CLAUSTRO: INTERVENCIÓN DE CCOO EN EL INFORME DE LA MEMORIA DE GESTIÓN

 
En el Claustro celebrado hoy, en el punto relativo a la Memoria de Gestión presentada por la Rectora, el portavoz del grupo de claustrales de CCOO ha realizado la siguiente intervención:
 
"Sra. Rectora:
 
Desde el grupo de CCOO valoramos positivamente la gestión de este Equipo que, con una mayor participación de la representación del personal, más negociación y más transparencia, ha permitido alcanzar algunos acuerdos en poco tiempo.
 
Sabemos que estamos al principio del camino y esperamos que, allí donde estas mismas características se han echado en falta, se pongan las medidas necesarias para subsanar estos defectos.
 
Respecto al Personal docente e Investigador
queremos comentar que las medidas de dotación de plazas (Ayudantes doctores y Asociados, Cátedras y Ramón y Cajal) que hasta ahora se han realizado, aunque consensuadas, han sido medidas sueltas, por lo que es necesario iniciar el proceso para aprobar una verdadera RPT del PDI y que, en adelante, las medidas concretas se inserten en esa visión global del personal.
 
Esperamos igualmente que desde el equipo se sigan adoptando medidas para mejorar los procedimientos de selección del profesorado contratado, de forma que se eviten los muchos problemas y recursos que se están produciendo y garantizar la mejor selección del personal.
 
En cuanto al PAS
entendemos las necesidades de adaptación de los puestos de trabajo a la realidad actual y futura de la UGR, pero el mecanismo para realizar estas adaptaciones no puede ser el de las modificaciones puntuales de la RPT sino un plan global de recursos humanos (carrera horizontal, vertical, promociones y RPT).
 
En cuanto a la disposición de la nueva Gerencia y su equipo de personal, queremos transmitirle nuestro reconocimiento por cumplir parte del programa: recuperación de la reducción horaria, consolidación de los tres tramos del complemento de calidad,… Deseamos que la senda continúe y no se tuerza.
 
Mención especial merece la petición que le hicimos en el pasado Claustro y recordamos en la pasada Comisión de Asuntos Económicos del Consejo de Gobierno sobre la paga extra: agradecemos el esfuerzo del Equipo para garantizar que el personal de la UGR pueda cobrar en el año 2016 la paga extra que se nos dejó de pagar en 2012.
 
 
En cuanto a los Presupuestos
estamos muy preocupados por la nueva situación presupuestaria, que va a suponer un descenso en los gastos corrientes de toda la universidad con las consecuencias que puede suponer para el funcionamiento de los distintos servicios, unidades, departamentos y centros, así como para la economía granadina en su conjunto.
 
En relación a las dificultades de liquidez que está atravesando nuestra universidad
creemos que es necesaria una mayor transparencia en el orden por el que se van liquidando las deudas pendientes. Las situaciones difíciles son las que exigen hacer partícipe a toda la comunidad de las decisiones que se adoptan y las razones por las que se adoptan.
 
Por último, confiamos en que al principio de 2016 se constituya definitivamente la Mesa de negociación. Es una obligación que marca la ley y que solventaría muchos de los problemas que la gestión de la Universidad de Granada tiene, sobre todo en un momento de claras restricciones presupuestarias. Por supuesto, la constitución de la Mesa de Negociación debe hacerse con la composición marcada legalmente".
 
 
Por último, informamos que los claustrales de CCOO han votado afirmativamente la memoria de gestión de 2015, que ha sido aprobada con una suma total de 119 votos afirmativos. No ha habido votos negativos ni abstenciones.
 
Más información: 
 
 
 
 

LA RECTORA SE COMPROMETE A PAGAR EL RESTO DE LA PAGA EXTRA DE 2012 EN 2016

La Rectora se compromete a pagar el resto de la paga extra de 2012 en 2016

Ayer tuvo lugar la reunión de la comísión económica del Consejo de Gobierno para estudios de los presupuestos del año 2016, la cual finalizó sobre las 17:00 horas.
 
