2-JUNIO-2016: CONCENTRACIÓN EN EL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

En defensa de una Universidad Pública, Igualitaria y de Calidad

JUEVES 2 DE JUNIO
 
CONCENTRACIÓN RECTORADO UNIVERSIDAD DE GRANADA 
(HOSPITAL REAL)
 
9:30 H
 
POR LA RECUPERACIÓN DEL EMPLEO Y DE LAS CONDICIONES LABORALES
PROPUESTAS PARA EL PAS
 
Para CCOO es importante que se reconozca la mejora permanente de la Gestión y los Servicios que el PAS presta a la Comunidad universitaria. Los niveles de Calidad y Excelencia creciente de la universidad andaluza se mantienen en gran medida gracias a la implicación del PAS, asumiendo la carga de trabajo y responsabilidades necesarias, compensando así las medidas de recortes presupuestarios de derechos laborales y salariales impuestas en los últimos años.
 
RECUPERACIÓN DE LOS SALARIOS Y DEL PODER ADQUISITIVO 
 
El incremento de los salarios debe ser uno de los elementos que debe estar presente en cualquier Acuerdo para garantizar la recuperación del poder adquisitivo perdido por las congelaciones salariales y por el recorte del 5% que venimos sufriendo desde mayo de 2010. Así como la devolución del 5% dejado de percibir en Andalucía en 2013 y 2014.
 
También se debe garantizar en todas las Universidades la devolución íntegra de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 realizada por el actual Gobierno del Estado para sus empleados.
 
Recuperar el 100% del salario en caso de IT.
 
Acuerdo de Mejora de la Calidad de la Gestión y los Servicios del PAS.- Una vez consolidados los cuatro tramos del Acuerdo de Mejora de la Calidad de la Gestión y los Servicios del PAS, es necesario establecer nuevos tramos o niveles, o nuevos conceptos retributivos, que continúen y amplíen este compromiso entre la Universidad y todo el PAS sin exclusión, vinculados a la consecución de nuevos objetivos de calidad y excelencia, y nuevos reconocimientos, renovando de esta manera la implicación del PAS con los objetivos crecientes de Excelencia que la universidad andaluza tiene como meta.
 
RPT, PROMOCIÓN Y CARRERA PROFESIONAL DEL PAS
 
La promoción profesional es un derecho que tienen todos los empleados públicos, que se ha visto cercenada con los decretazos y recortes presupuestarios, siendo un derecho que debemos reclamar. Para ello proponemos:
  • Negociar la implantación de la Carrera Profesional del PAS, establecida en el EBEP. 
o Acuerdo plurianual de Promoción vertical del PAS con especial énfasis en la eliminación de los Grupos inferiores.
o Potenciar la promoción horizontal, una promoción "in situ" que  reconozca las continuas mejoras y  las expectativas de promoción del personal en el puesto de trabajo que desarrolla.
o Garantizar la evaluación objetiva del desempeño con efectos en la promoción vertical y horizontal. La evaluación positiva serviría como acreditación para el cambio automático de grado, categoría y/o grupo, en base a las competencias genéricas y la formación adquirida,  titulación y antigüedad.
  • Recoger en la RPT todos los puestos estructurales correspondientes al PAS y retribuirlos con cargo al Capítulo I de los Presupuestos, los cuales no podrán ser ocupados por becarios, colaboradores sociales, personal de contratas o fundaciones, ni con empresas de trabajo temporal.
  • Frente a los problemas de insuficiencia presupuestaria que venimos sufriendo, consideramos fundamental mantener o conseguir una RATIO PAS/PDI del 33%/66% en todos los ejercicios presupuestarios, para que PAS y PDI progresen equilibradamente y se garantice el empleo y el cumplimiento de todos los acuerdos.
  • Elaboración de propuestas consensuadas para la funcionarización de las plantillas de PAS Laboral, que sean compatibles con las expectativas de promoción y carrera profesional del PAS Funcionario.
IGUALACIÓN DE DERECHOS DEL PERSONAL EVENTUAL RESPECTO AL PERSONAL FIJO
 
Como bien es sabido existen varias directivas europeas e incluso sentencias del Tribunal Constitucional que obligan a que exista igualdad de derechos del personal eventual respecto al personal fijo, por lo que exigimos que se eliminen estas desigualdades, para ello proponemos la creación de una comisión a nivel andaluz de control y seguimiento para eliminar y evitar cualquier discriminación del personal eventual.
 
