realizadas siempre por personal de las Escalas de Informática.
  • En todo momento, la dotación de personal del CEPRUD se debe hacer teniendo en cuenta los mecanismos de provisión de puestos de trabajo, según la legislación vigente.
  • Respecto al personal que actualmente está desarrollando esas funciones, habrá que atenerse a la legislación vigente y no consolidar una situación generada de facto con los trabajadores contratados (ahora personal de capítulo VI, antes de la Fundación General Universidad de Granada-Empresa y, anteriormente, personal de capítulo VI).
Seguiremos informando.
 

 

 

CCOO DENUNCIA QUE LA JUNTA DE ANDALUCÍA REDUCE UN AÑO LOS CONTRATOS DE SU PERSONAL INVESTIGADOR Y SE EMBOLSA CASI 3.000.000 DE EUROS

En un nuevo recorte, la Junta se quedará con el dinero inicialmente presupuestado para los contratos predoctorales, acortando la duración de 4 años inicialmente prevista a sólo tres. Así lo ha denunciado Milagros García, responsable de Personal Docente Investigador de la sección sindical de CCOO en la UGR, que ha cuantificado en cerca de 3 millones de euros la cantidad recortada que podría embolsarse la Junta en un solo año a costa de los derechos de jóvenes investigadores e investigadoras, 34 en Granada, 130 en toda Andalucía. 

7/03/2017 CCOO Granada

 


 

Tras el éxito obtenido por la movilización del personal con contrato predoctoral, que se inició en Granada, y que ha conseguido la rectificación de la CRUE (Conferencia de Rectores) y del Gobierno con la restitución del código 401 a los contratos predoctorales, lo que devuelve al personal investigador el derecho a la tarjeta sanitaria europea, salen a la luz nuevos problemas de este colectivo. Se trata del recorte que la Junta de Andalucía ha impuesto a los contratos predoctorales de 'excelencia', reduciendo su duración de 4 años a 3.

 
Desde la sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada (UGR), la responsable de Personal Docente Investigador (PDI) ha denunciado que este recorte en la duración permitirá a la administración autonómica ahorrar un dinero ya presupuestado para investigación a costa del futuro de 130 jóvenes investigadoras e investigadores andaluces.
 
Resulta incoherente, ha afirmado Milagros García (CCOO), que los contratos predoctorales financiados por la Consejería de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía -que van ligados a proyectos de excelencia- tengan sin embargo peores condiciones que el resto de contratos predoctorales. Duran 3 años en lugar de los 4 años habituales en estos contratos, lo que impide en la práctica terminar la tesis doctoral y, de hecho, conlleva un fraude a la Seguridad Social pues para acabar la tesis estas personas se ven obligadas a seguir trabajando sin contrato mientras cobran el paro.
 
Además, denuncia la representante sindical que los contratos predoctorales de la Junta de Andalucía no ponen los medios -en cuanto a facilitar la estancia en centros de investigación extranjeros- para la obtención del doctorado europeo como sí hacen los contratos predoctorales otorgados por el Gobierno central. "Desde la sección sindical de CCOO en la UGR entendemos que la Junta de Andalucía dificulta así el futuro profesional de quienes, paradójicamente, tienen un contrato predoctoral de 'excelencia'" ha asegurado la representante sindical.
 
A CCOO le preocupa que, con esta medida, la Administración Autonómica, pese a sus numerosas declaraciones públicas de apoyo a la ciencia y la investigación, vuelve a situar en peor posición a quienes se dedican a la investigación en nuestra comunidad. No sólo perjudica a los jóvenes investigadores e investigadoras, sino también a los proyectos de investigación de excelencia a los que van ligados estos contratos predoctorales, que contaban con el trabajo de 4 años y se encuentran con sólo 3. Perjudica también al sistema de investigación andaluz en general, sometido una vez más a la inseguridad y los recortes.
 