En dicha reunión los representantes del PAS de dicha comisión del Consejo de Gobierno (ambos de CCOO), además de exponer los puntos de vista sobre los presupuestos de 2016 solicitaron el reconocimiento del derecho al cobro del resto de la paga extraordinaria retraída en diciembre de 2012 que no aparece reflejada en el borrador de los presupuestos de 2016.
 
Ante esta petición la Rectora y tras contactar con el responsable de CCOO, nos aseguró que en 2016 se procederá al citado pago, y que en el Consejo de Gobierno próximo informaría al respecto.
 
Esto demuestra que CCOO sigue peleando a pesar del conformismo que muestran otros, y así es como se reconoce el trabajo bien hecho.

OPE 3 PLAZAS DE TAID

CONVOCATORIA 3 PLAZAS TAID POR PROCEDIMIENTO LIBRE Y SISTEMA CONCURSO-OPOSICIÓN
 
En el BOE de hoy, 30 de noviembre de 2015, se ha pulicado resolución de 16 de noviembre de 2015 de la Universidad de Granada, por la que se convoca concurso-oposición para cubrir 3 plazas de personal laboral con la categoría de Técnico Auxiliar de Instalaciones Deportivas (Grupo IV)
 
El plazo de presentación de solicitudes es desde el 1 de diciembre hasta el 21 de diciembre de 2015 (veinte días naturales a partir del día siguiente de su publicación). El modelo de solicitud a presentar es según consta en el modelo IV de la convocatoria e irán dirigidas a la Sra. Rectora Magnífica de la Universidad de Granada. Todas las solicitudes deberán ir acompañdas de fotocopia del DNI.
El primer ejercicio no se iniciará antes del dia 1 de mayo de 2016.
 
 
 

25N CCOO DICE NO A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

 
 
CCOO ante un nuevo 25 de noviembre, Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, manifiesta su repulsa al asesinato de mujeres víctimas de la violencia de género, 48 en lo que va de año, y su más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista, la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres.
 

CCOO celebrará el 25 de Noviembre, bajo el lema “Acabar con la violencia estructural”. Como todos los años, el conjunto de sus organizaciones territoriales y sectoriales realizarán distintos actos reivindicativos, jornadas, asambleas y otros eventos de denuncia contra la violencia y por la defensa de los derechos de las mujeres.
 
CCOO denuncia que los factores de la violencia estructural se han agravado en los últimos años: más paro, más desprotección social, más pobreza para las mujeres, déficits en educación para la igualdad, recursos insuficientes para la prevención, protección y atención a las víctimas de la violencia machista, graves retrocesos en derechos sociales y reproductivos... Factores que, junto con pérdidas de derechos laborales y sociales, ponen de manifiesto la insuficiencia de las políticas públicas para garantizar una respuesta integral frente a la violencia de género.
 
La sección sindical de CCOO de la UGR hace un llamamiento a la comunidad universitaria, al conjunto de trabajadoras y trabajadores y a la ciudadanía, a participar en la manifestación contra las violencias machistas convocada el 25 de noviembre, a las 18 horas, en la Plaza de Isabel la Católica.
 
Asimismo, hace extensivo este llamamiento a todos los actos que se han convocado por el conjunto de las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, y la Universidad de Granada.
 
 
 
Webs relacionadas:
 
 
 
 
 

CCOO APOYA LAS MOVILIZACIONES DE LOS ESTUDIANTES DE SECUNDARIA Y UNIVERSIDAD CONTRA LA LOMCE Y EL DECRETO ¨3+2”

Para la Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) la legislatura que termina se ha significado por las políticas agresivas por parte del gobierno del PP contra la educación pública y contra las clases sociales más desfavorecidas, siendo los principales perjudicados los jóvenes.
 
CCOO comparte las reivindicaciones de la jornada de lucha estudiantil convocada para el día 22 de octubre. Sabido es que la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE) es una ley injusta e innecesaria, rechazada en su día por los votos de toda la oposición política en el Congreso de los Diputados y por la totalidad de la comunidad educativa; padres y madres, estudiantes y sindicatos. 
 