PROPUESTAS SOBRE EMPLEO DEL PERSONAL EVENTUAL E INTERINO
  • Eliminar las restricciones a la contratación eventual.
  • Exigir el incremento del nivel de contratación, cubriendo todas las bajas y sustituciones.
  • Asegurar la estabilidad del personal contratado.
PROPUESTA PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL, LABORAL Y PERSONAL
 
Desde CCOO seguiremos defendiendo la conciliación laboral y familiar como elemento clave en el desarrollo personal de la plantilla, como derecho e instrumento fundamental de crecimiento y mejora social. Para ello proponemos acordar un Plan de conciliación integral de la vida personal, laboral y familiar para las empleadas y empleados de las UU.AA.
 
PROPUESTA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA EN LAS UUAA
 
Acordar un Plan de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las Universidades Públicas de Andalucía, que sirva de Marco general de actuación con medidas concretas, reales y efectivas que potencien la formación, la promoción y la conciliación de la vida familiar, profesional y personal.
 
OBJETIVOS ACCIÓN SOCIAL
 
Acordar un Plan de Acción Social para las UU.AA., en el que se garanticen mínimos necesarios en cuanto al nivel de cobertura de las ayudas, el número y tipo de prestaciones y sus cuantías, evitando cualquier retroceso en los derechos alcanzados. Garantizando la financiación suficiente para que sea de aplicación a todo el personal que tenga una relación jurídico-laboral con las UUAA.
 
ACLARACIÓN: La concentración prevista para el 2 de junio sustituye a la que se había anunciado en nuestra página web y “El Semanal” de PAS funcionario.
 

CONVOCATORIA DE MOVILIZACIONES EN LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS

 
CCOO CONVOCA MOVILIZACIONES EXIGIENDO LA MEJORA DE LA ENSEÑANZA ANDALUZA Y POR LA RECUPERACIÓN DEL EMPLEO Y DE LAS CONDICIONES LABORALES EN ANDALUCÍA
 
MOVILIZACIONES EN MAYO Y JUNIO EN LA UNIVERSIDAD
      
RECORTES EN ANDALUCÍA
 
Los recortes que viene padeciendo la enseñanza en Andalucía, han generado pérdida de empleo y de condiciones laborales del personal de los centros educativos y de enseñanza andaluces en todos sus niveles (desde la Educación infantil hasta la Universidad). Además, las Mesas de Negociación donde podrían buscarse soluciones a todos estos problemas siguen sin convocarse.
 
Ante esta situación insostenible, CCOO ha acordado iniciar durante los meses de mayo y junio un calendario de movilizaciones provinciales y regionales para revertir los recortes que están padeciendo la enseñanza y sus empleados en Andalucía.
 
Estas movilizaciones, de ser necesario, irán más allá del verano, y no descartamos la realización, en el inicio del próximo curso, de una manifestación a nivel andaluz en defensa de la educación.
 
EN LA UNIVERSIDAD TAMBIÉN TENEMOS MOTIVOS
 
La falta de respuesta a las propuestas de negociación realizadas por CCOO y la no convocatoria de las Mesas de Negociación del PAS y PDI, han provocado que también sea necesario realizar movilizaciones en la Universidad.
 
Nuestras propuestas tienen como objetivo:
  • La defensa del sistema universitario público andaluz.
  • Negociar un nuevo modelo de financiación y el pago de la deuda a las Universidades.
  • Recuperar el empleo y los derechos recortados.
  • Recuperar el derecho a la negociación colectiva andaluza.
  • Recuperación de salarios y poder adquisitivo.
En los próximos días os iremos informando de forma detallada de las razones y propuestas para el PAS y PDI que tenemos para movilizarnos en la Universidad.
 
MOVILIZACIONES EN LAS UNIVERSIDADES
 
Para conseguir lo anterior, durante los meses de mayo y junio CCOO realizará las siguientes movilizaciones en las Universidades de Andalucía:
  • 30 de mayo: concentración en el Rectorado de la Universidad de Granada (Hospital Real), para exigir la negociación de un sistema de financiación para las universidades públicas y la convocatoria de la Mesa General de las mismas.
  • 15 de junio: concentración regional en Sevilla, para demandar la convocatoria de la Mesa general de las universidades andaluzas y la negociación de un sistema de financiación acorde a sus necesidades.
La actual situación que está padeciendo la educación andaluza y los empleados de centros educativos y de enseñanza, exige una respuesta contundente que fuerce a cambiar el rumbo de las políticas que se están llevando a cabo.
     