Por todo ello, CCOO solicita a la Junta de Andalucía, y en particular a la Consejería de Economía y Conocimiento, que prorrogue los contratos predoctorales reconociéndoles la duración prevista en la Ley de la Ciencia, y elimine así la discriminación que ahora sufren los contratos “andaluces” respecto a los financiados por el Gobierno Central.
 
 
LA NOTICIA EN LAS WEBS
 
 
 
 

 

 

 

 

8 DE MARZO: A LAS 12 h PARO EN EL HOSPITAL REAL, A LAS 18:30 h MANIFESTACIONES EN GRANADA Y MOTRIL

Paro de mujeres
 
CCOO PARTICIPA
 
8 de marzo, un día para celebrar, denunciar y reivindicar
 
Como cada 8 de marzo, CCOO participará activamente en las movilizaciones del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres.
 
Este año, la sección sindical de CCOO de la Universidad de Granada manifiesta su adhesión al paro internacional de mujeres convocado el próximo miércoles 8 de marzo.
 
Así, nos hemos dirigido a la Rectora para pedirle que la Universidad de Granada se adhiera a este paro (ver escrito), que se realizará el 8 de marzo - de 12:00 a 12:30 h-, como muestra de apoyo a este llamamiento internacional, instando a todos los servicios y centros a apoyar dicha acción, sin que ello conlleve ningún tipo de perjuicio a los miembros de la comunidad universitaria que decidan participar en ella.
 
Estamos esperando una respuesta por parte del Rectorado de la UGR. No obstante, las delegadas y delegados de CCOO de la UGR nos concentraremos el 8 de marzo en la puerta del Hospital Real durante media hora (de 12:00 a 12:30 h) para sumarnos a este gran movimiento de #MujeresenHuelga. Invitamos a toda la comunidad universitaria a que se sume a esta iniciativa.
 
Cartel concentración
 
Asimismo, os animamos a asistir a todas las actividades previstas para estos día. Entre ellas, están las manifestaciones convocadas en Granada y Motril.
 
Cartel de manifestaciones de Granada y Motril
 
La manifestación de Granada saldrá a las 18:30 h desde la Plaza Mariana Pineda hasta Plaza Nueva.
 
Desde CCOO de la UGR insistimos en llamar a la participación en los distintos actos convocados por el movimiento de mujeres para exigir a los gobiernos la restitución de los derechos humanos vulnerados en el mundo, uniéndose al movimiento internacional de las mujeres que exige el derecho a su autonomía económica y a vivir libres de violencia.
 
Más información:
 
 
 
 
 
 

EL GOBIERNO RECTIFICA: LOS CONTRATOS PREDOCTORALES VOLVERÁN A SU CÓDIGO ORIGINAL

 
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha rectificado y restablecido para los contratos predoctorales la situación anterior:
  • El 3 de marzo, emitió un comunicado  restituyendo el código 401 a los contratos predoctorales.
  • Dos días antes, el 1 de marzo, había hecho público otro comunicado  manifestando que "devolverá" al personal investigador el derecho a la tarjeta sanitaria europea.
Indudablemente estas dos medidas suponen un éxito.
 
Un éxito para el movimiento Dignidad Predoctoral, para la Asamblea de Contratadas/os Predoctorales de Granada y para CCOO, que puso en marcha la denuncia del cambio de código y de sus consecuencias.
 
Pero, aunque las autoridades se han dado bastante prisa en intentar desactivar el movimiento reivindicativo que se ha organizado, la cosa no queda aquí.
 
El colectivo Dignidad Predoctoral/Asamblea de Contratados y Contratadas Predoctorales de Granada ha emitido un comunicado recordando el resto de sus reivindicaciones:
  • El contrato será de duración determinada, con dedicación a tiempo completo. Esto excluye los contratos en prácticas (código 420) asignados hasta ahora y permite la contratación por obra y servicio (código 401).
  • Debe contemplar todos los derechos laborales derivados de un contrato con dedicación a tiempo completo.
  • Debe contemplar el derecho a indemnización por fin de contrato, tal y como se establece en los contratos con dedicación a tiempo completo (como es el caso de la codificación por obra y servicio, 401).
  • La retribución de este contrato no podrá ser inferior al 56 por 100 del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación durante los dos primeros años, al 60 por 100 durante el tercer año, y al 75 por 100 durante el cuarto año. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que se establezca cada año, según el artículo 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • Incluir en el convenio colectivo del personal docente e investigador las condiciones de las/os trabajadoras/es predoctorales.
Lo cierto es que el cambio de código, con su carácter arbitrario y el oscurantismo con el que se ha llevado a cabo, ha puesto de manifiesto el plus de precariedad del personal investigador y ha despertado en el colectivo la conciencia de que es necesario pelear por las propias condiciones de trabajo.
 