Es una ley que segrega, que consolida la desigualdad y que afianza los recortes masivos en la inversión en educación, pero sobre todo que desplaza el derecho universal a una educación de calidad para todos y todas del eje del sistema educativo.
 
Por otra parte, el decreto “3+2” puede ser un elemento de exclusión de alumnado importante en un sector como el de la Universidad, en el cual se ha recortado ya más de 1.500 millones de euros en los últimos años, se ha producido una subida de las tasas por encima del 60%, se ha reducido de manera considerable la cuantía de las becas, y se han endurecido los requisitos para solicitarlas.
 
CCOO apoyará la jornada de lucha del día 22 de octubre contra unas políticas del gobierno del PP que han puesto contra las cuerdas a la educación pública.
 
 
Día 22 jornada de lucha estudiantil

STOP A LA AVARICIA EMPRESARIAL

Este año la Jornada Mundial del Trabajo Decente, que celebramos el 7 de octubre, se desarrolla bajo el lema: “Stop a la avaricia empresarial. Precariedad y bajos salarios es igual a más desigualdad y más pobreza”.

 

 

 

Manifiesto

CCOO RECLAMA AL GOBIERNO ANDALUZ, A LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y CONOCIMIENTO, QUE TRAS CUMPLIR CIEN DÍAS DE GOBIERNO, TAMBIÉN CUMPLA LAS PROMESAS CON LA UNIVERSIDAD

LAS NECESIDADES DE FINANCIACIÓN, DE TESORERÍA, DE EMPLEO Y  ESTABILIDAD Y DE CARRERA PROFESIONAL PARA LAS PLANTILLAS, CUMPLEN YA SEIS AÑOS DE MARGINACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN.
 
La Federación de Enseñanza de CCOO reclama a la Consejería de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía, de quien depende el Sistema Universitario Público, la convocatoria de Mesas de interlocución social que den paso a un nuevo periodo de diálogo y entendimiento, tan necesario para el futuro de la universidad pública andaluza y sus plantillas.
 
Es momento de cumplir las promesas que este Gobierno andaluz viene haciendo hace más de cien días, CCOO exige acuerdos concretos a tanto compromiso con las universidades, que den estabilidad a la comunidad universitaria. 
 
El Presupuesto del sistema universitario público andaluz sufrió un recorte del 17%  en el periodo 2010/2014, superior a la media nacional, un 15.5%, las consecuencias que aún perduran son nefastas para la docencia, la investigación y la calidad de la gestión y los servicios universitarios.  
 
La deuda contraída con las universidades aún asciende a 600 millones de euros. El reiterado compromiso de la Presidenta de la Junta de Andalucía en defensa del Sistema Universitario Público Andaluz a finales de la anterior legislatura fue claro y reiterado, "devolver en dos años (2016...) la totalidad de la deuda con las universidades y recuperar los niveles de inversión y de calidad en la elaboración de los presupuestos de los próximos ejercicios económicos. 
 
En consecuencia, CCOO exige:
  • Que los presupuestos universitarios aumenten en 2016 como mínimo, en igual porcentaje que en 2015, un 3.75%.
  • Que el nuevo Sistema de Financiación universitario, prorrogado ya durante tres años consecutivos, alcance en este nuevo periodo el 2% del PIB andaluz. Acercándonos a la media de los países de la Unión Europea.
  • La convocatoria de las Mesas de negociación comprometidas. 
 
 
 

29/09/2015. CCOO INFORMA: CONSEJO DE GOBIERNO Y RD 10/2015

En la reunión del Consejo de Gobierno de hoy, la Rectora ha ratificado la información que nos dió la Gerencia respecto a:
  • Sexto día de asuntos propios: en breve saldrá publicada la resolución por la cual se recupera.
  • Canosos y días de vacaciones adicionales: en breve se remitirá a los organos de representación una propuesta para negociar su aplicación.
  • Petición del devengo 26,23% de la paga extraordinaria: tras la reunión del próximo jueves de los rectores de las Universidades Andaluzas se hará público cómo se procederá al abono y cuándo. Asimismo reconoce el hecho de que la Universidad de Málaga va a proceder al abono próximamente.
 