 

SEGUIMOS ESPERANDO EL COBRO DE LA PAGA EXTRA DE 2012

 
Las últimas noticias recibidas respecto al cobro de la paga extra de 2012 nos indican que las Universidades de Málaga y Sevilla, no sólo ya han cobrado el 50% sino que además van a recibir hasta el 75% en este mes de mayo, mientras que la plantilla de la Universidad de Granada sólo ha recibido el 25%
 
Desde CCOO hemos reclamado en todos los órganos y foros -Consejo de Gobierno, Claustro, reuniones con Gerencia de la Junta de Personal y del Comité de Empresa-, que hagan efectiva la devolución de la paga extra.
 
Os seguiremos informando.
 

SESIÓN CONSTITUTIVA DEL CLAUSTRO UNIVERSITARIO

 
Foto del grupo de CCOO en el Claustro
 
El 16 de mayo de 2016 se celebró la Sesión Constitutiva del Claustro Universitario, que tuvo lugar en el Paraninfo del Edificio de Servicios Centrales del Campus Tecnológico de Ciencias de la Salud.
 
Tras la constitución de la mesa de edad y la lectura de la relación de claustrales electos, se procedió a la elección de la Mesa del Claustro.
 
En el sector del PAS, se presentaron cuatro candidaturas. CCOO del PAS presentó la de Julián Molina Sánchez quien fue elegido para formar parte de la Mesa, junto a Margarita Rodríguez Cotelo.
 
A continuación se procedió a la elección de los 20 representantes del Claustro en el Consejo de Gobierno. Por parte de CCOO se presentaron las candidaturas de José Antonio López Fernández y Antonia Pérez Pérez quienes, tras celebrarse la votación entre los claustrales del sector del Personal de Administración y Servicios, fueron elegidos para integrar el órgano de gobierno de la UGR.
 
De esta forma, gracias al apoyo masivo que nos disteis en la elecciones al Claustro celebradas el pasado 5 de abril, CCOO mantiene su presencia en el Claustro y en el Consejo de Gobierno, con el propósito de defender los derechos de todo el Personal de Administración y Servicios de esta Universidad.
 
La rectora clausuró el acto agradeciendo la participación de todos los colectivos.
 
 
 

17-MAYO-2016: DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA LGTBIFOBIA

CCOO contra la LGTBIfobia
 
CCOO se une a las organizaciones LGTBI en la demanda una Ley de Igualdad de Trato y una Ley de Transexualidad para lograr la igualdad en el empleo y el fin de toda la discriminación
  • CCOO declara su compromiso para que la diversidad sexual y la identidad de género sea un hecho visible y respetado en el ámbito laboral, reiterando el compromiso en defensa de los derechos de las personas LGTBI.
 
El día 17 de mayo de 2016 se celebra el Día Internacional contra la Lesbofobia, la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (LGTBifobia), coincidiendo con que fue en ese día cuando se suprimió la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 17 de mayo de 1990. Una jornada que sirve para colocar en el centro de la agenda pública la denuncia de la discriminación a las personas homosexuales, lesbianas, bisexuales y transexuales y para hacer avanzar sus derechos en todo el mundo.
 
La LGTBifobia se manifiesta a través de muchas formas, desde comentarios insultantes y degradantes a agresiones. Se produce en todos los ámbitos de la sociedad; en la actualidad se ha percibido un incremento en actitudes lgtbfóbicas, con agresiones físicas incluidas, llegando incluso a la muerte, lo que es absolutamente intolerable para una ciudadanía comprometida con los derechos humanos, el r espeto a la diversidad y la igualdad de trato.
 
Desde CCOO queremos llamar la atención por la que se produce en el ámbito laboral, donde todavía hoy hay muchas personas trabajadoras, sean lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales, que tienen miedo a manifestar su identidad de género u orientación sexual por miedo a ser discriminadas en razón de su orientación sexual o identidad de género.
 
La discriminación por orientación sexual e identidad de género sigue muy presente también en los centros educativos, donde el alumnado LGTBI es objeto de acosos, burlas y comentarios homófobos o es agredido físicamente. Para saber detectar esta hostilidad de base legtbfóbica es imprescindible que el profesorado esté formado para una educación en igualdad y en el respeto a la diversidad.
 
La pasada legislatura del PP ha resultado una etapa regresiva también en las obligaciones respecto a la atención a las diversidades y la exclusión que están sufriendo miles de personas por su condición social, sexual, cultural, de género o funcional.
 
CCOO se une a las organizaciones LGTBI en la demanda una Ley de Igualdad de Trato y una Ley de Transexualidad para lograr la igualdad en el empleo y el fin de toda la discriminación a las personas LGTBI, a través de la identificación, detección y sanción correspondiente de las conductas discriminatorias.
 