Este movimiento ha comenzado a extenderse al resto de personal investigador postdoctoral y en particular a los contratados y contratadas de programas Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, etc., que, pese a ser programas de alto prestigio, colocan igualmente a sus beneficiarios en unas condiciones de trabajo deficientes.
 

CONSTITUIDA LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA

 
CCOO Enseñanza
 
 
 
En reunión celebrada en la Universidad de Málaga, se ha constituido la Mesa de Negociación de Universidad de Andalucía. A la misma han asistido el Secretario General de Universidades, los Rectores y Rectora de las Universidades Públicas de Andalucía y representantes de los Sindicatos CC.OO., CSIF Y UGT.
 
Por parte de los Sindicatos se reiteraron en la Mesa de Negociación las propuestas encaminadas a recuperar los derechos perdidos en los últimos años.
 
UNANIMIDAD EN EL OBJETIVO DE RECUPERAR LOS DERECHOS PERDIDOS
 
Tanto por los representantes de la Junta de Andalucía, los Rectores y los Sindicatos, se manifestó públicamente el compromiso de trabajar en la recuperación de los derechos perdidos en estos años. El tiempo servirá para saber si existe voluntad real de recuperar dichos derechos.
 
SE HA ACORDADO:
  • La extensión en el ámbito universitario del régimen horario previsto en el "Decreto-ley 5/2016, de 11 de octubre, y de otros aspectos recogidos en el mencionado Decreto de aplicación la jornada de trabajo del personal empleado público de la Junta de Andalucía".
  • La extensión en el ámbito universitario del Acuerdo de 21 de junio de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía de, 2 de junio de 2016, sobre calendario para la recuperación progresiva de los derechos suspendidos por la Ley 3/2012.
  • La convocatoria de las mesas sectoriales del PAS y PDI se reunirán en 15 días para negociar y concretar las propuestas presentadas relativas a empleo, retribuciones, carrera profesional,...
  • La ratificación, en el plazo máximo de tres meses, por parte de la Mesa General de Universidad de lo que se acuerde en las mesas sectoriales.
En Málaga, a 16 de febrero de 2017
 

CONCURSO DE MÉRITOS: NO ESTÁN TODAS LAS QUE SON

 

EL INFORME FAVORABLE DE LA JUNTA DE PERSONAL CONDICIONADO A LA LISTA DE PLAZAS VACANTES PARA EL PRÓXIMO CONCURSO DE MÉRITOS DEL PAS FUNCIONARIO.

El pasado viernes, día 10 de febrero, se reunió la Junta de Personal en sesión ordinaria para tratar diversos temas, tal y como informábamos en un correo anterior.

Respecto al borrador de resolución y plazas a convocar para el próximo concurso interno de méritos de PAS Funcionario, se aprobó por unanimidad comunicar los errores detectados en la propuesta del listado de plazas remitido por Gerencia.

De igual forma se aprobaron, por unanimidad "condicionada", las siguientes propuestas de CCOO:

  • La inclusión en el listado de plazas del concurso de todas las plazas vacantes (que no tienen titular) ocupadas provisionalmente, como:

 Jefe de Servicio Apoyo Unidades Servicios Centrales, N.27. 

Jefe de Sección Apoyo Unidades Servicios Centrales, N.25. 

Jefe de Servicio Oficina de Transferencia Resultados de Investigación, N27. 

Responsable de Área del Gabinete de RRHH y Organización, N27. 