CCOO INSTA A LAS UNIVERSIDADES A QUE NOS DEVUELVAN ¡YA! NUESTROS DERECHOS

Como sabéis, el Gobierno del Estado reconoció la propuesta sindical de restauración de los derechos arrebatados en 2012 de manera parcial en el Real Decreto-ley 10/2015, siendo de aplicación ya en  2015.
 
CCOO de la UGR solicitó a la Universidad la restitución de manera inmediata de todos los derechos recogidos en esa norma.
 
 
LOS EMPLEADOS DEL ESTADO YA PUEDEN DISFRUTAR PARTE DE LOS DÍAS DE DESCANSO QUE EL GOBIERNO NOS QUITÓ A TODOS EN 2012.
 
El pasado sábado se publicó la resolución del Gobierno por la que se devuelve a los empleados públicos del Estado parte de los derechos laborales que el mismo Gobierno nos quitó a todos en 2012.
 
En dicha resolución se incluyen: un sexto día de asuntos propios, hasta cuatro días adicionales de vacaciones según la antigüedad, y el derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
 
Para conocer la resolución pulsa aquí.
 
Por ser ámbito de sus competencias, pedimos a las Universidades que se nos restituyan, de forma inmediata, estos derechos que se nos quitaron en 2012. 
 
ADEMÁS, INFORMAMOS QUE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA ANUNCIA EL PAGO DEL 26,3% DE LA EXTRA DE 2012.
 
El Rector de la Universidad de Málaga ya ha anunciado el pago en Octubre del 26,23 % de la extra que el Gobierno nos quitó en 2012.
 
Así pues, instamos a la Rectora de la Universidad de Granada a que no demore la aplicación de estas medidas, siga el ejemplo del Rector de la UMA y abone dicho pago a los trabajadores y trabajadores de la UGR en el mes de octubre, así como la inclusión en la aplicación OTORGA de los permisos reseñados en el Real Decreto.
 

CCOO SOLICITA A LA UNIVERSIDAD LA RECUPERACIÓN DEL 26,23% DE LA PAGA EXTRA Y LOS DÍAS DE PERMISOS PERDIDOS

El Gobierno Central ha reconocido la propuesta sindical de restauración de los derechos arrebatados en 2012 de manera parcial en el Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre (https://www.boe.es/boe/dias/2015/09/12/pdfs/BOE-A-2015-9801.pdf) y siendo de aplicación ya en este 2015.

CCOO solicita a la Universidad que restituya, de manera inmediata:

  • El pago del 26,23% de la paga extra del 2012.

  • Todos días de libre disposición: 6 días.

  • Los 4 días adicionales por vacaciones:

    • 15 años de servicio, 23 días hábiles.

    • 20 años de servicio, 24 días hábiles.

    • 25 años de servicio, 25 días hábiles.

    • 30 o más años de servicio, 26 días hábiles.

  • Los 3 días adicionales de libre disposición por “canosos”:

    • 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio. 

    • 1 día adicional al cumplir el octavo trienio o más.

No obstante, CCOO considera que el Gobierno tiene que hacer un claro reconocimiento de la deuda que mantiene con las trabajadoras y trabajadores públicos, a los que han arrebatado derechos en estos años con la excusa de la crisis, derechos que no se amortizan solo con la restitución de los días de asuntos propios, tienen que incluir:

  • El 5% del Gobierno de Zapatero.

  • Las pagas extras al 100%.

  • Recuperar los fondos de acción social.

  • El 100% en situaciones de IT.

  • En nuestro caso, en Andalucía, se tiene que recuperar el recorte del 5% de los años 2013 y 2014 llevado a cabo por el Gobierno Andaluz.

  • Recuperación del empleo público perdido, y para ello, en primer lugar es necesario recuperar las 35 horas semanales, así como un acuerdo de Ofertas Públicas de Empleo anuales para disminuir el insoportable volumen de interinidad en algunos sectores públicos. 

Por último, solicitamos que si la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 conlleva la recuperación del 50% restante de la paga extra del 2012, en los presupuestos del 2016 de la UGR se tenga en cuenta esta partida presupuestaria.

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