La Confederación Sindical de CCOO mantiene su compromiso de trabajo en la denuncia constante contra las situaciones de discriminación que el colectivo viene padeciendo y que se fundamentan en una sociedad que aún mantiene grandes estereotipos y prejuicios contra las personas LGTBI.
 
CCOO exige a los poderes públicos que activen los protocolos administrativos, educativos, laborales, sanitarios o jurídicos necesarios que garanticen el respeto por la orientación sexual o la identidad de género de cada persona.
 
CCOO trabaja y continuará trabajando porque la diversidad sexual y la identidad de género sea un hecho visible y respetado en el ámbito laboral, reiterando el compromiso en defensa de los derechos de las personas LGTBI.
 
CCOO trabaja y continuará trabajando, desde su acción sindical y a través de la negociación colectiva, para que las empresas y centros de trabajo adopten medidas para garantizar contextos más seguros y favorables para la diversidad sexual y la identidad de género. CCOO se compromete a exigir e introducir en los convenios colectivos clausulados que impidan la discriminación laboral por diversidad sexual e identidad de género.
 
CCOO mantiene su compromiso de trabajo y de colaboración con las organizaciones LGTBI por una sociedad justa e igualitaria para todas las personas.
 

1º DE MAYO EN GRANADA

 
CCOO celebra este año los actos del 1 de Mayo bajo el lema “Contra la pobreza salarial y social. Trabajo y derechos”. Una jornada reivindicativa y de lucha en la que el movimiento sindical mostrará nuevamente su rechazo a las fracasadas políticas de ajustes (que sólo han servido para aumentar el desempleo, la pobreza y la desigualdad), y exigirán un cambio urgente en la política económica de nuestro país para recuperar los derechos laborales y sociales arrebatados durante los últimos años y proteger a las personas; recuperando el empleo estable, los servicios y prestaciones públicas; revirtiendo las reformas laborales y los recortes en sanidad, educación, servicios sociales, protección al desempleo y sistema público de pensiones. 
 
Por todo ello, ¡Nos vemos en las calles!
 
Exigiendo Trabajo y Derechos.
 
Gritando en contra de la pobreza salarial y social.
 
      
MANIFESTACIONES DEL 1º DE MAYO EN LA PROVINCIA DE GRANADA
 
Cartel 1º de mayo de Granada
 
 
 
Más información:
    
 
 
 
 
 
 

 

GERENCIA PRESENTA EL PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH DEL PAS

 
Os informamos que el 26 de abril de 2016 el equipo de Gerencia se reunió con el Comité de Empresa y con la Junta de Personal. En ambas reuniones se presentó a los órganos de representación el Plan Estratégico de RRHH del PAS funcionario y laboral para el periodo comprendido entre 2016 y 2019. En este plan se refleja un calendario de negociaciones al que se compromete la Gerencia por escrito, que podéis consultar en el siguiente enlace:
 
 
Tras el informe de la situación económica de la Universidad por parte de la Gerente, nos han presentado el calendario de negociaciones correspondiente a los compromisos que adquirió la rectora en su programa electoral y que engloba acciones concretas para desarrollarlas en los próximos 4 años respecto a los RRHH del PAS de la UGR. 
 
Seguiremos informando sobre este asunto.
 
 

PROPUESTA DE CCOO: PACTO POR EL SISTEMA UNIVERSITARIO PÚBLICO ANDALUZ

 

El pasado día 7 de abril la Federación de Enseñanza de Andalucía presentó a la Consejería de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía las propuestas que CCOO considera necesarias para un futuro Acuerdo de la Mesa de Negociación Andaluza de Universidades. Proponemos la consecución de un Pacto por el Sistema Universitario Público Andaluz, entre la Junta de Andalucía, las Universidades, los Sindicatos más representativos, el alumnado y los agentes económicos y sociales.


Al no convocarse en estos años las Mesas de Negociación andaluzas, se ha producido una fragmentación entre universidades de las distintas Comunidades Autónomas, dejando a cada universidad la potestad de aplicar los recortes y cambios normativos. Este hecho perjudica al personal a su servicio, ya que el mantenimiento de los derechos depende solo de la acción sindical en cada universidad. Por eso es imprescindible potenciar la negociación colectiva a nivel andaluz, para conseguir entre otros objetivos:recuperar el empleo y los derechos recortados en los últimos años, así como recuperar los salarios y el poder adquisitivo.

Las propuestas específicas de CCOO para el PAS tratan las siguientes cuestiones:    

  • Dignificación de la labor del PAS.
  • Propuestas salariales específicas para el PAS.
  • RPT, promoción y carrera profesional del PAS.
  • Propuestas personal eventual e interino.
  • Personal contratado por Capítulo VI.