Jefe de Servicio de Gestión de Investigación, N27. 

Jefe de Servicio de Coordinación de Residencias y Colegios Mayores, N.27. 

Responsable de Negociado Contratación y Gestión Patrimonial, N.20.

Responsable de Gestión Gabinete de Protocolo y Relaciones Institucionales, PNN, N.23.

Responsable de Negociado ODIP. PNN, N.20.

Administrador Centro de Investigación Biomédica. PNN, N.27.

Nodo Aynadamar. Informático Jefe de Sección. N.25. Aynadamar. INFORMÁTICA.

Microinformática. Informático Jefe de Sección. PNN, N.25. INFORMÁTICA.

Jefe de Servicio Gabinete Prevención y Calidad Ambiental, (Área de Seguridad),  PNN, N.27. ESCALAS PROFESIONALES.

Para CCOO es una LÍNEA ROJA, y así lo hemos manifestado en la Junta de Personal, que si, llegado el caso, Gerencia se niega a convocar a concurso todas las plazas que no tengan titular y estén ocupadas en Comisión de Servicios, el informe de la Junta de Personal será desfavorable y se enviará un correo a la plantilla informando acerca de todas las plazas no convocadas.

 

Hemos pedido también un informe detallado que incluya el motivo de exclusión del listado definitivo de plazas del concurso de aquellas plazas que no se hayan incorporado al mismo.

  • La inclusión en el listado de plazas del concurso todas las plazas vacantes que no están ocupadas:

Responsable de Negociado Biblioteca Facultad de Filosofía y Letras, N.20.

Responsable de Negociado Biblioteca Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud, N.20. 

Responsable de Negociado Biblioteca Facultad de Ciencias, N.20. 

Administrador del Servicio Comedores Universitarios, N.25. 

Informático Jefe de Servicio. PNN, N.27. Adscrito a Dirección. iNFORMÁTICA.

Todos los Jefes de Negociado C1 vacantes, N.20.

Así mismo, se aprobó por unanimidad la inclusión de otras plazas propuestas:

Gerencia, Responsable de Negociado, N.20.

Servicio de Gestión de Investigación, 3 plazas de N.20.

Centro Mediterráneo. Responsable de Gestión. N23.

Servicio de Ordenación Académica y Estadística, Jefe de Sección de Estadística, N.25.

Área de Seguridad. Informático Responsable de Área, N23. INFORMÁTICA.

ETS de Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos Responsable de Gestión, N.23. 

Por lo que se refiere a otros aspectos de la propuesta de concurso, se acordó por unanimidad:

  • La inclusión de las 3 plazas de PNN, N.20 con jornada especial, del Gabinete de Protocolo y Relaciones Institucionales aclarando que están ocupadas temporalmente por personal laboral.
  • Las adecuaciones por motivos de salud se realicen, como se venían ejecutando con el anterior equipo de Gerencia, con carácter definitivo en PNN de Gerencia e incluir en el listado del concurso todas las plazas vacantes que se originen con motivo de esa adscripción definitiva.
  • La inclusión en la relación de plazas a concurso de todas aquellas que figuren en la previsión de jubilaciones del PAS Funcionario hasta el 31 de marzo de 2017.
  • Especificar detalladamente las características de todas las plazas que se oferten.
  • La negociación de las funciones y competencias de cada plaza con N.27 y N.25.

Escrito de la Junta de Personal remitido a Gerencia

 

ACLARACIÓN: En la relación de plazas que se ha publicado en mensaje de correo electrónico remitido a la lista sindical-pas, figura POR ERROR la plaza de Bibliotecario Jefe de Sección del Edificio Politécnico. Esa plaza no está vacante.

 

ACLARACIÓN SOBRE LA SOLICITUD DE REDUCCIÓN EXTRAORDINARIA DE JORNADA PARA MAYORES DE 60 AÑOS

 
Ante las numerosas cuestiones que ha suscitado la Resolución de Gerencia acerca de cómo solicitar la reducción extraordinaria de jornada para mayores de 60 años, indicaros que están preparando un modelo de solicitud que pondrán a disposición de la plantilla en breve.
 
Desde CCOO queremos transmitiros tranquilidad y recordaros que dicha Resolución entrará en vigor el 1 de marzo de 2017.

CONVOCADA LA MESA GENERAL DE UNIVERSIDADES EL PRÓXIMO 16 DE FEBRERO

 
Después de más de 4 años sin convocar la Mesa de Negociación de Universidad, la Secretaría General de Universidades de la Junta de Andalucía atiende a la reclamación constante de CCOO durante todo este tiempo y convoca la Mesa General de Negociación para el próximo día 16 de febrero.
 
CCOO considera esencial esta convocatoria y acordar un pacto que garantice la recuperación de todos los recortes sufridos, salariales y de condiciones laborales, y preservar la calidad del servicio que prestan las universidades, empezando por sus recursos humanos.
 
¿Por qué es necesario un PACTO en  el PDI?
  • Porque la carrera docente e investigadora para el PDI-Laboral requiere de un fortalecimiento urgente que lleve a la modificación de la normativa andaluza pertinente para asegurar así la promoción de este colectivo, en particular de los eslabones más débiles (Ayudantes Doctores y Contratados Doctores Temporales)  lo que sin lugar a dudas pasa por su negociación e impulso desde la Mesa General de Negociación.
  • Porque la convocatoria de los tramos autonómicos depende fundamentalmente de la Junta de Andalucía, y es en la Mesa General donde habría que negociar su activación dando lugar a la homologación salarial del PDI con respecto a otros sectores y otras comunidades autónomas.
  • Porque el acuerdo alcanzado en la CIVEA el pasado año con las Universidades sobre la retribución efectiva de complementos docentes y de investigación al PDI laboral está sólo a expensas de su activación por parte de la Junta de Andalucía.
  • Porque el incremento en la dedicación docente presencial del PDI es en la Mesa de Negociación donde corresponde retomarlo para restituir las condiciones laborales habidas previamente, y poner fin a la deshomologación de las condiciones de trabajo entre las/os trabajadoras/es de las distintas Universidades.
  • Porque no es de recibo que unilateralmente se determinen las condiciones laborales para la contratación de Profesorado Sustituto Interino, incluso para plazas estructurales, generando situaciones insostenibles en muchas de nuestras Universidades.
  • Porque se ha disparado la contratación de Profesorado a tiempo parcial como mano de obra barata en las Universidades Andaluzas y se requiere de manera urgente la planificación de plantilla estructural estable a tiempo completo.
 
 
Propuestas para un PACTO en  el PAS y materias transversales 
  1. Impulso al Convenio Colectivo y los Acuerdos suscritos del PAS Funcionario.
  2. Recuperación de la jornada laboral del PAS anterior a la impuesta por el Gobierno en el año 2012 (35 horas). ACLARACIÓN: En el calendario laboral de la UGR para 2017 se ha conseguido esta reivindicación.
  3. Recuperación y creación de empleo estable y de calidad. Eliminación de los topes de tasa de reposición.
  4. Recuperación del 5% de los conceptos retributivos que detrajo la Junta de Andalucía al personal de las universidades andaluzas en 2013 y 2014.
  5. Recuperación del montante económico de las ayudas de Acción Social y la ampliación del catálogo de enfermedades que den derecho al 100% de la Incapacidad Temporal (IT). ACLARACIÓN: En la Universidad de Granada, la Gerencia ya tiene una propuesta sobre la regulación de la IT desde hace mucho tiempo.
  6. Implantación de la Carrera profesional y Promoción horizontal.
  7. Nuevos Tramos en el  CPMCS.
  8. Acuerdos colectivos que posibiliten la jubilación voluntaria anticipada en cada  una de las universidades.
  9. Implantación del teletrabajo voluntario.
  10. Regulación de las contrataciones con cargo distintos al  Capítulo I.
  11. Desprivatización de Servicios.
  12. Protocolo efectivo contra el acoso laboral y sexual. 

 

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