Las propuestas específicas de CCOO para el PDI tratan las siguientes cuestiones:

  • Dignificación de la labor docente del PDI:
    • Restitución inmediata del encargo docente presencial a un máximo de 24 créditos anuales.
  • Garantía y recuperación del empleo del PDI.
  • Recuperación de los derechos económicos del PDI.
  • RPT, promoción profesional y contratación.

Y por supuesto desde CCOO seguiremos defendiendo la conciliación de la vida profesional, laboral y familiar, la acción social y la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las Universidades Públicas de Andalucía, así como la igualación de derechos del personal eventual respecto al personal fijo.
 

Si queréis consultar el documento completo con las propuestas, podéis hacerlo a través del siguiente enlace:

Propuestas de la Federación de Enseñanza de CCOO

CCOO APOYA LAS MOVILIZACIONES ESTUDIANTILES PARA DEROGAR LA LOMCE Y LAS CONTRARREFORMAS UNIVERSITARIAS

 
13 y 14 de abril: Huelga general contra 3+2
 
 
 
 
 
La Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) comparte las reivindicaciones que han llevado al Sindicato de Estudiantes, junto con otras organizaciones, a convocar las jornadas de lucha estudiantil que se desarrollarán esta semana. En Granada, el sindicato de Enseñanza de CCOO Granada apoya las dos jornadas de huelga previstas para los días 13 y 14 de abril, así como la manifestación que tendrá lugar el día 14.
 
En los últimos años de gobierno del PP hemos sufrido los mayores recortes que ha conocido la Educación no universitaria en las últimas décadas. A los 4.000 millones de recorte en los presupuestos, se suma que hemos perdido más de 33.000 profesores en las aulas, pero se ha incrementado en 800.000 alumnos y alumnas del 2007 al 2014, que se traduce en aumentos de ratios. Al recorte económico se suman las trabas académicas que ha impuesto el gobierno, una vuelta a la "España de las reválidas", en la que el alumnado no podrá titular aún teniendo todos sus cursos aprobados.
 
En la Universidad, desde el 2012 han sido expulsados por motivos económicos más de 77.000 alumnos, un -5,6%. Con el RD 609/2013 se endurecieron los requisitos para la obtención y mantenimiento de las becas, dejando por el camino a muchos estudiantes sin recursos. Además, el importe global de las becas ha disminuido 75 millones de euros en el curso 2013-2014, y en 210 millones desde que el PP llegó al gobierno. Y a esto se añade la imposición del RD Ley 43/2015, el conocido como 3+2, que cuenta con la oposición de toda la comunidad educativa.
 
CCOO apoya la huelga de estudiantes contra la LOMCE y el Decreto 3+2 que permite grados de 3 años con másteres de 2 años. Asimismo, invita a toda la comunidad educativa a que participe en las concentraciones que van a realizarse en toda Andalucía.
 
En Granada, el sindicato de Enseñanza de CCOO Granada apoya las dos jornadas de huelga previstas para los días 13 y 14 de abril, así como la manifestación que tendrá lugar el día 14 y que saldrá a las 12 horas de los Comedores Universitarios.
 
Más información:
 
 
 

CCOO TRIUNFA EN LAS ELECCIONES A CLAUSTRO UNIVERSITARIO 2016

 
¡ESTAMOS DE ENHORABUENA!
 
Gracias a vuestro apoyo, habéis conseguido que las 21 personas candidatas por CCOO vayan a estar presentes en el Claustro Universitario, máximo órgano de representación de esta universidad.
 
No sólo habéis logrado que todos los miembros de nuestro sindicato sean elegidos, sino que además hemos sido los 21 más votados, y todo gracias a la confianza que la plantilla ha depositado con su voto en nuestra candidatura.
 
Estas elecciones tienen una gran importancia para la acción sindical en la Universidad de Granada puesto que, no sólo se establece una sólida presencia de CCOO en el Claustro, sino que también se decide -indirectamente- nuestra presencia en el Consejo de Gobierno, en sus Comisiones Delegadas y en el Consejo Social de la Universidad.
 
Por supuesto vamos a seguir luchando por los intereses generales de la plantilla, tal y como hicimos en el último Claustro celebrado el pasado día 30 de marzo en el que, entre otras cuestiones, volvimos a reclamar la modificación de la resolución de Incapacidad Temporal y la devolución de la paga extra de 2012.
 
Para conocer con más detalle los resultados provisionales de la jornada de votación de ayer, podéis pinchar el siguiente enlace:
 
 
Una vez más: ¡¡MUCHAS GRACIAS!!
 
Foto de la candidatura
 

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